دوگانگی در سیاستهای استخدامی؛ چرا یک جا شایستهسالاری و جای دیگر بومیگزینی؟
نامه اعتراضی سیداسماعیل حسینی، عضو کمیسیون انرژی مجلس، به معاون اول رئیسجمهور درباره درخواست توقف فرآیند استخدام پالایشگاه اصفهان و حذف شرط «بومیگزینی مطلق»، بار دیگر این پرسش را در افکار عمومی مطرح کرده است که چرا سیاستهای استخدامی در بخشهای مختلف صنعت نفت و پتروشیمی با استانداردی واحد اجرا نمیشود؟
سالهاست در استخدامهای مربوط به مناطق ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) و منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر، بارها بر ضرورت شایستهسالاری، رقابت ملی و جذب نیرو بر اساس توانمندی تأکید شده و هرگونه محدودیت گسترده برای حضور متقاضیان سایر استانها با استناد به قوانین و آرای دیوان عدالت اداری مورد نقد قرار گرفته است.
اما اکنون این سؤال جدی مطرح میشود که چرا در استخدام پالایشگاه اصفهان، شرط «بومیگزینی مطلق» اعمال شده است؟ اگر مبنای سیاستهای استخدامی کشور، عدالت، رقابت برابر و شایستهگزینی است، این اصل باید در سراسر کشور بهصورت یکسان اجرا شود، نه اینکه در برخی استانها از شایستهسالاری دفاع شود و در برخی دیگر، فرصت رقابت از بخش بزرگی از داوطلبان سلب گردد.
منتقدان معتقدند عدالت استخدامی نباید تابع جغرافیا باشد؛ اگر بومیگزینی مطلق خلاف عدالت و قوانین بالادستی تلقی میشود، این موضوع باید برای همه دستگاهها و استانها به یک شکل اجرا شود و اگر هم قرار است اولویتی برای نیروهای بومی در نظر گرفته شود، این اولویت باید پس از رقابت برابر و صرفاً در صورت تساوی امتیازات اعمال شود؛ همان موضوعی که در نامه عضو کمیسیون انرژی مجلس نیز بر آن تأکید شده است.
جزئیات نامه را از این صفحه بخوانید.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما