دوگانگی در سیاستهای استخدامی؛ چرا یک جا شایستهسالاری و جای دیگر بومیگزینی؟
سالهاست در استخدامهای مربوط به مناطق ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) و منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر، بارها بر ضرورت شایستهسالاری، رقابت ملی و جذب نیرو بر اساس توانمندی تأکید شده و هرگونه محدودیت گسترده برای حضور متقاضیان سایر استانها با استناد به قوانین و آرای دیوان عدالت اداری مورد نقد قرار گرفته است.
اما اکنون این سؤال جدی مطرح میشود که چرا در استخدام پالایشگاه اصفهان، شرط «بومیگزینی مطلق» اعمال شده است؟ اگر مبنای سیاستهای استخدامی کشور، عدالت، رقابت برابر و شایستهگزینی است، این اصل باید در سراسر کشور بهصورت یکسان اجرا شود، نه اینکه در برخی استانها از شایستهسالاری دفاع شود و در برخی دیگر، فرصت رقابت از بخش بزرگی از داوطلبان سلب گردد.
منتقدان معتقدند عدالت استخدامی نباید تابع جغرافیا باشد؛ اگر بومیگزینی مطلق خلاف عدالت و قوانین بالادستی تلقی میشود، این موضوع باید برای همه دستگاهها و استانها به یک شکل اجرا شود و اگر هم قرار است اولویتی برای نیروهای بومی در نظر گرفته شود، این اولویت باید پس از رقابت برابر و صرفاً در صورت تساوی امتیازات اعمال شود؛ همان موضوعی که در نامه عضو کمیسیون انرژی مجلس نیز بر آن تأکید شده است.
جزئیات نامه را از این صفحه بخوانید.
نظرات کاربران (۰ نظر)