پس از واگذاری رسمی پتروشیمی مهر به جم؛ بیانیه جدید چه مبنای قانونی دارد؟

تاریخ انتشار: ۱۱ مرداد ۱۴۰۵

در حالی که واگذاری پتروشیمی مهر به پتروشیمی جم پس از برگزاری فرآیند قانونی و اعلام رسمی در مراجع ذی‌ربط انجام شده و حتی با حمایت خانه کارگر استان بوشهر همراه بوده است، انتشار بیانیه‌ای با عنوان «پاسخ پتروشیمی مهر» بار دیگر ابهاماتی درباره مبنای حقوقی این اطلاعیه و مرجع انتشار آن ایجاد کرده است.

به گزارش پتروشیمی ها؛ در شرایطی که پرونده چندساله اختلاف میان پتروشیمی مهر و پتروشیمی جم با ورود دستگاه قضایی و طی فرآیندهای قانونی تعیین تکلیف شده است، انتشار بیانیه‌ای با عنوان «پاسخ پتروشیمی مهر» بار دیگر این پرونده را وارد فضای رسانه‌ای کرده و پرسش‌هایی درباره جایگاه حقوقی منتشرکنندگان این اطلاعیه به وجود آورده است.

حمایت خانه کارگر از تعیین تکلیف پتروشیمی مهر

خانه کارگر استان بوشهر در بیانیه‌ای رسمی، تعیین تکلیف وضعیت پتروشیمی مهر و واگذاری این مجموعه به پتروشیمی جم را اقدامی مثبت در راستای پایان دادن به سال‌ها بلاتکلیفی، تثبیت تولید، حفظ اشتغال و صیانت از حقوق کارگران ارزیابی کرد.

در این بیانیه، از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرعامل پتروشیمی جم، استاندار بوشهر و سایر مسئولانی که در روند حل این پرونده و حفظ امنیت شغلی کارکنان نقش داشته‌اند، قدردانی شده است.

همچنین خانه کارگر تأکید کرده است که انتقال مدیریت نباید به امنیت شغلی کارکنان آسیبی وارد کند و حفظ حقوق، مزایا و سوابق پرسنل باید در اولویت قرار گیرد.

واگذاری پس از طی فرآیندهای قانونی

بر اساس اطلاعات منتشرشده، تعیین تکلیف دارایی‌های پتروشیمی مهر پس از سال‌ها اختلاف حقوقی، بدهی‌های انباشته و با ورود مراجع عالی کشور، به‌ویژه دستگاه قضایی، انجام شده است.

این فرآیند از طریق مناقصه عمومی، رسمی و شفاف برگزار شد و در نهایت، پتروشیمی جم به‌عنوان برنده فرآیند قانونی تعیین شد.

همچنین جزئیات این واگذاری در چارچوب الزامات افشای اطلاعات در بازار سرمایه منتشر و اطلاع‌رسانی‌های لازم نیز انجام شده است.

حفظ اشتغال؛ اولویت اصلی در فرآیند انتقال

بر اساس اعلام مسئولان، یکی از مهم‌ترین محورهای تعیین تکلیف این پرونده، حفظ اشتغال کارکنان پتروشیمی مهر بوده است.

در همین راستا، با هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیریت پتروشیمی جم، تمهیداتی برای ادامه همکاری کارکنان و جلوگیری از هرگونه آسیب به وضعیت شغلی آنان پیش‌بینی شده است؛ موضوعی که مورد استقبال و حمایت خانه کارگر استان بوشهر نیز قرار گرفت.

انتشار بیانیه جدید و طرح ابهامات حقوقی

با وجود پایان یافتن فرآیند واگذاری، اخیراً بیانیه‌ای با عنوان «پاسخ پتروشیمی مهر» منتشر شده که در آن برخی مطالب مطرح‌شده در بیانیه خانه کارگر رد شده و بر استقلال شخصیت حقوقی شرکت تأکید شده است.

انتشار این بیانیه، پرسش‌هایی را در میان فعالان صنعت و بازار سرمایه ایجاد کرده است؛ از جمله اینکه این اطلاعیه از سوی چه شخص یا مرجع قانونی منتشر شده و آیا منتشرکنندگان آن در شرایط فعلی اختیار قانونی برای موضع‌گیری رسمی به نام شرکت را دارند یا خیر.

تفکیک شخصیت حقوقی از مالکیت شرکت

کارشناسان حقوقی معتقدند میان «شخصیت حقوقی شرکت» و «مالکیت یا مدیریت آن» تفاوت وجود دارد.

ممکن است یک شرکت پس از انتقال مالکیت همچنان شخصیت حقوقی مستقل خود را حفظ کند، اما اختیارات اداره شرکت، مدیریت و انتشار مواضع رسمی مطابق قوانین تجارت، تصمیمات مجامع، هیئت‌مدیره و اسناد انتقال، تابع مالک یا مدیران قانونی جدید باشد.

از این رو، تشخیص اینکه هرگونه اطلاعیه یا بیانیه رسمی از سوی چه مرجعی صادر شده، موضوعی است که باید بر اساس اسناد رسمی و اختیارات قانونی بررسی شود.

شفاف‌سازی درباره شخصیت حقوقی پتروشیمی مهر و آینده کارکنان

بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده، تأکید منتشرکنندگان بیانیه اخیر بر حفظ «شخصیت حقوقی» شرکت پتروشیمی مهر، از نظر حقوقی قابل تفکیک از موضوع مالکیت و بهره‌برداری از پلنت این مجموعه است. به عبارت دیگر، آنچه در فرآیند قانونی تعیین تکلیف شده، پلنت و دارایی‌های عملیاتی بوده و شخصیت حقوقی شرکت مهر همچنان پابرجاست.

در همین حال، بر اساس اطلاعات دریافتی، پتروشیمی جم در حال انجام مراحل ثبت یک شرکت جدید است تا پلنت منتقل‌شده در قالب این شرکت به فعالیت خود ادامه دهد و تولید در یکی از مهم‌ترین واحدهای پتروشیمی کشور بدون وقفه از سر گرفته شود.

در این میان، کارکنان فعلی پتروشیمی مهر نیز حق انتخاب خواهند داشت. آن‌ها می‌توانند همکاری خود را با شرکت مهر ادامه دهند؛ شرکتی که پس از انتقال پلنت، فعالیت تولیدی نخواهد داشت. یا در صورت تمایل، با خاتمه قرارداد فعلی، به شرکت جدید تحت مدیریت پتروشیمی جم بپیوندند و فعالیت خود را در همان پلنت تولیدی ادامه دهند.

به گفته منابع آگاه، هدف از این سازوکار، حفظ امنیت شغلی کارکنان و فراهم کردن امکان ادامه فعالیت آن‌ها در مجموعه‌ای است که پس از تعیین تکلیف قانونی، مسئولیت بهره‌برداری و توسعه این پلنت را بر عهده خواهد داشت.

۵/۵ - (۱ امتیاز)
لینک کپی شد!
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.