حقوق ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی بهصورت مستقیم پرداخت میشود
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده از طریق سامانه این سازمان خبر داد و تأکید کرد هدف اصلی این طرح، حذف واسطهها، افزایش شفافیت و ساماندهی نظام پرداخت کارکنان شرکتی است.
حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده از طریق سامانه سازمان اداری و استخدامی پرداخت میشود
به گزارش پتروشیمی ها؛ معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای مرحله نخست طرح ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و اعلام کرد دولت در تلاش است از ماه آینده حقوق نیروهای شرکتی همانند کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، از طریق سامانه سازمان اداری و استخدامی و تحت نظارت این سازمان پرداخت شود.
علاءالدین رفیعزاده در نشست خبری بیستویکمین جشنواره شهید رجایی با اشاره به مصوبه اخیر دولت گفت این اقدام نخستین گام برای رفع بخشی از مشکلات نیروهای شرکتی و ایجاد شفافیت در فرآیند پرداخت حقوق این کارکنان است.
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی با حذف واسطهها
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه این سازمان ثبت خواهد شد، اظهار کرد پس از تأیید اطلاعات، حقوق کارکنان مشمول در ابتدای هر ماه بهصورت مستقیم پرداخت میشود.
وی افزود این سازوکار با هدف حذف واسطهها، جلوگیری از تأخیر در پرداخت حقوق و افزایش شفافیت مالی طراحی شده و تلاش میشود پرداختها همانند سایر کارکنان دولت از مسیر سامانه سازمان اداری و استخدامی انجام شود.
ساماندهی مشکلات پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
رفیعزاده با اشاره به مشکلاتی که نیروهای شرکتی طی سالهای گذشته با آن مواجه بودهاند، گفت پرداخت نامنظم حقوق، اختلاف در دریافتیها، کسورات و وجود برخی تبعیضها از مهمترین دغدغههای این کارکنان بوده است.
وی تأکید کرد دولت در مرحله نخست اجرای این طرح تلاش کرده است نحوه پرداخت حقوق را ساماندهی کند و زمینه پرداخت مستقیم و منظم حقوق را فراهم آورد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین اعلام کرد از میان حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی، بخشی از نیروهای فعال در پروژههای عمرانی ممکن است مشمول این شیوه پرداخت نباشند، اما اطلاعات تمامی افراد مشمول با دقت در سامانه ثبت خواهد شد.
پرداخت به ذینفع نهایی به معنای افزایش حقوق نیست
معاون رئیسجمهور با تأکید بر اینکه اجرای طرح پرداخت به ذینفع نهایی به معنای افزایش حقوق نیروهای شرکتی نیست، اظهار کرد هدف اصلی این مصوبه حذف واسطههای مالی و اطمینان از واریز مستقیم حقوق به حساب کارکنان است.
وی افزود در این طرح منابع مالی جدیدی به پرداختها اضافه نمیشود، بلکه همان اعتبارات موجود بدون واسطه و با شفافیت بیشتر مستقیماً به کارکنان پرداخت خواهد شد.
رفیعزاده تصریح کرد اگر بخشی از حقوق کارکنان در فرآیندهای قبلی به دلیل وجود واسطهها یا شیوههای پرداخت کاهش پیدا میکرد، اجرای این سازوکار مانع از بروز چنین مشکلاتی خواهد شد.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیازمند اصلاح قانون است
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره مطالبات مربوط به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیز گفت اجرای این موضوع بدون ایجاد مبانی قانونی امکانپذیر نیست.
وی با اشاره به تعامل دولت و مجلس برای اصلاح قوانین مرتبط اظهار کرد هرگونه تصمیم درباره تبدیل وضعیت باید در چارچوب قانون انجام شود تا حقوق کارکنان حفظ شده و مشکلات حقوقی جدید ایجاد نشود.
جذب نیرو بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری
رفیعزاده با یادآوری اینکه بر اساس ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، جذب نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی باید از طریق آزمون و رقابت انجام شود، گفت دولت برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی امتیازاتی در نظر گرفته است تا سابقه خدمت و تجربه کاری آنان نیز در فرآیند استخدام مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود کارکنانی که سالها در دستگاههای اجرایی فعالیت کردهاند، از تجربه ارزشمندی برخوردار هستند و این موضوع باید در طراحی شیوههای جذب و استخدام لحاظ شود.
گام جدید دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد اجرای پرداخت مستقیم حقوق، حذف واسطهها، افزایش شفافیت مالی و پیگیری اصلاح قوانین مرتبط با تبدیل وضعیت، مهمترین محورهای برنامه دولت برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی است.
همچنین بخوانید؛ رفیعزاده: کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی به معنای تعدیل کارکنان نیست
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما