انتصابات جدید در سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران
طی مراسمی با حضور سرپرست سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران (ایزیپو)، سرپرستان جدید معاونتهای فنی، صنایع کوچک و همچنین حوزه مدیرعامل و روابط عمومی این سازمان معرفی شدند. این انتصابات با هدف ایجاد پویایی تازه و تسریع در پیشبرد اهداف توسعه صنعتی صورت گرفته است.
به گزارش پتروشیمی ها؛ در این مراسم که با حضور اعضای هیئت مدیره، معاونان، مدیران و جمعی از کارشناسان سازمان برگزار شد، پیمان صفائی به عنوان سرپرست معاونت فنی، رضا غلامی اوریمی به عنوان سرپرست معاونت صنایع کوچک و حامد طیبی به عنوان سرپرست مدیریت حوزه مدیرعامل و روابط عمومی معرفی گردیدند. همچنین از زحمات علی بلالی دهکردی (معاون سابق فنی) و سید فرجام کمانه (مدیر سابق حوزه مدیرعامل و روابط عمومی) تقدیر به عمل آمد.
ضرورت تغییرات مدیریتی برای پویایی سازمان
لاهوتی اشکوری، سرپرست سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران، در این مراسم تغییرات مدیریتی را امری ضروری برای حفظ پویایی سازمان دانست و ابراز داشت: “ایزیپو سازمانی تخصصی و در خط مقدم ارتباط با بخش صنعت است که نقشی حیاتی در توسعه صنعتی ایفا میکند. این تغییرات، روح تازهای به بدنه مجموعه خواهد دمید تا خدمات بهتری به ذینفعان ارائه شود.” وی ضمن قدردانی از مدیران سابق، برای مدیران جدید در مسیر پیشبرد اهداف سازمان آرزوی موفقیت کرد و بر ضرورت اهتمام ویژه آنها با توجه به شرایط کنونی کشور تأکید نمود.
استمرار ماموریتها و تسریع در فرایندها
سرپرست ایزیپو بر لزوم استمرار ماموریتهای سازمان و اتخاذ رویکردی مناسب در شرکتهای تابعه استانی تأکید کرد و خواستار پرهیز از بروکراسی اداری و تسریع در تصمیمگیریها شد. وی از مدیران خواست تا موارد قابل تصمیمگیری در سطح استانها را به سازمان منتقل نکنند تا فرایندها تسهیل و تسریع یابد.
محورهای کلیدی فعالیت مدیران جدید
لاهوتی اشکوری مدیران جدید را دارای تخصص و تجربه کافی خواند و بر تمرکز فعالیتها بر محورهای زیر تأکید کرد:
- ارتقاء بهرهوری: در شرکتهای استانی، شهرکهای صنعتی و واحدهای تولیدی.
- مدیریت اجراء: انجام اقدامات جدی در این حوزه.
- تسهیل سرمایهگذاری و توسعه زیرساختها: با تمرکز بر پیوستگی در ارائه خدمات، بهویژه در حوزه واگذاریها، با بازنگری در رویکرد تأمین صرف منابع مالی.
- حمایتهای نرمافزاری و تحول دیجیتال: هوشمندسازی فرایندها.
- سلامت اداری و توسعه روابط شبکهای: با دستگاههای مرتبط.
- کار تیمی و پرهیز از تصمیمات جزیرهای: تعامل سازنده بین بخشی.
وی افزود: “با روحیه کار تیمی و نگاه مسئلهمحور میتوانیم مسیر توسعه واحدهای کوچک و متوسط و شهرکها و نواحی صنعتی را شتاب بیشتری ببخشیم. موفقیت هر معاونت، موفقیت کل سازمان و در نهایت منافع ذینفعان، تولیدکنندگان، کارآفرینان و مردم را در پی دارد.”
در پایان، از مدیران خواسته شد تا سه اولویت صد روز نخست فعالیت، سه چالش اصلی پیش رو و سه شاخص کلیدی موفقیت را مشخص نمایند.
دیدگاه مدیران سابق، جدید و اعضای هیئت مدیره
در این مراسم، مدیران سابق و جدید و اعضای هیئت مدیره به بیان دیدگاههای خود پرداختند:
- علی بلالی دهکردی (معاون سابق فنی): موفقیت سازمان را نتیجه تلاش جمعی دانست و خواستار تلاش مضاعف برای مسیر جدید شد.
- پیمان صفائی (سرپرست جدید فنی): از اعتماد مدیریت تشکر کرد و بر پیگیری جدی مسیر پیش رو با اتکا به تخصص همکاران تأکید نمود.
- رضا غلامی اوریمی (سرپرست جدید صنایع کوچک): ضمن تشکر، بر تلاش و جدیت برای ثمردهی مسئولیت جدید ابراز امیدواری کرد.
- سید فرجام کمانه (مدیر سابق حوزه مدیرعامل و روابط عمومی): بر پیشبرد امور با تلاش، صداقت، کارشناسی و پرهیز از سلیقهگرایی تأکید کرد.
- حامد طیبی (سرپرست جدید حوزه مدیرعامل و روابط عمومی): ایجاد فضایی پویا، منظم و مبتنی بر تعامل و همدلی را برای توسعه صنعتی هدف قرار داد.
- حسن شیخ نیا (عضو هیئت مدیره): تزریق انرژی جدید به سازمان را مثبت ارزیابی کرد و ظرفیتهای ایزیپو را بینظیر خواند. وی بر ارتقاء وضع موجود، آیندهنگری و همافزایی تأکید نمود.
شایان ذکر است، سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران (ایزیپو) به عنوان سازمانی توسعهای مادر، با ۳۱ شرکت استانی، متولی توسعه صنایع کوچک و متوسط و زیرساختهای احداث واحدهای تولیدی در شهرکهای صنعتی سراسر کشور است.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما