جزئیات متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵؛ حداقلبگیران مشمول نیستند
مدیرکل تأمین اجتماعی همدان با تشریح جزئیات اجرای قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، تاکید کرد که این افزایش حقوق به صورت یکسان به همه تعلق نمیگیرد و مبلغ آن بر اساس سابقه بیمهپردازی، سنوات پرداخت حق بیمه و نسبت مستمری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری بازنشستگی محاسبه میشود. وی همچنین اعلام کرد که حداقلبگیران مشمول این قانون نخواهند بود.
- سابقه بیمهپردازی و سنوات پرداخت حق بیمه: این دو شاخص، به طور سنتی، مبنای اصلی محاسبه مستمری و افزایشهای قانونی در نظام تأمین اجتماعی بودهاند. تاکید مجدد بر آنها در قانون متناسبسازی، رویکرد منطقی در جهت پاداشدهی به سوابق طولانیتر است.
- نسبت مستمری به حداقل دستمزد سال برقراری: این عامل، نکته کلیدی در قانون متناسبسازی است. به این معنا که کسانی که در سالهای دورتر بازنشسته شدهاند و مستمری اولیه آنها نسبت به حداقل دستمزد آن سال، بالاتر بوده، در محاسبه متناسبسازی نیز عدد بزرگتری خواهند گرفت. این موضوع عملاً باعث میشود افراد با سوابق مشابه اما بازنشستگی در سالهای مختلف، دریافتیهای متفاوتی داشته باشند.
- مبلغ متناسبسازی “اختصاصی” و نه “ثابت”: این موضوع، مستقیماً از بندهای فوق ناشی میشود. بازنشستگان نباید انتظار یک افزایش مبلغ ثابت را داشته باشند؛ بلکه هر فرد بر اساس فرمول خاص خود، مبلغی متفاوت دریافت خواهد کرد.
- پیامد کلیدی: عدم شمول حداقلبگیران:
- نکته تحلیلی: بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، به صراحت حداقلبگیران را از شمول متناسبسازی خارج کرده است. این مهمترین بخش قابل نقد در این قانون است.
- پیامدها:
- افزایش شکاف درآمدی: این اقدام، فاصله دریافتی میان بازنشستگان با سابقه بالا و بازنشستگان حداقلبگیر را عمیقتر میکند. در حالی که هدف طرح «کاهش فاصله حقوق» عنوان شده، عدم شمول حداقلبگیران، دقیقاً نتیجه عکس خواهد داشت.
- نارضایتی گروه آسیبپذیر: بازنشستگان حداقلبگیر، معمولاً قشر آسیبپذیرتری هستند و عدم افزایش حقوق آنها در قالب متناسبسازی، میتواند به تشدید مشکلات اقتصادی این گروه منجر شود.
- تناقض با هدف عدالت: ادعای «برقراری عدالت در پرداختها» با حذف بخشی از جامعه هدف (حداقلبگیران) از طرحی که باید به کاهش نابرابری کمک کند، در تناقض است.
نتیجهگیری:
قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، ضمن توجه به سوابق بیمهپردازی، با حذف حداقلبگیران، یک شکاف مهم را در نظام پرداخت حقوق ایجاد میکند. این قانون بیشتر به نفع بازنشستگان با سابقه بالا و آنهایی که در سالهای اخیر بازنشسته شدهاند، عمل خواهد کرد و احتمالاً به افزایش نارضایتی در میان حداقلبگیران دامن خواهد زد. لازم است این جنبه از قانون، مورد بازنگری جدی قرار گیرد تا هدف اصلی طرح (کاهش نابرابری) به طور کامل محقق شود.
همچنین بخوانید؛ حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵ چقدر افزایش یافت؟ (حداقلبگیران، سایر سطوح، سابقه کار)
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
آیا این عدالت است ؟
ارسال نظر شما