به گزارش پتروشیمی ها؛ صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با ابلاغ دستورالعمل فنی و توضیحی متناسب‌سازی مستمری‌ها به دفاتر نمایندگی سراسر کشور، جزئیات نحوه محاسبه و اجرای این طرح را تشریح کرد. بر اساس این دستورالعمل، هدف اصلی متناسب‌سازی، کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با ۹۰ درصد میانگین حقوق شاغلان هم‌تراز در صنعت نفت عنوان شده است.

این دستورالعمل در راستای اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت و همچنین اصلاحات ناشی از ماده ۱۰ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت تدوین شده و با هدف ایجاد وحدت رویه، شفاف‌سازی فرآیندها و ارتقای کیفیت پاسخگویی به بازنشستگان و وظیفه‌بگیران به تمامی دفاتر نمایندگی ابلاغ شده است.

پشتوانه قانونی متناسب‌سازی و ماده ۱۰

بر اساس اعلام صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، متناسب‌سازی مستمری‌ها بر مبنای بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت کشور و مصوبات هیئت‌امنای صندوق انجام شده است.

همچنین اصلاحات موسوم به «ماده ۱۰» بر پایه بند ۲ ماده ۱۸ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت صورت گرفته و هدف آن بازنگری کارت حقوق دوران اشتغال برخی کارکنان مشمول و اصلاح مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی آنان بوده است.

بیشتر در همین زمینه: معاونان «پزشکیان و پاک نژاد» طرح‌های بدون خوراک را افتتاح می‌کنند!

چه کسانی مشمول متناسب‌سازی هستند؟

مطابق این دستورالعمل، تمامی مستمری‌بگیران و مقرری‌بگیران صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت که تا پایان سال ۱۴۰۲ مستمری آنان برقرار شده است، مشمول متناسب‌سازی خواهند بود.

در خصوص بازنشستگان سال ۱۴۰۳ نیز صندوق اعلام کرده است که اجرای متناسب‌سازی برای این گروه منوط به تصویب و ابلاغ مراجع ذی‌صلاح خواهد بود و تصمیمات بعدی در این خصوص اطلاع‌رسانی می‌شود.

مشمولان ماده ۱۰ چه کسانی هستند؟

افرادی که در تاریخ اول فروردین ۱۳۹۳ شاغل بوده‌اند و کارت حقوق دوران اشتغال آنان بر اساس ضوابط جدید نیازمند اصلاح یا بازنگری تشخیص داده شده، مشمول اجرای ماده ۱۰ هستند.

برای این دسته از افراد، پس از اصلاح اطلاعات حقوقی، مستمری بازنشستگی از تاریخ برقراری مجدداً محاسبه و به‌روزرسانی شده است.

فرمول محاسبه متناسب‌سازی چگونه است؟

صندوق نفت اعلام کرده است که در فرآیند متناسب‌سازی، ابتدا اطلاعات تمامی بازنشستگان مشمول شامل میزان مستمری، سنوات خدمت، سابقه حضور در مناطق جنوب، مدرک تحصیلی، پایه سازمانی و سایر اطلاعات مورد نیاز استخراج شده است.

در گام بعدی، میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلان هم‌تراز با ۳۰ سال سابقه از سامانه منابع انسانی دریافت و متناسب با سنوات خدمت هر بازنشسته تعدیل شده است.

همچنین سابقه خدمت در مناطق جنوب کشور به عنوان یکی از عوامل مؤثر در محاسبات لحاظ شده و تا سقف ۲۵ درصد ضریب تشویقی برای آن در نظر گرفته شده است.

پس از اعمال این ضرایب، ۹۰ درصد میانگین نهایی حقوق شاغل هم‌تراز محاسبه و با مستمری فرد در ابتدای سال ۱۴۰۳ مقایسه شده است.

چنانچه مستمری فرد کمتر از ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز باشد، مابه‌التفاوت حاصل، مبنای تعیین مبلغ متناسب‌سازی قرار می‌گیرد.

حداقل افزایش متناسب‌سازی چقدر است؟

طبق ضوابط مصوب، حداقل مبلغ متناسب‌سازی برای تمامی مشمولان ۲۶ میلیون ریال تعیین شده است.

علاوه بر این، برای بازنشستگانی که فاصله بیشتری با سطح هدف‌گذاری‌شده دارند، مبلغ افزایش به‌صورت پلکانی و بر اساس ضریب تعیین‌شده محاسبه می‌شود تا عدالت بیشتری در توزیع منابع برقرار شود.

اجرای ماده ۱۰ چه تأثیری بر مستمری‌ها دارد؟

صندوق بازنشستگی نفت اعلام کرده است که پس از اصلاح کارت‌های حقوق دوران اشتغال، مستمری افراد مشمول از تاریخ بازنشستگی مجدداً محاسبه شده و تمامی افزایش‌های سالانه نیز بر مبنای ارقام اصلاح‌شده اعمال شده است.

بر این اساس، در مواردی که اصلاح اطلاعات حقوقی به افزایش میانگین حقوق دوران خدمت منجر شده باشد، مستمری بازنشستگی نیز افزایش خواهد یافت.

با این حال، اگر اصلاحات انجام‌شده تأثیری بر میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت نداشته باشد، مبلغ مستمری نیز تغییری نخواهد کرد.

صندوق همچنین تأکید کرده است در برخی موارد محدود، اصلاح داده‌های پایه ممکن است منجر به کاهش میانگین حقوق خدمت و در نتیجه کاهش مستمری شود که این پرونده‌ها به صورت ویژه مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

زمان‌بندی اجرای متناسب‌سازی

بر اساس آیین‌نامه اجرایی، متناسب‌سازی مستمری‌ها در سه مرحله برنامه‌ریزی شده است؛ به‌طوری‌که ۴۰ درصد آن در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد باقیمانده در سال ۱۴۰۵ اجرا می‌شود.

صندوق اعلام کرده بخشی از آثار این متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۴ و بخش دیگری نیز هم‌زمان با اجرای ماده ۱۰ در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است.

افزایش‌های عمومی مستمری در سال ۱۴۰۵

مطابق اعلام صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به صورت عمومی ۲۰ درصد افزایش یافته است.

همچنین فوق‌العاده خاص به مبلغ ۲۷ میلیون و ۴۵۰ هزار ریال نیز به احکام مستمری اضافه شده و در پرداخت‌های بازنشستگان لحاظ خواهد شد.

دلیل تفاوت افزایش مستمری‌ها چیست؟

صندوق بازنشستگی نفت در پاسخ به یکی از پرتکرارترین پرسش‌های بازنشستگان اعلام کرده است که میزان افزایش متناسب‌سازی برای افراد مختلف یکسان نیست و بر اساس فاصله مستمری هر فرد با ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز تعیین می‌شود.

بر این اساس، افرادی که فاصله بیشتری با سطح هدف داشته‌اند، افزایش بیشتری دریافت کرده‌اند.

نحوه رسیدگی به اعتراضات بازنشستگان

مطابق این دستورالعمل، بازنشستگان در صورت اعتراض به محاسبات انجام‌شده می‌توانند با مراجعه به دفاتر نمایندگی درخواست بررسی مجدد ثبت کنند.

پس از بررسی اولیه توسط کارشناسان، در صورت نیاز پرونده به واحد محاسبه و کنترل مستمری ارجاع شده و نتیجه به صورت رسمی و مستند به متقاضی اعلام خواهد شد.

جمع‌بندی

صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت تأکید کرده‌اند که متناسب‌سازی مستمری‌ها و اجرای ماده ۱۰ دو برنامه مکمل برای اصلاح مبانی محاسبه مستمری، ارتقای عدالت پرداختی و نزدیک‌تر کردن سطح دریافتی بازنشستگان به شاغلان هم‌تراز صنعت نفت است و دفاتر نمایندگی موظف‌اند ضمن پاسخگویی شفاف، تمامی درخواست‌ها و اعتراضات را از مسیرهای رسمی پیگیری کنند.

همچنین بخوانید؛ از وعده حذف پیمانکاران تا تبدیل وضعیت ۱۰ درصدی؛ پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی