قانون کار درباره سنوات چه می‌گوید؟ پاداش تولید و اضافه‌کار در چه شرایطی محاسبه می‌شوند

تاریخ انتشار: ۱۵ خرداد ۱۴۰۵

«قانون کار، مبنای محاسبه سنوات را مزد در ساعات کار عادی می‌داند و بر این اساس، اضافه‌کاری معمولاً در محاسبه سنوات لحاظ نمی‌شود، اما برخی پاداش‌ها و پرداخت‌های ثابت می‌توانند جزء مزد محسوب شوند.»

قانون کار درباره محاسبه سنوات؛ پاداش تولید و اضافه‌کار چه جایگاهی دارند؟

به گزارش پتروشیمی ها؛ یکی از پرسش‌های رایج میان کارگران، نحوه محاسبه سنوات یا مزایای پایان کار است؛ به‌ویژه اینکه آیا پاداش تولید و اضافه‌کار نیز باید در این محاسبه منظور شوند یا خیر. بر اساس قانون کار، پاسخ این سؤال به نوع پرداخت و شرایط درج آن در قرارداد یا فیش حقوقی بستگی دارد.

مبنای قانونی محاسبه سنوات:

قانون‌گذار، مبنای محاسبه سنوات را «مزد در ساعات کار عادی» تعیین کرده است. بنابراین، هر پرداختی که خارج از این چارچوب باشد، لزوماً در محاسبه مزایای پایان کار لحاظ نمی‌شود.

پاداش تولید و پورسانت‌ها:

در خصوص پاداش افزایش تولید، اگر این مبلغ طبق قرارداد کار و به‌عنوان یک پرداخت قراردادی تعیین شده باشد، جزء مزد محسوب نمی‌شود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی‌گیرد.

با این حال، چنانچه پاداش تولید یا پورسانت‌ها بدون اخذ تأییدیه از وزارت کار پرداخت شوند، در زمره مزد قرار گرفته و در محاسبه سنوات نیز اثرگذار خواهند بود.

وضعیت اضافه‌کاری کارگران:

درباره اضافه‌کاری نیز قانون کار تفکیک مشخصی قائل شده است. اگر فوق‌العاده اضافه‌کار در قبال انجام کار اضافی و بیش از ساعات قانونی پرداخت شود، جزء مزد محسوب نمی‌شود و در محاسبه سنوات وارد نمی‌شود.

اما در صورتی که مبلغی به‌صورت ثابت تحت عنوان اضافه‌کار پرداخت شود و در واقع مربوط به ساعات کار عادی باشد، آن مبلغ جزء مزد تلقی شده و در محاسبه سنوات نیز منظور خواهد شد.

توصیه به کارگران در زمان تسویه حساب:

با توجه به این ضوابط، کارگران باید در زمان تسویه‌حساب و دریافت سنوات، به نحوه ثبت و عنوان این پرداخت‌ها در قرارداد کار و فیش حقوقی خود دقت کنند؛ زیرا عنوان پرداخت می‌تواند بر محاسبه مزایای پایان کار اثر مستقیم داشته باشد.

همچنین بخوانید؛ چرا ساماندهی نیروهای شرکتی وزارت نفت متوقف شده است؟ موانع قانونی و نقش مجلس

Rate this post
لینک کپی شد!
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.