تکلیف شرکتهای پیمانکاری پس از مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح جزئیات مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرد پرداخت حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی طرف قرارداد دستگاههای اجرایی بهصورت مستقیم انجام خواهد شد و در عین حال شرکتهای پیمانکاری حوزه فنی و پشتیبانی از شمول حذف شرکتهای واسطه خارج هستند.
وزیر کار: شرکتهای پیمانکاری حوزه فنی و پشتیبانی با مصوبه ساماندهی حذف نمیشوند
به گزارش پتروشیمی ها؛ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح جزئیات مصوبه جدید دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، اعلام کرد پرداخت حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی طرف قرارداد دستگاههای اجرایی از این پس بهصورت مستقیم انجام میشود، اما شرکتهای پیمانکاری فعال در حوزههای فنی و پشتیبانی همچنان به فعالیت خود ادامه خواهند داد.
پرداخت مستقیم حقوق ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی
احمد میدری در همایش «وفاق ملی برای حمایت و صیانت از اشتغال جوانان» در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس عسلویه، اظهار کرد با اجرای این مصوبه، پرداخت حقوق کارگران به جای شرکتهای واسطه، مستقیماً از سوی دستگاههای اجرایی انجام خواهد شد.
وی افزود قراردادهای استاندارد کارگری با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تدوین میشود تا مبنای رابطه کاری میان نیروهای مشمول و دستگاههای دولتی قرار گیرد.
قراردادهای استاندارد جایگزین رویههای فعلی
وزیر کار با اشاره به اینکه حدود ۷۰۰ هزار کارگر از طریق شرکتهای واسطه با دستگاههای اجرایی همکاری دارند، گفت هدف از این مصوبه اصلاح شیوه قراردادها، شفافسازی روابط کاری و حذف واسطهگری در پرداخت حقوق است.
به گفته وی، بسیاری از کارگران امروز ترجیح میدهند مشمول قانون کار باشند، زیرا تمامی ردیفهای حقوقی مشمول بیمه تأمین اجتماعی شده و در زمان بازنشستگی مستمری آنان بر اساس همه مزایای بیمهای محاسبه میشود.
شرکتهای فنی و پشتیبانی حذف نمیشوند
میدری با تأکید بر اینکه مصوبه دولت به معنای حذف کامل شرکتهای تأمین نیروی انسانی نیست، تصریح کرد شرکتهایی که در حوزههای تخصصی، فنی و پشتیبانی به چندین دستگاه خدمات ارائه میکنند، همچنان مورد نیاز خواهند بود.
وی افزود این شرکتها به فعالیت خود ادامه میدهند، اما نرخ خدمات و میزان سود آنها باید در چارچوب ضوابط و استانداردهای تعیینشده ساماندهی شود.
حذف هزینههای ناشی از واسطهگری
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مزایای پرداخت مستقیم حقوق را حذف هزینههای ناشی از واسطهگری عنوان کرد و گفت در برخی موارد، شرکتهای تأمین نیرو به دلیل تأخیر در تخصیص بودجه، هزینه خواب سرمایه را از دولت دریافت میکردند که این شیوه با اجرای مصوبه جدید اصلاح خواهد شد.
حفظ حقوق و سوابق نیروهای شاغل
وی همچنین اعلام کرد در اجرای این مصوبه، حقوق مکتسبه کارکنان حفظ میشود و در صورت تغییر نوع قرارداد یا شرایط استخدام، سابقه خدمت نیروهای فعلی در اعطای امتیازات و مزایا لحاظ خواهد شد.
اجرای عدالت مزدی در دستور کار
میدری با اشاره به ماده ۳۸ قانون کار، اجرای اصل «کار برابر، مزد برابر» را از اهداف اصلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دانست و گفت تفاوت در پرداخت مزایا میان نیروهایی که کار مشابه انجام میدهند، با روح قانون کار سازگار نیست و باید برطرف شود.
وی همچنین از برنامه وزارتخانه برای مشمول شدن مزایای مستمر، از جمله برخی اضافهکارها، در محاسبات بیمه تأمین اجتماعی خبر داد تا حقوق بازنشستگی کارگران واقعیتر و عادلانهتر محاسبه شود.
تأکید بر عدالت در استخدام
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت در فرآیندهای استخدامی، اظهار کرد جذب نیرو و تغییر وضعیت استخدامی باید بر اساس ضوابط قانونی و شایستگی انجام شود و استفاده از روابط شخصی یا خانوادگی، عدالت شغلی را خدشهدار میکند.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما