به گزارش پتروشیمی ها، واگذاری سهام گروه پتروشیمی تابان فردا به بخشی از کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت وارد مرحله اجرایی شده، اما همزمان یک پرسش مهم برای نیروهای قراردادی و شرکتی مطرح شده است: سهم این گروه از واگذاری سهام تابان فردا کجاست؟

بر اساس اطلاعات مطرح‌شده درباره این طرح، جامعه مشمولان شامل کارکنان رسمی و پیمانی، بازنشستگان و بازماندگان عضو صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت است و نام نیروهای قراردادی و شرکتی در فهرست اعلام‌شده دیده نمی‌شود.

جزئیات واگذاری سهام تابان فردا

بر اساس اطلاعیه‌های مورد اشاره، حداکثر ۵ درصد از سهام گروه پتروشیمی تابان فردا برای گروه‌های تعیین‌شده اختصاص یافته و امکان ثبت درخواست خرید نیز فراهم شده است.

برای کارکنان شاغل نیز سقف درخواست در مرحله نخست ۷۰ هزار سهم تعیین شده و بهای سهام قرار است به شکل اقساط ۲۴ ماهه و بدون سود و کارمزد پرداخت شود.

چه کسانی در فهرست مشمولان هستند؟

بر اساس اطلاعات منتشرشده، گروه‌های اصلی مشمول این طرح عبارت‌اند از:

گروه وضعیت در طرح واگذاری
کارکنان رسمی صنعت نفت مشمول
کارکنان پیمانی مشمول
بازنشستگان عضو صندوق‌های نفت مشمول
بازماندگان مشمول صندوق‌ها مشمول
نیروهای قراردادی نام آنها در فهرست اعلام‌شده نیست
نیروهای شرکتی و پیمانکاری نام آنها در فهرست اعلام‌شده نیست

سؤال اصلی نیروهای قراردادی و شرکتی

همزمان با آغاز ثبت درخواست‌ها، پرسش اصلی بخشی از نیروهای قراردادی و شرکتی این است که معیار تعیین جامعه مشمولان چه بوده است؟

این نیروها سال‌ها در بخش‌های مختلف صنعت نفت، از واحدهای عملیاتی گرفته تا حوزه‌های پشتیبانی و خدماتی، فعالیت داشته‌اند؛ اما بر اساس فهرست اعلام‌شده، در حال حاضر نام آنها در میان مشمولان خرید سهام تابان فردا قرار ندارد.

موضوع از این جهت اهمیت دارد که نیروهای قراردادی و شرکتی نیز بخش قابل توجهی از نیروی انسانی فعال در مجموعه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را تشکیل می‌دهند.

تفاوت نوع استخدام؛ محور اصلی ابهام

مسئله مطرح‌شده از سوی نیروهای قراردادی صرفاً خرید چند هزار سهم نیست؛ بلکه به تفاوت میان گروه‌های مختلف نیروی انسانی صنعت نفت بازمی‌گردد.

از یک سو، طرح واگذاری سهام تابان فردا برای گروه‌های مشخصی از کارکنان و بازنشستگان تعریف شده و از سوی دیگر، نیروهای قراردادی و شرکتی که در بسیاری از واحدها در کنار کارکنان رسمی و پیمانی فعالیت می‌کنند، در فهرست اعلام‌شده حضور ندارند.

به همین دلیل، تعیین دقیق مبنای حقوقی، اساسنامه‌ای و تصمیمات مراجع مسئول برای مشخص کردن جامعه مشمولان می‌تواند ابهام موجود را برطرف کند.

نیروهای قراردادی؛ در تولید هستند اما در واگذاری سهام نه؟

یکی از پرسش‌های جدی مطرح‌شده این است که اگر هدف طرح، ایجاد امکان بهره‌مندی بخشی از کارکنان صنعت نفت از دارایی‌های مرتبط با صندوق‌های صنعت نفت است، چرا نیروهای قراردادی و شرکتی از ابتدا در فهرست مشمولان قرار نگرفته‌اند؟

البته صرف حضور یک فرد در مجموعه‌های نفتی به‌تنهایی برای احراز شرایط مالکیت یا برخورداری از یک طرح واگذاری کافی نیست و مبنای حقوقی تعیین مشمولان باید از سوی متولیان طرح مشخص شود.

از همین رو، موضوع نیازمند توضیح شفاف وزارت نفت و صندوق‌های مرتبط است؛ به‌خصوص اینکه آیا این گروه‌ها از نظر مقررات اساساً امکان ورود به طرح را ندارند یا اینکه احتمال اضافه شدن آنها در مراحل بعدی وجود دارد.

مطالبه نیروهای قراردادی چیست؟

مطالبه مطرح‌شده از سوی نیروهای قراردادی و شرکتی را می‌توان در دو محور خلاصه کرد:

  • شفاف شدن دلیل عدم قرار گرفتن آنها در فهرست مشمولان
  • بررسی امکان اختصاص سهم یا ایجاد سازوکار مشابه برای این گروه در مراحل بعدی

در واقع، پرسش اصلی این نیروها این است که تفاوت میان رابطه استخدامی آنها با کارکنان رسمی و پیمانی چگونه به تفاوت در بهره‌مندی از طرح واگذاری سهام تابان فردا منجر شده است.

ابهامی که نیازمند پاسخ رسمی است

آنچه بر اساس اطلاعات موجود روشن است، این است که طرح فعلی واگذاری سهام تابان فردا، گروه‌های مشخصی از کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت را دربر گرفته و نام نیروهای قراردادی و شرکتی در فهرست اعلام‌شده مشمولان وجود ندارد.

با این حال، درباره علت این تفکیک و همچنین احتمال تغییر یا گسترش جامعه مشمولان در مراحل بعدی، اطلاعات قطعی در متن مورد بررسی ارائه نشده است.

اکنون انتظار می‌رود وزارت نفت و صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با اعلام مبنای دقیق تعیین مشمولان، به این پرسش پاسخ دهند که نیروهای قراردادی و شرکتی چه جایگاهی در واگذاری سهام تابان فردا دارند و آیا برای آنها نیز در آینده سازوکاری پیش‌بینی خواهد شد یا خیر.

موضوع: سهام تابان فردا، کارکنان نفت، نیروهای قراردادی نفت، نیروهای شرکتی نفت، واگذاری سهام تابان فردا، صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت

۵/۵ - (۱ امتیاز)