میانگین افزایش ۴۵ درصدی دریافتی بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۵
رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت از اعمال متناسبسازی ۱۰ درصدی و رسیدن میانگین افزایش دریافتی بازنشستگان این صنعت به ۴۵ درصد نسبت به اسفندماه ۱۴۰۴ خبر داد.
تداوم اجرای تعهدات قانونی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت؛ افزایش میانگین ۴۵ درصدی دریافتیها
به گزارش پتروشیمی ها، حسین حسینزاده، رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، با تأکید بر التزام این نهاد به اجرای دقیق تکالیف قانونی، جزئیات روند افزایش حقوق و خدمات رفاهی بازنشستگان این صنعت در سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد. وی تصریح کرد که با اقدامات صورتگرفته، میانگین دریافتی بازنشستگان نسبت به پایان سال گذشته به حدود ۴۵ درصد افزایش یافته است.
۱. جزئیات افزایشهای اعمالشده در سال ۱۴۰۵
طبق گزارش صندوق، فرآیند تعدیل مستمریها از ترکیب چند مؤلفه قانونی و ترمیمی حاصل شده است:
- افزایش پایه: اعمال ۲۰ درصد افزایش مستمری به همراه مبلغ ثابتِ ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان (مطابق قانون بودجه).
- متناسبسازی سالانه (ترمیمی): تصویب افزایش ۱۰ درصدی تا سقف ۱۰ میلیون تومان بر پایه مستمری اسفند ۱۴۰۴ که در مردادماه اجرایی میشود.
- اثر تجمعی: با احتساب متناسبسازی سه مرحلهای مجلس و اجرای ماده ۱۰، میانگین اثر تعدیلهای سال جاری به ۴۵ درصد رسیده است.
نکته: میزان بهرهمندی هر بازنشسته با توجه به سوابق خدمتی، پایه مستمری و شرایط پرونده فردی متغیر خواهد بود.
۲. شفافیت در انجام تکالیف قانونی
حسینزاده با تأکید بر اینکه هیچ تعهد ابلاغشدهای در صندوق بدون اقدام باقی نمانده است، اعلام کرد: «انجام بهموقع تعهدات، وظیفه حرفهای صندوق است و در حال حاضر هیچ موضوع معوق یا بلاتکلیفی در اجرای تکالیف قانونی وجود ندارد.» وی همچنین به تجربه موفق تداوم کامل خدماترسانی در دوران اخیر (جنگ ۴۰ روزه) اشاره کرد که بدون هیچ وقفهای استمرار داشته است.
۳. تفکیک متناسبسازی قانونی از ترمیمی
رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت با هدف رفع ابهام برای ذینفعان تأکید کرد: «متناسبسازی قانونیِ مصوب مجلس (طی سه مرحله) با متناسبسازی سالانه (ترمیمی) که در مردادماه به میزان ۱۰ درصد اجرا میشود، دو مقوله مستقل هستند که هر دو در جهت بهبود معیشت جامعه بازنشستگان در دستور کار قرار گرفتهاند.»
۴. رویکرد آینده: هوشمندسازی و توسعه خدمات رفاهی
در پایان، حسینزاده با اشاره به اولویتهای سال جاری صندوق، محورهای اصلی برنامههای رفاهی را اینگونه برشمرد:
- توسعه خدمات دیجیتال: گسترش خدمات الکترونیکی و هوشمندسازی فرآیندها.
- تسهیلات نوین: طراحی و ارائه تسهیلات بانکی و وامهای اعتباری متنوع برای بازنشستگان.
- ارتقای کیفیت: بهرهگیری از فناوریهای نوین برای ارتقای مستمر کیفیت خدمات در تمامی سطوح.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما