جزئیات برنامه جدید دولت برای ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی

دولت راه جدیدی برای ساماندهی نیروهای شرکتی پیدا کرد

به گزارش پتروشیمی ها؛ معاون سازمان اداری و استخدامی کشور از تدوین برنامه‌ای تازه برای ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و گفت دولت با وجود محدودیت‌های قانونی، به دنبال تعیین تکلیف حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبت‌شده در دستگاه‌های اجرایی است.

وضعیت فعلی نیروهای شرکتی

به گفته سلمانی، در سال‌های گذشته نیروهای شرکتی که قرار بود عمدتاً در بخش‌های خدماتی به‌کار گرفته شوند، به تدریج در حوزه‌های تخصصی نیز جذب شدند؛ موضوعی که در بسیاری از موارد مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، کسری بیمه و تبعیض در مزایا را به همراه داشته است.

اولویت دولت؛ پرداخت مستقیم حقوق

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد دولت چهاردهم در گام نخست به دنبال رفع تبعیض در پرداخت‌ها و اصلاح سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است. بر این اساس، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند با شرکت‌های تأمین نیرو حساب مشترک داشته باشند تا حقوق و مزایا مستقیماً به ذی‌نفع نهایی پرداخت شود.

چرا تبدیل وضعیت فوری انجام نمی‌شود؟

سلمانی با اشاره به بررسی‌های انجام‌شده درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در مجلس گفت این طرح با موانعی از جمله مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش حجم نیروی دولت و ایجاد بار مالی سنگین روبه‌رو شده است. او هزینه اجرای این طرح را حدود ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال برآورد کرد.

وی همچنین افزود تبدیل وضعیت شتاب‌زده همه نیروهای شرکتی ممکن است لزوماً به نفع آنان نباشد، زیرا در برخی موارد تفاوت میان نظام پرداخت قانون کار و نظام خدمات کشوری می‌تواند بر حقوق یا حتی مستمری بازنشستگی اثر بگذارد.

بیشتر در همین زمینه: تعیین تکلیف مزایای بازنشستگان در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس

پایان جذب نیروی شرکتی بدون مجوز

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد از این پس، جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز این سازمان ممنوع است. او همچنین از تدوین نظام رتبه‌بندی شرکت‌های تأمین نیرو خبر داد و گفت شرکت‌های فاقد رتبه اعتباری یا متخلف در فهرست سیاه قرار می‌گیرند و امکان ادامه همکاری با دستگاه‌های اجرایی را از دست می‌دهند.

امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی

در بخش دیگری از این توضیحات، سلمانی از امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی فعلی در آزمون‌های استخدامی خبر داد. بر اساس این طرح، سوابق بیمه این نیروها می‌تواند تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی برای آن‌ها لحاظ شود.

جمع‌بندی

برنامه جدید دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی، بیش از آنکه بر تبدیل وضعیت فوری متمرکز باشد، بر شفاف‌سازی پرداخت‌ها، توقف جذب بی‌ضابطه، رتبه‌بندی شرکت‌ها و ایجاد امتیاز در آزمون‌های استخدامی استوار است؛ مسیری که به گفته مسئولان، می‌تواند به ساماندهی تدریجی این بخش از نیروی انسانی دولت منجر شود.