تثبیت جایگاه کنترلی تاپیکو در پالایشگاه ستاره خلیجفارس
شرکت نفت ستاره خلیجفارس به عنوان بزرگترین پالایشگاه میعانات گازی جهان، با تولید روزانه حدود ۴۵ میلیون لیتر بنزین و تأمین بیش از ۲۰ درصد از نیاز سوخت کشور، فراتر از یک مجتمع عظیم صنعتی، شاهرگ حیاتی امنیت انرژی و تابآوری اقتصادی ایران محسوب میشود.
به گزارش پتروشیمی ها؛ مجمع عمومی این شرکت برای بررسی عملکرد سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۴، تنها صحنه ثبت رکوردهای بیسابقه مالی نبود، بلکه نقطه عطفی در معماری حاکمیت شرکتی آن به شمار میرفت. در این رویداد، هلدینگ تاپیکو با تثبیت جایگاه خود به عنوان سهامدار اصلی و کنترلی، رسماً سکان کنترل این مجموعه راهبردی را در دست گرفت. این تحول مهم ساختاری و جهش اقتصادی را میتوان در چند پرده از اقتدار مدیریتی و شفافیت مالی تا ارزشآفرینی پایدار مرور کرد.
پرده اول: پرواز تا قله ۴۷ همتی
آغاز این روایت، یک جهش* خیرهکننده مالی است. سود خالص نفت ستاره با رشدی شگفتانگیز، از ۳.۷ همت به عدد تاریخی ۴۷ همت رسید. در این میان، از ۲۶ همت سود تقسیمی، رقمی حدود ۱۳ همت سهم تاپیکو شد. این تزریق نقدینگی قدرتمند، نه تنها جایگاه اقتصادی تاپیکو را به عنوان یک هلدینگ پیشرو دگرگون میکند، بلکه از نگاه تحلیلگران بازار سرمایه، نویدبخش روزهای سبز برای سهام این هلدینگ در بورس است. ستاره خلیجفارس نشان داد که چگونه میتوان امنیت انرژی را با منطق اقتصادی و خلق ثروت پایدار برای ذینفعان کلیدی گره زد.
پرده دوم: سکانداری تاپیکو و استقرار حاکمیت شرکتی
اما اعداد، تنها دستاورد این مجمع نبودند، پرده دوم، داستان تثبیت کنترل و مدیریت استراتژیک داراییهاست. با تدبیر هلدینگ تاپیکو (به عنوان مالک ۴۹ درصدی) و همراهی با ۶ درصد سهام سازمان تأمین اجتماعی، بلوک مدیریتی قدرتمندی شکل گرفت که نتیجه آن، کسب سه کرسی حقوقی هیأتمدیره توسط تاپیکو بود. به این ترتیب، با تغییرات ساختار حاکمیت شرکتی، نفت ستاره رسماً به چهاردهمین شرکت کنترلی سطح یک تاپیکو تبدیل شد.
همانطور که روحالله شهیدیپور، مدیرعامل تاپیکو تأکید دارد، این تغییر فراتر از یک جابهجایی مدیریتی است. این یک گام بلند برای استمرار پایدار سودآوری، صیانت از یک دارایی ملی، تضمین تابآوری صنعتی و هدایت منسجمتر منابع به چرخه مالی سازمان تأمین اجتماعی است تا منافع آن مستقیماً به سفره بازنشستگان برسد.
پرده سوم: مهر «مقبول» بر پیشانی صورتهای مالی ستاره خلیجفارس
اهمیت مجمع اخیر تنها در رکوردشکنیِ سودآوری خلاصه نشد، بلکه گام بلندی در مسیر شفافیت بود. در جریان بررسی عملکرد سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۴، اعلام شد که صورتهای مالی این شرکت پس از سالها، با دریافت گزارش «مقبول» مورد تأیید سازمان حسابرسی قرار گرفته است. در سالیان گذشته، بزرگترین مانع در تأیید صورتهای مالی این پالایشگاه، عدم تعیینتکلیف تسهیلات ارزی بود، چالشی که سرانجام با ورود هوشمندانه و توافق مدیران ارشد دو هلدینگ «تاپیکو» و «اهداف» (به عنوان سهامداران عمده) و شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران و سایر سهامداران، تعیینتکلیف شد. با این اقدام راهبردی، بزرگترین دارایی تاپیکو و شستا و اصلیترین تأمینکننده سوخت کشور، نه تنها در مسیر انضباط و شفافیت مالی قرار گرفت، بلکه مانع اصلی پیش روی این غول پالایشی برای ورود به بازار سرمایه و بورسیشدن نیز از میان برداشته شد.
پرده چهارم: درخشش در سپهر ارزیابی صد شرکت برتر ایران
پرده آخر این روایت، نگاهی به جایگاه دستنیافتنی این شرکت در رتبهبندیهای کلان اقتصاد ایران است. شرکتی با این سودآوری خیرهکننده، اصلاح ساختار مالی، حل بحرانهای ارزی و استقرار حاکمیت شرکتی قدرتمند، حالا آماده است تا در ارزیابی صد شرکت برتر ایران (IMI-۱۰۰) جایگاه خود را در صدر فهرست غولهای صنعتی تثبیت کند. مطابق صورتهای مالی حسابرسی شده میزان فروش این شرکت در سال مالی اخیر با ۴۹ درصد افزایش، از عدد ۵۷۳ همت به ۸۵۳ همت رسیده و این شرکت میرود تا رکورد سال قبل (رتبه دوم فروش) را بهبود دهد.
شفافیت جدید و قرار گرفتن در جایگاه یک شرکت کنترلی، باعث میشود شاخصهای بهرهوری و فروش نفت ستاره خلیجفارس در گزارشهای IMI با وزن و اعتبار بیشتری بدرخشد. ستاره خلیجفارس امروز دیگر صرفاً یک پالایشگاه نیست، بلکه الگویی تمامعیار از یک بنگاه اقتصادی تابآور، ارزشآفرین و شفاف است که به عنوان افتخار صنعت ایران در کلاس جهانی فعالیت میکند.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
با توجه به سود دهی بالا شرکت نفت ستاره که قطعا مستلزم هماهنگی وتلاش ، مدیران ارشد وکارمندان و کارگران زیر مجموعه میباشد .متاسفانه یکی از مشکلات اساسی پرسنل این مجتمع بزرگ و با این سهم عظیم در سبد سوخت کشور ،مسکن میباشد که تابحال هیچ کدام از وعدهای سهامداران و مدیران و هیات مدیره عملی نشده است .در طول این چند سال بفکر تولید و سوداوری بودند اما منابع انسانی که رکن اصلی هر سازمانی میباشد رفاه واسایش این افراد در این اقتصاد روبه افول در نظر نگرفتند .حداقل باید کمک هزینه های مسکن در قالب اجاره بها ،رهن و یا ساخت مسکن برای پرسنل در نظر میگرفتند که متاسفانه نادیده گرفته شد وفشار زیادی به پرسنل زحمت کش این مجموعه اورده است .
بسمهتعالی
موضوع: درخواست رسیدگی و اتخاذ تصمیم شایسته در خصوص وضعیت مسکن و حقوق و مزایای کارکنان شرکت نفت ستاره خلیجفارس
مدیریت محترم شرکت نفت ستاره خلیجفارس
اعضای محترم هیئتمدیره
با سلام و احترام
احتراماً، ضمن قدردانی از تلاشها و اقدامات صورتگرفته در راستای توسعه، تثبیت جایگاه و ارتقای عملکرد شرکت نفت ستاره خلیجفارس، به استحضار میرساند بخش قابل توجهی از موفقیتها، استمرار تولید و عملکرد درخشان این مجموعه مرهون تلاش شبانهروزی، تخصص، تعهد و مسئولیتپذیری کارکنانی است که در شرایط دشوار کاری و در محیطی حساس و راهبردی، وظایف خود را با نهایت دقت و فداکاری به انجام میرسانند.
بدیهی است سرمایه اصلی هر مجموعه صنعتی بزرگ، پیش از تجهیزات و تأسیسات، نیروی انسانی متخصص و متعهد آن است و حفظ انگیزه، امنیت شغلی و تأمین حداقلهای رفاهی و معیشتی کارکنان، نقش مستقیمی در بهرهوری، ماندگاری نیروهای متخصص و استمرار موفقیت سازمان خواهد داشت.
با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش قابل توجه هزینههای زندگی، یکی از مهمترین دغدغههای کارکنان و خانوادههای آنان، موضوع مسکن و تأمین سرپناه مناسب است. هزینههای سنگین خرید و اجاره مسکن، بهویژه در شرایط فعلی، بخش قابل توجهی از درآمد خانوار کارکنان را به خود اختصاص داده و این موضوع فشار مضاعفی بر زندگی و معیشت همکارانی وارد کرده است که بخش عمدهای از وقت و توان خود را در خدمت این مجموعه عظیم و راهبردی صرف میکنند.
از سوی دیگر، شایسته است در کنار دستاوردهای اقتصادی و مالی شرکت، موضوع برقراری و بهبود عادلانه حقوق، مزایا، پرداختهای رفاهی، خدمات کارکنان و سایر مطالبات قانونی و سازمانی پرسنل نیز با نگاه ویژه و متناسب با جایگاه و اهمیت این مجموعه مورد بررسی قرار گیرد.
بر اساس اخبار و گزارشهای منتشرشده، شرکت نفت ستاره خلیجفارس در سال مالی اخیر عملکرد مالی قابل توجهی داشته و سودآوری و فروش شرکت رشد چشمگیری را تجربه کرده است. همچنین با تثبیت جایگاه کنترلی هلدینگ تاپیکو، این مجموعه وارد مرحله جدیدی از ساختار مدیریتی و حاکمیت شرکتی شده است.
لذا انتظار میرود در این مرحله جدید و در راستای سیاستهای اعلامشده مبنی بر استمرار سودآوری، صیانت از این دارایی ملی و ارزشآفرینی پایدار، منابع و دستاوردهای حاصل از این موفقیتها در کنار توسعه و سرمایهگذاری، به شکل شایستهای در جهت ارتقای وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان نیز مورد توجه قرار گیرد.
از آن مقام محترم تقاضا میشود دستور فرمایید موضوعات زیر به صورت جدی، کارشناسی و با اولویت مورد بررسی قرار گیرد:
۱. تعیین تکلیف و رسیدگی ویژه به وضعیت مسکن کارکنان و بررسی امکان اختصاص زمین، احداث مسکن سازمانی، مشارکت در طرحهای مسکن کارکنان یا ارائه تسهیلات مؤثر و متناسب با شرایط روز بازار مسکن.
۲. بازنگری و بهبود حقوق، مزایا و پرداختهای رفاهی کارکنان با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینههای زندگی.
۳. بررسی و رفع هرگونه تفاوت و عدم توازن در پرداختها و مزایای کارکنان در چارچوب قوانین و مقررات و ایجاد رویهای عادلانه، شفاف و قابل دفاع.
۴. رسیدگی به کلیه مطالبات و حقوق قانونی و سازمانی کارکنان و بررسی مواردی که طی سالهای گذشته نیازمند اصلاح، تعیین تکلیف یا بهبود بوده است.
۵. تقویت خدمات رفاهی، درمانی، معیشتی و خانوادگی کارکنان و توجه ویژه به رفاه خانوادههای کارکنانی که بخش قابل توجهی از زمان خود را به دلیل شرایط کاری، شیفتی و عملیاتی در محل کار سپری میکنند.
۶. ایجاد سازوکاری مشخص برای شنیدن مطالبات و دغدغههای کارکنان و انتقال آنها به مدیریت ارشد، به نحوی که مسائل معیشتی و رفاهی همکاران به صورت منظم مورد بررسی و پیگیری قرار گیرد.
بیتردید رسیدگی به این موضوعات صرفاً یک مطالبه رفاهی نیست؛ بلکه سرمایهگذاری مستقیم بر نیروی انسانی، افزایش انگیزه کارکنان، حفظ نیروهای متخصص، ارتقای بهرهوری و تضمین استمرار تولید و موفقیت شرکت محسوب میشود.
کارکنان شرکت نفت ستاره خلیجفارس خود را بخشی جداییناپذیر از این مجموعه میدانند و همانگونه که در سالهای گذشته در شرایط مختلف، مسئولانه در مسیر حفظ تولید و منافع شرکت و کشور گام برداشتهاند، انتظار دارند اکنون نیز در پرتو موفقیتها و دستاوردهای اقتصادی مجموعه، نگاه ویژهای به معیشت، مسکن، رفاه و آینده شغلی و خانوادگی آنان صورت گیرد.
در پایان، ضمن تشکر از مدیریت محترم و اعضای هیئتمدیره بابت تلاشهای صورتگرفته در مسیر توسعه و تعالی شرکت، استدعا داریم دستور فرمایید درخواستهای فوق با نگاه حمایتی و عدالتمحور بررسی و نتیجه اقدامات انجامشده به کارکنان اعلام گردد.
امید است با رویکرد جدید مدیریتی و با توجه به جایگاه راهبردی شرکت نفت ستاره خلیجفارس، شاهد آغاز فصل جدیدی از توجه به سرمایه انسانی و بهبود ملموس شرایط معیشتی و رفاهی کارکنان این مجموعه باشیم.
با تجدید احترام
جمعی از کارکنان شرکت نفت ستاره خلیجفارس
ارسال نظر شما