گزارش حقوق کارکنان بانکهای بورسی؛ بانک صادرات پیشتاز، پستبانک در انتهای جدول
به گزارش پتروشیمی ها، بررسی اطلاعات منتشرشده از صورتهای مالی بانکهای بورسی منتشرشده بر پایه دادههای کدال نشان میدهد میانگین حقوق و مزایای پرداختی کارکنان بانکهای حاضر در بازار سرمایه در سال ۱۴۰۴ با اختلاف قابلتوجهی میان بانکها همراه بوده است؛ بهطوریکه بانک صادرات ایران با ثبت بالاترین میانگین پرداخت، در صدر این فهرست قرار گرفته است.
صدرنشینی بانک صادرات با میانگین ۲۳۶ میلیون تومان
بر اساس این آمار، بانک صادرات ایران با میانگین ۲۳۶ میلیون تومان حقوق و مزایا به ازای هر کارمند، بیشترین پرداخت را در میان بانکهای بورسی داشته است.
پس از آن نیز بانک تجارت با ۱۸۰ میلیون تومان و بانک سامان با ۱۷۸ میلیون تومان در رتبههای دوم و سوم قرار گرفتهاند.
اختلاف قابلتوجه میان بالاترین و پایینترین پرداختیها
آمارها نشان میدهد فاصله میان بیشترین و کمترین میانگین پرداخت در این فهرست به ۱۵۳ میلیون تومان میرسد؛ بهگونهای که پستبانک ایران با میانگین ۸۳ میلیون تومان در انتهای جدول قرار گرفته و مؤسسه اعتباری ملل نیز با ۱۰۰ میلیون تومان یکی دیگر از پایینترین میانگینهای پرداخت را ثبت کرده است.
جدول میانگین حقوق و مزایای بانکهای بورسی
| رتبه | بانک | میانگین حقوق و مزایا (میلیون تومان) |
|---|---|---|
| 1 | بانک صادرات ایران | 236 |
| 2 | بانک تجارت | 180 |
| 3 | بانک سامان | 178 |
| 4 | بانک پاسارگاد | 171 |
| 5 | بانک ملت | 167 |
| 6 | بانک رفاه کارگران | 161 |
| 7 | بانک اقتصادنوین | 146 |
| 8 | بانک گردشگری | 146 |
| 9 | بانک شهر | 143 |
| 10 | بانک سینا | 141 |
| 11 | بانک ایرانزمین | 139 |
| 12 | بانک خاورمیانه | 132 |
| 13 | بانک پارسیان | 131 |
| 14 | بانک کارآفرین | 127 |
| 15 | بانک سرمایه | 123 |
| 16 | مؤسسه اعتباری ملل | 100 |
| 17 | پستبانک ایران | 83 |
برداشت تحلیلی
ارقام منتشرشده بیانگر تفاوت محسوس در ساختار پرداخت حقوق و مزایا میان بانکهای بورسی است، اما این اعداد بهتنهایی مبنای مقایسه بهرهوری یا سودآوری بانکها نیستند. اختلاف در ترکیب نیروی انسانی، سطح تخصص کارکنان، مزایای رفاهی، ذخایر پایان خدمت، پاداشها و سایر هزینههای پرسنلی میتواند بر میانگین پرداختی هر بانک اثرگذار باشد.
از اینرو، ارزیابی عملکرد منابع انسانی بانکها نیازمند بررسی همزمان شاخصهایی همچون بهرهوری کارکنان، سودآوری به ازای هر کارمند، نسبت هزینه به درآمد و کیفیت خدمات ارائهشده است؛ موضوعی که میتواند تصویر دقیقتری از کارایی هر بانک در اختیار فعالان بازار سرمایه قرار دهد.
نظرات کاربران (۰ نظر)