فراخوان بانک رفاه کارگران برای انتخاب عضو هیأت‌مدیره پتروشیمی امیرکبیر

با درود
گامی مبارک است.نظرات عجیبی هم ابراز و منتشر شده است. همین انتشار بی محابای کامنتها نشان از جدی بودن فراخوان است هرچند ممکن است قدری غیر حقوقی جلوه کند.اینجانب بانکی نیستم و دارای سابقه مهندسی و حقوقی و قراردادی در شرکت صنعتی بزرگی بوده ام.چون اکنون وکیل دادگستری هم هستم و منع عضویت در هیات مدیره شرکتهای تجاری را دارم بنابراین داوطلب نمی شوم مزید استحضار دستان اینکه دو جا هم که پیشترها کاندیدا شدم به دلایل فراون شخصی آگاهانه رد کردم پس نفع شخصی ندارم از این نوشتار.البته به بانک رفاه عرق و علاقه دارم آن هم به دلیل خدمتی بزرگ که در مقطعی برای تحقق طرحی پژوهشی به من صورت داد . آن طرح پروزه ای ملی بود که بعدا انجام شد و کشور را در تولیدی استراتژیک بی نیاز نمود. با انگیزه تقدیری نوستالژیک از آن حرکت ارزنده بانک تنها خواستم ضمن شادباش این اقدام بدیع دو نکته مهم را توضیح بدهم:

اول اینکه شرایط حداقل های اعلامی برای عضویت در هیات مدیره مورد نظر قدری فرودستانه است. حداقل های دو سالانه و همچنین مدرک کارشناسی آن هم بدون تعیین شاخص های جانبی سابقه و تحصیل با ماهیت این حرکت بدیع قدری ناسازگار است.
دو دیگر اینکه بیشترین توانمندی و تجربه برای اداره شرکتی در این اندازه در کف صاحبان تجربه است به شرط اینکه درست و محققانه شناخته شوند و واقعا همانی باشند که مدعی اند نه اینکه تنها برندی را یدک کشیده باشند چون برخی از مدعیان مدیریت تنها رزومه دارند و نه کارنامه فیروزمندانه و واقعی. هم ازین روست که مانده ام طراحان اولیه چرا منع بازنشستگی را در آگهی وزین و بدیع خویش وضع کرده اند؟! چرا دایره انتخاب را محدود کردن؟! زمانی در یک شرکت بزرگ صنعتی که مسئولیتی کلیدی داشتم ۵ عضو هیات مدیره آن شرکت بازنشستگانی با بیش از ۴۰ سال تجربه صنعتی -تولیدی با نگاهی اقتصادی در هیات مدیره آن شرکت حاضر بودند و جملگی بازنشسته. می اندیشیدم که ۲۰۰ سال تجربه صنعتی بومی و متعهدانه در اینجا گردآمده است. الحق که اوج توفیقات آن شرکت هم در همان مقطع بود.
توصیه مشفقانه اینجانب این است که مبدعان این حرکت اگر قصدشان نتیجه گیری کیفی است کف حداقل ها را قدری ارتقاع بدهند. شرط عدم بازنشستگی را هم بردارند.شاخص سلامت مالی و برخورداری از نگاه ملی با تایید مراجع ذیصلاح را هم در شرایط بررسی ها لحاظ بفرمایند.بی گمان نتیجه این فراخوان را با فوریت و ملموس خواهند یافت.
البته دقت بفرمایید آنان که وزنی دارند و عقبه ای قابل دفاع معمولا خود از تکمیل فرم و معرفی خویش ابا دارند و این فروتنی مغرورانه! قدری کیفیت کار شما را تحت تاثیر قرار می دهد و جذب بزرگان را محدود می کند.

امید که با این نوشته تفصیلی دین خود را به بانک رفاه ادا کرده باشمد و شما نیز بتوانید مدیرانی انتخاب کنید که با نگاهی ملی و راهبردی با لحاظ رویکرد کاهش هزینه های مازاد سود شما را خلاقانه افزون کنند و هم اینکه نوآوری هایی را برای شرکت متبوع شما به ارمغان آورند.
به مهر پروردگار چنین باد