ماجرای انتصاب داماد معاون رئیس‌جمهور در رایتل چیست؟

انتقاد از انتصابات غیرتخصصی؛ پرسش از سوابق مدیریتی در شرکت رایتل

به گزارش پتروشیمی ها؛ علی خضریان، عضو مجلس شورای اسلامی، در نشست با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضمن انتقاد از عملکرد این وزارتخانه در حوزه مدیریت منابع انسانی، پرونده برخی انتصابات در مجموعه‌های زیرمجموعه را زیر سؤال برد. وی با اشاره به ضرورت رعایت استانداردهای تخصصی در مدیریت نهادهای دولتی، به‌طور مشخص بر نحوه مدیریت هیئت مدیره شرکت‌های تابعه تمرکز کرد.

پرسش از مبنای انتصاب در هیئت مدیره رایتل

خضریان در بخشی از اظهارات خود که به بررسی شفافیت در انتصابات مدیریتی اختصاص داشت، با اشاره به انتصاب مدیران در شرکت‌های زیرمجموعه، پرسش جدی از سوابق مدیریتی مطرح کرد. وی با اشاره به انتصاب داماد معاون اجرایی رئیس‌جمهور در هیئت مدیره شرکت «رایتل»، نسبت به مبنای علمی و سوابق کاری متناسب با این جایگاه مدیریتی در این شرکت پرسش کرد. وی همچنین با ذکر نمونه‌های مشابه در دیگر مجموعه‌ها، از عدم توجه به تخصص و مدارک مرتبط در انتصابات مدیریتی ابراز نگرانی کرد.

سیاسی‌کاری و مدیریت منابع انسانی

بیشتر در همین زمینه: معرفی نمایندگان شستان و ساتا در هیات مدیره شرکت «نخمل» کاشان

این نماینده مجلس مدعی شد که در دوره‌هایی که نظارت مجلس محدود بوده، برخی از نیروهای مخلص و انقلابی از بدنه وزارتخانه کنار گذاشته شده‌اند. وی همچنین با انتقاد از برخی فعالیت‌های رسانه‌ایِ جهت‌دار، از وجود «سیاسی‌کاری» در فرآیند به‌کارگیری نیروها خبر داد و این رفتارها را مغایر با اخلاق سیاسی دانست.

بی‌توجهی به مطالبات اجتماعی در کنار اولویت‌های مدیریتی

خضریان در پایان نشست، با انتقاد از اولویت‌بندی‌های فعلی وزارت کار، اظهار داشت در حالی که زمان زیادی صرف حضور در همایش‌ها می‌شود، مطالبات بنیادین گروه‌های آسیب‌پذیر از جمله جامعه معلولان همچنان بدون پاسخ باقی مانده است.

لازم به ذکر است که تا لحظه تنظیم این خبر، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی واکنش رسمی به این انتقادات و به‌ویژه پرسش‌های مطرح شده درباره انتصابات در شرکت رایتل نشان نداده است.