به گزارش پتروشیمی‌ها؛ در حالی که طی سال‌های گذشته بسیاری از آزمون‌های استخدامی شرکت‌های نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی مستقر در استان‌های خوزستان و بوشهر به‌صورت سراسری برگزار شده و داوطلبان سراسر کشور امکان حضور در آن‌ها را داشته‌اند، اکنون پس از اعمال شرط بومی‌گزینی در استخدام پالایشگاه اصفهان، این رویه در فرآیند جذب نیروی پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک نیز مورد توجه قرار گرفته است.

این موضوع بار دیگر پرسش‌هایی را درباره یکسان بودن ضوابط استخدامی در صنعت انرژی کشور مطرح کرده و خواستار شفاف‌سازی مسئولان درباره معیارهای اعمال بومی‌گزینی شده است.

خبر مرتبط
قرارداد نفتی ترامپ با ونزوئلا؛ امتیاز بزرگ، اما با تردید شرکت‌های بزرگ نفتی

قرارداد نفتی ترامپ با ونزوئلا؛ امتیاز بزرگ، اما با تردید شرکت‌های بزرگ نفتی

دولت ترامپ در چارچوب توافقی بی‌سابقه با ونزوئلا، دسترسی بلندمدت به بخش قابل‌توجهی از ذخایر نفت این کشور را از طریق شرکت خصوصی «نورث...

بومی‌گزینی در شازند؛ ادامه روندی که از پالایشگاه اصفهان آغاز شد

بر اساس شرایط اعلام‌شده برای فرآیند جذب نیرو، اولویت و تأکید ویژه‌ای بر استفاده از ظرفیت نیروهای بومی منطقه در استخدام پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک وجود دارد؛ موضوعی که پیش‌تر نیز در استخدام پالایشگاه اصفهان مورد توجه قرار گرفته بود.

خبر مرتبط را از این صفحه بخوانید.

این در حالی است که در بسیاری از استخدام‌های صنایع نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در استان‌های خوزستان و بوشهر، رقابت میان داوطلبان از سراسر کشور انجام شده و شرط بومی‌گزینی به این شکل اعمال نشده است.

مطالبه عدالت در استخدام صنعت نفت، گاز و پتروشیمی

این تفاوت در شیوه جذب نیرو، پرسش مهمی را در میان جوانان جویای کار استان‌های نفت‌خیز ایجاد کرده است:

چرا زمانی که فرصت‌های شغلی در خوزستان و بوشهر ایجاد می‌شود، استخدام‌ها به‌صورت سراسری برگزار می‌شود؛ اما در برخی استان‌های دیگر شرط بومی‌گزینی به‌طور جدی اعمال می‌شود؟

بسیاری معتقدند اگر بومی‌گزینی یک سیاست قابل اجرا و قانونی است، این سیاست باید برای تمامی مناطق کشور با معیارهای یکسان اجرا شود و نباید میان استان‌های مختلف تفاوت وجود داشته باشد.

خوزستان و بوشهر؛ میزبان صنایع انرژی، اما بدون اولویت استخدامی

استان‌های خوزستان و بوشهر سال‌هاست میزبان بزرگ‌ترین تأسیسات نفت، گاز، پالایشگاه‌ها و مجتمع‌های پتروشیمی کشور هستند و بخش قابل توجهی از تولید انرژی ایران در این مناطق انجام می‌شود.

ساکنان این استان‌ها علاوه بر تحمل پیامدهای زیست‌محیطی، آلودگی‌های صنعتی و فشار بر زیرساخت‌های شهری، انتظار دارند در فرصت‌های شغلی ایجادشده نیز از اولویت مناسبی برخوردار باشند؛ مطالبه‌ای که همواره از سوی فعالان اجتماعی و نمایندگان این مناطق مطرح شده است.

انتظار برای پاسخ شفاف مسئولان

کارشناسان معتقدند لازم است متولیان صنعت نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی درباره تفاوت رویه‌های استخدامی توضیح روشنی ارائه دهند.

اگر بومی‌گزینی در استخدام پالایشگاه اصفهان و اکنون در پتروشیمی شازند و پالایشگاه اراک به‌عنوان یک اصل پذیرفته شده است، این پرسش مطرح می‌شود که چرا همین رویکرد در استخدام شرکت‌های مستقر در خوزستان و بوشهر به همان شکل اجرا نمی‌شود؟

این مطالبه، بیش از آنکه مخالفت با بومی‌گزینی باشد، درخواست اجرای عدالت و وحدت رویه در فرآیند استخدام صنعت انرژی کشور است؛ زیرا از نگاه بسیاری از متقاضیان، نباید چنین تصوری شکل بگیرد که قانون استخدام در صنعت نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی برای خوزستان و بوشهر با سایر استان‌های کشور متفاوت است.

در همین مورد بخوانید؛ استخدام جدید پالایشگاه و پتروشیمی شازند؛ ۴۵۸ فرصت شغلی برای جوانان بومی

۳.۲/۵ - (۴ امتیاز)