تغییرات مدیریتی در سیمان غرب آسیا؛ آیا ثبات از «غرب آسیا» رخت بربسته است؟
در پی مصوبه مجمع عمومی عادی و جلسه هیئتمدیره، ترکیب اعضای هیئتمدیره شرکت مجتمع سیمان غرب آسیا (سجام) با تغییر در دو سمت کلیدی بازآرایی شد.
به گزارش پتروشیمی ها – شرکت مجتمع سیمان غرب آسیا با نماد سجام از تغییر در ترکیب اعضای هیئتمدیره و سمتهای مدیریتی خود خبر داد.
بر اساس اطلاعیه منتشرشده، این تغییرات با استناد به مصوبه مجمع عمومی عادی مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۹ و جلسه هیئتمدیره مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۲۸ انجام شده است.
مطابق این اطلاعیه، مجید سلیمانی به نمایندگی از نیکان سرشت سرزمین ایرانیان جایگزین انوشیروان باقری شد و بهعنوان عضو جدید هیئتمدیره و مدیرعامل منصوب شد. همچنین داود کشاورزیان به نمایندگی از توسعه ابنیه حافظ جایگزین سیاوش بزرگی و به سمت نایبرئیس هیئتمدیره معرفی شد.
بر اساس ترکیب جدید اعلامشده، سایر اعضای هیئتمدیره نیز به شرح زیر هستند:
- علیرضا ساجی، رئیس هیئتمدیره
- حسین نوروزی، عضو هیئتمدیره
- غلامرضا گرزین، عضو هیئتمدیره
توالی سریع تغییرات در راس هرم مدیریتی شرکت مجتمع سیمان غرب آسیا، بیش از آنکه به چشمانداز پویایی و تحول شباهت داشته باشد، پرسشهای جدی را درباره ثبات استراتژیک و برنامهریزی بلندمدت این شرکت مطرح میکند. در بازاری که انتظار میرود، ثبات مدیریتی یکی از ارکان اصلی جذب سرمایه و اطمینانبخشی به سهامداران باشد، سرعت سرسامآور جابجایی مدیرانعامل و اعضای هیئتمدیره، این ذهنیت را تقویت میکند که شاید شرکت در یافتن مسیری پایدار و استراتژیای منسجم، با چالشهای اساسی روبرو است.
نام «سیمان غرب آسیا» در نگاه اول، گستره و پویایی را تداعی میکند، اما تکرار این تغییرات شتابان، مصداق بارزی از «غربت» یافتن ثبات در این منطقه مدیریتی است. اینکه هر شش ماه یکبار شاهد معرفی مدیری جدید یا تغییر در سمتهای کلیدی هستیم، این سوال را بیپاسخ نمیگذارد که اهداف بلندمدت شرکت تا چه حد با ثبات مدیریتی همراستا هستند و این نوسانات مکرر، چه هزینههای پنهان و آشکاری را بر پیکره شرکت تحمیل میکند. سهامداران و فعالان بازار، انتظار دارند سازوکارهایی در جهت حفظ سرمایههای انسانی و دانش سازمانی اتخاذ شود، نه اینکه هر بار با تغییر فردی، شاهد بازنگری کلی در رویکردها و استراتژیها باشیم.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
درود بر مدیران مجتمع سیمان غرب اسیا
عاشقی را شرط تنها ناله وفریاد نیست. گر کسی از جان شیرین نگذرد فرهاد نیست
با وجودیکه خود از قشر پایین دست والیبال پذیر جامعه هستم بقدر وسع ناچیز در آمدی مبادرت بخرید سهام کارخانه در دست تاسیس تولیدی کردم از جمله با اشتیاق قسمتی ازسهام مجتمع را خریداری نموده ام که کمک به رونق تولید وعدم وابستگی و ایجاد شغل برای بیکاران دنبال کار کردم ۸سال از تاسیسش گذشت تلفنی به کار خانه زدم خانمی گوشی را گرفت واز وضعیت کار کارخانه ورود پیشرفت راپرسیدم گفت بعلت تحریم پیشرفت قابل انتظاری صورت نگرفته است دوباره از اوسوال کردم شما همچنان آنجا شاغل هستید وحقوق دریافت میکنید گفت بله با خوشحالی گفتم خدارا شکر که همچنان درآن اشتغال دارید سود ودرامد ما حضور شما در کارخانه هست انشا اله با کمک مهندسین ومتخصیصن بروز عدم وابستگی خواهیم رسید حال انتظار من از مدیران موجود این است از تشریفات اداری خارج شده حتی پا برهنه از صفر تا صد کارخانه مشغول شوید ودایما با ورود به اینترنت ومشاوره گیری کارخانه را ولو اندک از رکود تدریجا به پویایی رسانید
ارسال نظر شما