نقشه راه ثبت اطلاعات کارکنان در سال ۱۴۰۵؛ از الزام قانونی تا رفع ابهام استخدامی

به گزارش پتروشیمی ها – با انتشار بخشنامه مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور پیرامون نحوه پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵، الزام دستگاه‌های اجرایی به ثبت اطلاعات تمامی نیروها در سامانه‌های «سینا»، «پاکنا» و «سایر» دوباره در کانون توجه قرار گرفته است.

سامانه‌های سه‌گانه و کارکرد مدیریتی آن‌ها

مطابق این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند اطلاعات تمامی نیروها، اعم از رسمی، پیمانی، شرکتی، حجمی و طرحی را در زیرسامانه‌های «سینا» (سکوی یکپارچه نظام اداری) ثبت و به‌روزرسانی کنند. در این میان، «پاکنا» (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) و سامانه «سایر»، بستر اصلی جمع‌آوری داده‌هایی هستند که مبنای محاسبه و برآورد هزینه‌های نیروی انسانی دولت را تشکیل می‌دهند.

تأکید بر عدم ایجاد حق استخدامی

بیشتر در همین زمینه: پیام مدیرعامل مجتمع پتروشیمی آبادان به مناسبت عید فطر و سال نو

در مفاد این بخشنامه و قوانین مرتبط تصریح شده است که ثبت اطلاعات کارکنان در این سامانه‌ها، صرفاً جنبه آماری، نظارتی و مدیریتی دارد. بنابراین، این اقدام به‌تنهایی هیچ‌گونه حق استخدامی، تغییر وضعیت یا رابطه استخدامی جدیدی برای کارکنان شرکتی و پیمانکاری ایجاد نخواهد کرد.

یکپارچه‌سازی تکالیف در مسیر برنامه هفتم

کارشناسان تأکید دارند که این الزامات موضوع جدیدی نبوده و در سال‌های گذشته نیز اجرا می‌شده است. بخشنامه سال ۱۴۰۵ در واقع در مسیر اجرای احکام «قانون برنامه هفتم پیشرفت» و ضوابط بودجه سال جاری صادر شده است تا ضمن یکپارچه‌سازی تکالیف قبلی، انضباط مالی در پرداخت حقوق و مزایا تقویت شود.

امیدواری به تصمیمات آتی

اگرچه این بخشنامه به معنای تغییر وضعیت فوری نیست، اما بسیاری از فعالان کارگری معتقدند که ایجاد بانک اطلاعاتی دقیق از نیروهای شرکتی، گام مثبتی است که می‌تواند در آینده به دولت برای تصمیم‌گیری‌های کلان در حوزه ساماندهی نیروهای غیررسمی و حذف واسطه‌های نیروی انسانی کمک کند.

همچنین بخوانید؛ طرح حذف پیمانکاران؛ فقط ۱۰ درصد نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می‌شوند؟