سیدرضا مرتضوی سرپرست توسعه منابع انسانی پتروشیمی سبلان شد

انتصاب جدید در پتروشیمی سبلان

به گزارش پتروشیمی ها؛ در حکمی از سوی مهندس رضا گنجی، مدیرعامل پتروشیمی سبلان، سیدرضا مرتضوی از مدیران باسابقه حوزه منابع انسانی صنعت پتروشیمی، به‌عنوان سرپرست توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب شد.

این انتصاب در راستای تقویت راهبردهای سرمایه انسانی و ارتقای نظام مدیریتی منابع انسانی در پتروشیمی سبلان صورت گرفته است.

سابقه مدیریتی سیدرضا مرتضوی

سیدرضا مرتضوی از دانش‌آموختگان و مدرسان حوزه مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود و سال‌ها در صنعت پتروشیمی مسئولیت‌های تخصصی و مدیریتی بر عهده داشته است.

از مهم‌ترین سوابق اجرایی وی می‌توان به مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم‌پیلن و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی سیراف انرژی اشاره کرد؛ سوابقی که جایگاه او را به‌عنوان یکی از مدیران شناخته‌شده این حوزه تثبیت کرده است.

مأموریت‌های تعیین‌شده برای سرپرست جدید

بر اساس متن حکم مدیرعامل پتروشیمی سبلان، از سرپرست جدید توسعه منابع انسانی انتظار می‌رود با رویکردی نظام‌مند، عدالت‌محور و نتیجه‌گرا، برنامه‌های راهبردی حوزه سرمایه انسانی را هدایت کند.

بیشتر در همین زمینه: امیدنامه گروه پتروشیمی تابان فردا منتشر شد؛ نقشه راه بزرگ‌ترین هلدینگ نفتی صندوق بازنشستگی نفت

صیانت از حقوق و کرامت کارکنان، استقرار نظام‌های انگیزشی، بهبود نظام جبران خدمات، توانمندسازی نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، توسعه شفافیت اداری، ارتقای انضباط سازمانی و افزایش بهره‌وری از مهم‌ترین محورهای مورد تأکید در این حکم است.

همچنین بر ایجاد هماهنگی میان سیاست‌های کلان شرکت، نیازهای عملیاتی واحدها و برنامه‌های توسعه سرمایه انسانی برای ارتقای کارآمدی سازمان تأکید شده است.

برگزاری آیین تودیع و معارفه

همزمان با این انتصاب، آیین تودیع و معارفه سرپرست توسعه منابع انسانی پتروشیمی سبلان با حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران ارشد شرکت در دفتر تهران برگزار شد.

در این مراسم، از خدمات شاپور شرافت در دوران تصدی مسئولیت توسعه منابع انسانی قدردانی شد و سیدرضا مرتضوی به‌صورت رسمی فعالیت خود را در سمت جدید آغاز کرد.

تمرکز سبلان بر توسعه سرمایه انسانی

انتصاب سیدرضا مرتضوی را می‌توان بخشی از برنامه‌های پتروشیمی سبلان برای تقویت سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای مدیریتی و افزایش بهره‌وری سازمانی دانست؛ رویکردی که نقش نیروی انسانی را به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه شرکت در تحقق اهداف توسعه‌ای برجسته می‌کند.