دستورالعمل جدید پرداخت حقوق کارکنان انتقالی ابلاغ شد؛ جزئیات نحوه پرداخت در سال ۱۴۰۵

به گزارش پتروشیمی ها؛ سازمان برنامه و بودجه کشور با صدور بخشنامه شماره ۳۴۱۳۹۱ مورخ ۲۰ مرداد ۱۴۰۵، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی و نحوه پیش‌بینی اعتبارات مربوط به آن در لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ را به تمامی دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد.

این دستورالعمل که در اجرای قانون بودجه سال ۱۴۰۵ و ماده (۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه تدوین شده، مسئولیت دستگاه‌های مبدأ و مقصد را در فرآیند انتقال کارکنان به‌صورت شفاف تعیین می‌کند.

ابلاغ اعتبارات انتقالی در سال ۱۴۰۵ متوقف شد

یکی از مهم‌ترین نکات این بخشنامه آن است که در سال ۱۴۰۵ هیچ‌گونه ابلاغ اعتباری برای جابه‌جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی از سوی سازمان برنامه و بودجه یا سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها انجام نخواهد شد.

بر این اساس، انتقال اعتبار حقوق این کارکنان در قالب لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ پیش‌بینی می‌شود.

مسئولیت پرداخت حقوق بین دستگاه مبدأ و مقصد تقسیم شد

مطابق دستورالعمل جدید، پس از تأیید انتقال توسط مراجع ذی‌صلاح، دستگاه اجرایی مقصد موظف به صدور حکم کارگزینی برای کارمند انتقالی خواهد بود.

بیشتر در همین زمینه: افزایش سرمایه «شهر» به ۸ هزار میلیارد تومان رسید؛ تأیید حسابرس بر کفایت منابع

همچنین:

• حقوق، مزایای مستمر و عیدی کارکنان رسمی و پیمانی تا پایان سال ۱۴۰۵ بر عهده دستگاه مبدأ خواهد بود.
• پرداخت مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کار، رفاهی، پاداش عملکرد و سایر پرداخت‌های مشابه، از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه مقصد قرار می‌گیرد.

انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه نیز امکان‌پذیر شد

در این بخشنامه تصریح شده است که کارکنان قراردادی دارای شناسه (کد) کارکنان دولت نیز با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد، همانند کارکنان رسمی و پیمانی امکان انتقال خواهند داشت.

البته سایر اشکال به‌کارگیری نیرو مشمول این دستورالعمل نیستند.

ممنوعیت جذب نیروی جایگزین بدون رعایت ضوابط

سازمان برنامه و بودجه تأکید کرده است که جذب نیروی جایگزین برای کارکنان انتقالی تنها در چارچوب قوانین بودجه و مقررات استخدامی امکان‌پذیر خواهد بود و دستگاه‌ها مجاز به استخدام خارج از ضوابط نیستند.

شرط انتقال اعتبار در بودجه ۱۴۰۶

بر اساس دستورالعمل جدید، دستگاه‌های اجرایی برای انتقال اعتبار حقوق کارکنان باید مجموعه‌ای از مدارک از جمله:

• توافق دستگاه مبدأ و مقصد،
• احکام کارگزینی یا قراردادهای جدید،
• فرم‌های مالی،
• و آخرین فیش‌های حقوقی

را در سامانه جامع بودجه ثبت کنند.

سازمان برنامه و بودجه نیز پس از بررسی مستندات، اعتبار حقوق را از دستگاه مبدأ کسر و به دستگاه مقصد در لایحه بودجه ۱۴۰۶ اضافه خواهد کرد.

مهلت ثبت اطلاعات؛ تأخیر به معنای تعویق انتقال اعتبار

در این بخشنامه تأکید شده است که دستگاه‌های اجرایی باید تمامی اطلاعات و مدارک مربوط به انتقال کارکنان را پیش از زمان تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۶ در سامانه جامع بودجه ثبت کنند.

در غیر این صورت، درخواست جابه‌جایی اعتبار در بودجه سال آینده قابل بررسی نخواهد بود و پرداخت حقوق تا زمان صدور دستورالعمل بعدی، مطابق ضوابط سال ۱۴۰۵ ادامه می‌یابد.

چه دستگاه‌هایی مشمول این دستورالعمل نیستند؟

سازمان برنامه و بودجه در این ابلاغیه، برخی دستگاه‌ها و نهادهای خاص از جمله:

• وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح،
• نیروهای مسلح،
• وزارت اطلاعات،
• سازمان انرژی اتمی،
• دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی،
• حفاظت اطلاعات قوه قضائیه،
• و برخی دستگاه‌های امنیتی

را از شمول این دستورالعمل مستثنی اعلام کرده است.

تحلیل؛ پایان ابهام در پرداخت حقوق کارکنان انتقالی

دستورالعمل جدید سازمان برنامه و بودجه را می‌توان تلاشی برای شفاف‌سازی مسئولیت‌های مالی دستگاه‌های اجرایی در فرآیند انتقال کارکنان دانست. پیش از این، نحوه پرداخت حقوق، مزایای مستمر و غیرمستمر و همچنین انتقال اعتبارات، در برخی موارد موجب اختلاف میان دستگاه‌های مبدأ و مقصد می‌شد.

اکنون با تعیین دقیق مسئولیت هر دستگاه و اتصال فرآیند انتقال به سامانه جامع بودجه، انتظار می‌رود روند انتقال کارکنان با شفافیت و انضباط مالی بیشتری انجام شود و پیش‌بینی اعتبارات نیز با دقت بالاتری در بودجه سال ۱۴۰۶ صورت گیرد.

جمع‌بندی

بخشنامه جدید سازمان برنامه و بودجه، چارچوب جدیدی برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال ۱۴۰۵ و نحوه انتقال اعتبارات در بودجه ۱۴۰۶ ترسیم کرده است. تقسیم مسئولیت پرداخت میان دستگاه‌های مبدأ و مقصد، تعیین تکلیف کارکنان قراردادی دارای شناسه، الزام ثبت اطلاعات در سامانه جامع بودجه و ممنوعیت جذب نیروی جایگزین خارج از ضوابط، از مهم‌ترین محورهای این دستورالعمل به شمار می‌رود.