به گزارش پتروشیمی ها – شرکت مجتمع سیمان غرب آسیا با نماد سجام از تغییر در ترکیب اعضای هیئت‌مدیره و سمت‌های مدیریتی خود خبر داد.

بر اساس اطلاعیه منتشرشده، این تغییرات با استناد به مصوبه مجمع عمومی عادی مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۹ و جلسه هیئت‌مدیره مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۲۸ انجام شده است.

مطابق این اطلاعیه، مجید سلیمانی به نمایندگی از نیکان سرشت سرزمین ایرانیان جایگزین انوشیروان باقری شد و به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره و مدیرعامل منصوب شد. همچنین داود کشاورزیان به نمایندگی از توسعه ابنیه حافظ جایگزین سیاوش بزرگی و به سمت نایب‌رئیس هیئت‌مدیره معرفی شد.

بر اساس ترکیب جدید اعلام‌شده، سایر اعضای هیئت‌مدیره نیز به شرح زیر هستند:

• علی‌رضا ساجی، رئیس هیئت‌مدیره
• حسین نوروزی، عضو هیئت‌مدیره
• غلامرضا گرزین، عضو هیئت‌مدیره

توالی سریع تغییرات در راس هرم مدیریتی شرکت مجتمع سیمان غرب آسیا، بیش از آنکه به چشم‌انداز پویایی و تحول شباهت داشته باشد، پرسش‌های جدی را درباره ثبات استراتژیک و برنامه‌ریزی بلندمدت این شرکت مطرح می‌کند. در بازاری که انتظار می‌رود، ثبات مدیریتی یکی از ارکان اصلی جذب سرمایه و اطمینان‌بخشی به سهامداران باشد، سرعت سرسام‌آور جابجایی مدیرانعامل و اعضای هیئت‌مدیره، این ذهنیت را تقویت می‌کند که شاید شرکت در یافتن مسیری پایدار و استراتژی‌ای منسجم، با چالش‌های اساسی روبرو است.

بیشتر در همین زمینه: اجرای سناریوی نشت آمونیاک در رزمایش پدافند شیمیایی منطقه پارس

نام «سیمان غرب آسیا» در نگاه اول، گستره و پویایی را تداعی می‌کند، اما تکرار این تغییرات شتابان، مصداق بارزی از «غربت» یافتن ثبات در این منطقه مدیریتی است. اینکه هر شش ماه یک‌بار شاهد معرفی مدیری جدید یا تغییر در سمت‌های کلیدی هستیم، این سوال را بی‌پاسخ نمی‌گذارد که اهداف بلندمدت شرکت تا چه حد با ثبات مدیریتی هم‌راستا هستند و این نوسانات مکرر، چه هزینه‌های پنهان و آشکاری را بر پیکره شرکت تحمیل می‌کند. سهامداران و فعالان بازار، انتظار دارند سازوکارهایی در جهت حفظ سرمایه‌های انسانی و دانش سازمانی اتخاذ شود، نه اینکه هر بار با تغییر فردی، شاهد بازنگری کلی در رویکردها و استراتژی‌ها باشیم.