تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت؛ گام مهمی که نیمه‌تمام ماند (جزئیات ۱۱ محور مطالبه)

نیمه‌تمام ماندن وعده‌ها؛ چالش‌های پیش روی ایثارگران تبدیل‌وضعیت‌شده در وزارت نفت

به گزارش پتروشیمی ها؛ اجرای قانون تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت، اگرچه گامی رو به جلو برای تأمین امنیت شغلی این گروه محسوب می‌شد، اما گزارش‌های رسیده از سوی کارکنان نشان می‌دهد که اهداف این قانون هنوز به طور کامل محقق نشده و بسیاری از مشمولان با چالش‌های جدی روبرو هستند.

۱۱ محور اصلی چالش‌ها و مطالبات کارکنان

بر اساس بررسی‌های صورت گرفته، مطالبات ایثارگران وزارت نفت را می‌توان در سه دسته اصلی “مالی”، “شغلی” و “ساختاری” طبقه‌بندی کرد:

الف) چالش‌های مالی و حقوقی:

بیشتر در همین زمینه: دستورالعمل بازنشستگی پیش از موعد جانبازان صنعت نفت

• کاهش حقوق و مزایا: گزارش‌هایی مبنی بر کاهش برخی دریافتی‌ها پس از تبدیل وضعیت.
• پایه حقوق پایین: اعمال جدول بدو استخدام که منجر به عدم تناسب حقوق با تخصص شده است.
• عدم احتساب سوابق: محاسبه نشدن کامل سوابق خدمتی و همچنین لحاظ نشدن سوابق کارگری در امتیازات و منزلت سازمانی.

ب) محدودیت‌های شغلی و ارتقا:

• انسداد مسیر ارتقا: دشواری‌های شدید برای ارتقای شغلی مشمولان بند «د» و نبود مسیر شفاف و مبتنی بر شایستگی.
• کمبود پست سازمانی: فرسایشی شدن روند تثبیت جایگاه شغلی به دلیل کمبود پست‌های موجود.
• محدودیت جابه‌جایی: دشواری در فرآیند نقل و انتقال و جابه‌جایی کارکنان.

ج) چالش‌های مدیریتی و ساختاری:

• ارزیابی‌های سلیقه‌ای: انجام ارزیابی‌های عملکرد غیرمنصفانه که عدالت در ارتقای شغلی را زیر سوال می‌برد.
• نبود برنامه زمانی: فقدان یک نقشه راه شفاف و زمان‌بندی مشخص از سوی وزارت نفت برای رفع این مشکلات.
• عدم تحقق اهداف قانون: فاصله گرفتن روند اجرایی با روح و هدف اصلی قانون تبدیل وضعیت.

خواسته‌ی اصلی: تدوین برنامه اصلاحی شفاف

کارکنان مشمول تأکید دارند که برای جلوگیری از تداوم این نارضایتی‌ها، وزارت نفت باید با تدوین یک برنامه زمان‌بندی‌شده، موضوعاتی نظیر اصلاح ساختار حقوق، احتساب کامل سوابق و ساماندهی پست‌های سازمانی را در اولویت قرار دهد. آن‌ها معتقدند امنیت شغلی بدون “عدالت حقوقی” و “فرصت‌های برابر برای پیشرفت” معنایی نخواهد داشت.