استخدام در ستاد وزارتخانهها ممنوع شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ممنوعیت جذب نیرو در ستاد وزارتخانهها، اصلاح فرآیند استخدام و ارائه لایحه افزایش حقوق بازنشستگی کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد.
استخدام در ستاد وزارتخانهها ممنوع شد؛ دولت به دنبال اصلاح حقوق بازنشستگی کارکنان
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای سیاستهای جدید دولت در حوزه استخدام و نظام پرداخت کارکنان خبر داد و اعلام کرد که با دستور رئیسجمهور، جذب نیروی انسانی در ستاد وزارتخانهها متوقف شده و استخدامهای جدید صرفاً برای واحدهای عملیاتی و استانی و از طریق آزمون انجام خواهد شد.
استخدام فقط برای واحدهای عملیاتی و استانی
علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست خبری با تشریح برنامههای تحول نظام اداری گفت: یکی از محورهای اصلی اصلاحات، ساماندهی فرآیند جذب و استخدام است که بر همین اساس آییننامه استخدام در دستگاههای اجرایی بازنگری و ابلاغ شده است.
وی افزود: بر اساس دستور رئیسجمهور، هیچ مجوزی برای جذب نیرو در ستاد وزارتخانهها صادر نخواهد شد و تمامی استخدامها صرفاً برای بخشهای عملیاتی، واحدهای استانی و از طریق برگزاری آزمونهای استخدامی انجام میشود.
سهم آزمون در استخدام به ۷۰ درصد افزایش یافت
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اصلاح فرآیند جذب نیرو اظهار کرد: در آییننامه جدید، سهم آزمون کتبی از فرآیند استخدام به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد افزایش یافته تا عدالت و شفافیت بیشتری در استخدامهای دولتی برقرار شود.
وی همچنین تأکید کرد در جذب نیروهای جدید، هیچ اولویتی میان داوطلبان زن و مرد وجود ندارد و فرآیند جذب بهصورت رقابتی انجام خواهد شد. البته در طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان، ۳۰ درصد ظرفیت به بانوان اختصاص یافته که صرفاً برای تربیت مدیران آینده است و استخدام محسوب نمیشود.
اختلاف حقوق بازنشستگی؛ چالش نظامهای مختلف استخدامی
رفیعزاده با اشاره به وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در دستگاههای اجرایی، تفاوت نظامهای پرداخت را یکی از چالشهای اصلی دولت دانست و گفت: ممکن است کارکنانی با شرایط شغلی مشابه، به دلیل تفاوت نوع استخدام، حقوق و مزایای متفاوتی دریافت کنند.
وی برای تشریح این اختلاف افزود: «اگر من بهعنوان معاون رئیسجمهور بازنشسته شوم، حقوق بازنشستگیام حدود ۴۱ میلیون تومان خواهد بود، در حالی که ممکن است یک نیروی شرکتی با سابقه مدیریتی، حقوق بازنشستگی ۶۳ میلیون تومانی دریافت کند.»
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ برای افزایش حقوق بازنشستگان
رئیس سازمان اداری و استخدامی از ارسال لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: هدف این لایحه، توسعه دامنه کسورات بازنشستگی به برخی مزایای رفاهی است تا مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی کارکنان دولت افزایش یافته و شکاف موجود میان نظامهای مختلف پرداخت کاهش یابد.
تحلیل؛ حرکت دولت به سمت عدالت استخدامی و پرداخت
مجموعه سیاستهای اعلامشده نشان میدهد دولت همزمان دو مسیر را دنبال میکند؛ کنترل رشد بدنه اداری از طریق محدود کردن استخدام در ستادها و اصلاح نظام پرداخت و بازنشستگی کارکنان دولت. افزایش سهم آزمون در استخدام، محدود شدن جذب نیرو به بخشهای عملیاتی و ارائه لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، همگی در راستای افزایش شفافیت، ارتقای عدالت استخدامی و کاهش نابرابریهای ناشی از تعدد نظامهای پرداخت ارزیابی میشود. در صورت تصویب این لایحه در مجلس، بخشی از اختلاف حقوق بازنشستگی میان کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر نظامهای استخدامی میتواند کاهش یابد.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما