چرا تنها وزارت کار مخاطب رونوشت نامه توقف «احراز صلاحیت مدیران» شد؟
درخواست رئیس کمیسیون صنایع و معادن مجلس برای توقف اجرای دستورالعمل «احراز صلاحیت مدیران» در حالی مطرح شده که رونوشت این نامه تنها برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال شده؛ موضوعی که با توجه به نقش این وزارتخانه در مدیریت هلدینگهای بزرگ اقتصادی، پرسشهای تازهای را ایجاد کرده است.
نامه رئیس کمیسیون صنایع برای توقف دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران خبرساز شد
به گزارش پتروشیمی ها؛ مکاتبه رضا علیزاده، رئیس کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی، با رئیسجمهور درباره توقف اجرای دستورالعمل «احراز صلاحیت مدیران» به یکی از موضوعات مورد توجه در فضای مدیریتی و اقتصادی کشور تبدیل شده است. هرچند درخواست بازنگری یا توقف یک دستورالعمل، در چارچوب وظایف نظارتی مجلس موضوعی غیرمعمول نیست، اما برخی جزئیات این نامه، ابهاماتی را در افکار عمومی و میان فعالان اقتصادی ایجاد کرده است.
سابقه مدیریتی که مورد توجه قرار گرفته است
بر اساس سوابق منتشرشده، رضا علیزاده در ۳۰ شهریور ۱۳۹۹ به عضویت هیئتمدیره شرکت جمپیلن درآمد و حدود ۱۱ ماه بعد، در ۱۱ مرداد ۱۴۰۰ به عنوان سرپرست شرکت پتروشیمی جم منصوب شد.
اگرچه در آن مقطع دستورالعمل فعلی احراز صلاحیت مدیران هنوز تدوین و اجرا نشده بود، اما اکنون این پرسش مطرح میشود که آیا مخالفت با ضوابطی که برای تصدی سمتهای مدیریتی، سابقه مشخص مدیریتی را ملاک قرار دادهاند، با سوابق مدیریتی خود رئیس کمیسیون صنایع بیارتباط است؟
چرا فقط وزارت کار؟
یکی از نکات قابل تأمل این مکاتبه، فهرست دریافتکنندگان رونوشت نامه است. در حالی که موضوع احراز صلاحیت مدیران میتواند طیف وسیعی از دستگاههای اجرایی و وزارتخانههای اقتصادی را دربرگیرد، از میان وزارتخانههای اقتصادی دولت، تنها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در رونوشت این نامه قرار گرفته است.
همین موضوع باعث شده برخی ناظران این پرسش را مطرح کنند که دلیل انتخاب انحصاری وزارت کار چه بوده و چرا سایر وزارتخانههای اقتصادی در این مکاتبه دیده نمیشوند؟
نقش وزارت کار در بنگاههای بزرگ اقتصادی
اهمیت این موضوع زمانی بیشتر میشود که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از بزرگترین مجموعههای اقتصادی کشور را در اختیار دارد. صندوق بازنشستگی کشوری، شستا و هلدینگهایی مانند تاپیکو از مهمترین مجموعههای اقتصادی مرتبط با این وزارتخانه به شمار میروند و اجرای دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران میتواند بر فرآیند انتخاب مدیران این بنگاهها اثرگذار باشد.
دستورالعملی برای ارتقای شایستهسالاری یا مانعی برای انتصابات؟
دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران با هدف تعیین حداقل شاخصهای تخصص، تجربه و سابقه مدیریتی برای انتصاب مدیران در بنگاههای اقتصادی تدوین شده است. موافقان این دستورالعمل معتقدند اجرای آن میتواند به تقویت شایستهسالاری و کاهش انتصابات غیرتخصصی منجر شود، در حالی که منتقدان، آن را محدودکننده اختیارات دستگاههای اجرایی در انتخاب مدیران میدانند.
جمعبندی
فارغ از انگیزههای مطرحشده، همزمانی درخواست توقف دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران با سوابق مدیریتی رئیس کمیسیون صنایع و همچنین ارسال رونوشت نامه تنها برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پرسشهایی را درباره اهداف و آثار این مکاتبه ایجاد کرده است؛ پرسشهایی که احتمالاً با انتشار جزئیات بیشتر این نامه و واکنش نهادهای ذیربط، پاسخ روشنتری خواهند یافت.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما