بالاخره جنگ رسانه «پتروشیمیها» با مدیرعامل متخلف نفت پاسارگاد به نتیجه رسید
پس از ماهها تلاش و پیگیری این رسانه برای دفاع از حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، سرانجام امیرحسین باقریبایگی، مدیرعامل شرکت نفت پاسارگاد، از سمت خود اخراج شد و بهنام طاهرنیا بهعنوان سرپرست این شرکت (زیرمجموعه تاپیکو) منصوب گردید.
اکنون زمان آن رسیده است که باقریبایگی بههمراه توحید ساعدی، مدیرعامل هرمز پاسارگاد، بابت پرونده ۴۰ میلیون دلاری در برابر مقامات قضایی پاسخگو باشند.
رسانه «پتروشیمیها» مفتخر است که در جریان این پرونده، با وجود شکایت حقوقی مدیران وقت نفت پاسارگاد علیه این رسانه، امروز حقانیت آن ثابت شده و روسیاهی برای آنان باقی مانده است.
مثل اینکه تغییر مدیرعامل در نفت پاسارگاد با این دست فرمون هم کار به جای نمیرساند
طبق شنیدهها قرار است مهمترین پست مدیریتی نفت پاسارگاد بعد از مدیرعامل یعنی مدیر حوزه به یک منشی برسد.
آقای بهنام طاهرنیا سرپرست جدید نفت پاسارگاد، دل پرسنل نفت پاسارگاد خونه، لطفا با تصمیمات ادامه دار باقری بایگی (اخراجی) این شرکت در شرف ورشکستگی را از این نابودتر نکنید.
آقای طاهرنیا، مدیر حوزه (معاون کل شرکت نفت پاسارگاد) که بزرگترین تولید کننده قیر ایران و خاورمیانه است، کار یک منشی دفتر نیست، شما باید حافظ منافع بازنشستگان تامین اجتماعی باشید، نه ادامه دهنده راه مدیران فاجعه بار قبلی.
طبق تحقیقات انجام شده این شنیده منتفی می باشد.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
با سلام و احترام دوستان گرامی راهکار خواسته بودین
1. رسیدگی به وضعیت کارخانه تهران: علاوه بر دفتر ستادی، توجه ویژهای به کارخانه تهران نیز شود.
2. مدیریت ضابطهمند و عادلانه: جلوگیری از تضییع حقوق پرسنل، اعمال سلیقه و رفتارهای قبیلهای.
3. نظارت بر حقوق و مزایا: درخواست از واحد حراست برای نظارت دقیق بر روند تخصیص حقوق، مزایا و ساعات اضافهکاریهای رابطهای، تا از تبعیض و اختلاف طبقاتی جلوگیری شود.
4. ایجاد فضای عادلانه: فراهم کردن فضایی عادلانه برای خدمت.
راهکارهای زیر پیشنهاد میشود:
1. تشکیل کمیته حقیقتیاب:
• هدف: بررسی دقیق ادعاهای مطرح شده در خصوص بیعدالتی، نابسامانی، اعمال سلیقه و تبعیض در تخصیص حقوق، مزایا و اضافهکاری.
• ترکیب: این کمیته باید شامل نمایندگانی از بخشهای مختلف، از جمله حراست، منابع انسانی و شاید نمایندگان منتخب کارکنان (در صورت امکان و تمایل) باشد تا بیطرفی و جامعیت بررسی تضمین شود.
• رویکرد: بررسی مستندات (فیشهای حقوقی، لیست اضافهکاری، آییننامهها) و انجام مصاحبه با افراد کلیدی و کارکنان مرتبط.
2. بررسی و بازنگری فرآیندهای تخصیص منابع:
• هدف: اطمینان از اینکه تخصیص حقوق، مزایا، اضافهکاری و سایر منابع بر اساس قوانین، مقررات و معیارهای شفاف و عادلانه صورت میگیرد.
• اقدامات:
• شفافسازی معیارهای تخصیص اضافهکاری: تدوین و ابلاغ دستورالعملهای روشن برای محاسبه و تخصیص اضافهکاری، با تأکید بر ضرورت کار واقعی و نه رابطهای.
د بازنگری ساختار پرداخت: اطمینان از اینکه حقوق و مزایا در چارچوب مصوب و با رعایت ضوابط پرداخت میشود و هرگونه تبعیض ناروا (بر اساس قوم و خویشی یا روابط شخصی) حذف گردد.
• سیستمهای ارزیابی عملکرد: پیادهسازی یا تقویت سیستمهای ارزیابی عملکرد عادلانه که بتواند مبنای منطقی برای تفاوت در پرداختها (در صورت وجود) باشد.
3. تقویت سازوکارهای نظارتی و بازخورد:
د هدف: ایجاد اطمینان در کارکنان از اینکه صدایشان شنیده میشود و شکایاتشان به طور جدی پیگیری میگردد.
• اقدامات:
• تقویت نقش حراست: همانطور که حراست باید نقش فعالتری در نظارت بر این فرآیندها ایفا کند.
ه ایجاد کانالهای ارتباطی امن: فراهم کردن راهی امن و محرمانه برای کارکنان تا بتوانند نگرانیها و شکایات خود را بدون ترس از تلافی بیان کنند (مانند صندوق پستی، ایمیل اختصاصی، یا خط تلفن ویژه).
• جلسات منظم با کارکنان: برگزاری جلسات دورهای با حضور مدیرعامل یا نمایندگان ایشان و کارکنان (به صورت عمومی یا نمایندهای) برای شنیدن مستقیم دغدغهها و ارائه گزارش از اقدامات اصلاحی.
4. تأکید بر فرهنگ سازمانی مبتنی بر عدالت و شفافیت:
• هدف: ایجاد محیط کاری که در آن عدالت، احترام متقابل و شفافیت ارزشهای اصلی تلقی شوند.
• اقدامات:
• ابلاغ سیاستهای کلان: مدیرعامل جدید باید به طور شفاف بر تعهد خود به عدالت، شفافیت و مبارزه با تبعیض تأکید کند و این انتظارات را به تمامی سطوح مدیریتی ابلاغ نماید.
• آموزش مدیران: برگزاری دورههای آموزشی برای مدیران ستادی و کارخانه در خصوص رهبری عادلانه، مدیریت منابع انسانی و جلوگیری از سوء استفاده از قدرت.
ش مدلسازی رفتار توسط رهبری: رفتار و عملکرد مدیرعامل و مدیران ارشد باید الگویی از عدالت و ضابطهمندی باشد.
5. پیگیری و گزارشدهی:
• هدف: اطمینان از اجرای واقعی راهکارها و اطلاعرسانی به کارکنان.
• اقدامات:
• تعیین مسئول پیگیری: مشخص کردن فرد یا واحدی که مسئولیت پیگیری اجرای این راهکارها را بر عهده دارد.
• ارائه گزارش پیشرفت: ارائه گزارشهای دورهای (مثلاً ماهانه یا فصلی) به کارکنان در خصوص وضعیت رسیدگی به شکایات و نتایج اقدامات اصلاحی.
اجرای این راهکارها میتواند به بازگرداندن اعتماد کارکنان، افزایش روحیه و بهبود عملکرد کلی شرکت کمک کند.
ز داد و ز دادگری، نام نیک / نماند جز این در جهان هیچ هیچ
آنکه کاشت، بر داشت
اعمال و رفتار انسان در نهایت نتیجهاش را خواهد دید. اگر کسی در مسئولیت خود به زیردستانش ظلم کند، در نهایت سزای آن را خواهد دید و اگر به آنان رسیدگی کند، پاداش آن را دریافت خواهد کرد.
و در آخر با گذر زمان متوجه میشویم
باسلام و احترام
واقعا وقتی دو نفر نالایق و از خدانشناس و دروغگو به نام های م و ع در دفتر مدیرعامل بطور سلیقه ای عمل کرده و هنگام صحبت کردن حرف از خدا و پیغمبر میزنند ولیکن در عمل صفر صفر باید تاسف خورد و از مدیرعامل متعجب ماند که آیا نظارتی بر کارهای این دو نفر داشته اند این مدت ؟؟؟ که اینهمه تنفر در دل همه پرسنل نفت پاسارگاد کاشته اند و از همه بدتر منشی پور که حقه باز درجه یک و اصلا درستی در کارش نیست و هیچ سواد و دانشی در خصوص منابع انسانی ندارد و مدعی کامل است و تمام کارهای منابع انسانی انبار شده و برای یه کارکرد هزاران اشتباه و خطا دارد خواهشاااا تمام این افراد بی تجربه که پر از عقده های شخصی هستند بروند با جنا اقای باقری کارکنند و دست از سر نفت پاسارگاد بردارند
نفرمایید!!
آقای منشی پور از بدو تولد کار منابع انسانی و پرسنلی انجام داده، اما مدرک تحصیلی چیز دیگس، خودش منابع انسانی دوسداشته اما خانواده مجبورش کردن تو رشته دیگه ای تحصیلات عالیه داشته باشند!
تو که بیست چهاری تو شرکت موبایل دسته و داری راهرو رو متر میکنی
دو دقیقه هم که تو واحد میشینی اینجوری حرف مفت میزنی
یه ذره کار کن پولت حلال شه
با این حرف هایی هم که اینجا مطرح شد معلوم شد تیم قبلی باید خیلی از این به ظاهر متخصص های بیکار نفت رو میریخت بیرون که به اشتباه بهشون رحم کرده
ان شاءالله حراست یه نظارتی رو حقوق و مزایا و جایگاه افراد داشته باشه این همه تبعیض و اختلاف طبقاتی نباشه تازه اگه اینا درست بشه که بعید می دونم باز ما خیلی از هم رعده ای های خودمون عقب تر هستیم البته تا این بحث ها پیش میاد دوستان موکولش میکنن به طرح طبقه بندی مشاغل که اونم متاسفانه عملی نشد و….
شاید بتونید برای باقری حاشیه درست کنید
با دستاوردهای چی کار میکنید
ف مدیر مالی و همسرش خانم ا با وام رانت سند سازی فراموش نکنید چندین سال با گروهش خوب میبرن حقوق نجومی میگرن سعادت اباد خونه خریدن
خدا لعنت کنه تمام کسانی که وام هایی کلان با کارمزد پایین از طرف شرکت و به نام خودشون و فامیلهاشون گرفتن از بانک های مهر ایران کشاورزی پارسیان و … چنتا دونشم پخش کردن تو کارخانه ها که صدای بقیه کارکنان و ببرن، آقایان و خانم های مسئول این موضوعات برای شما ساده بود که انجام دادید اما نفرین تعداد زیادی از پرسنل دنبال شما و خانوادتون هست و خواهد بود منتظر عواقبش باید باشید .
بسمه رب الشهدا تو این شرکت چهارتا مدیر و رئیس با لیاقت مثل آقای صفری بود وحرام و حلال سرشون میشد حق زن و بچه پرسنل زحمتکش پاسارگاد و نمیخوردن.ومن اله توفیق
دستمالتو عوض کن بی لیاقت چاپلوس
یه گرا میدادی که کی هستی حداقل ۱۰ ساعت اضافه کار بهت میداد بدبخت
چاپلوس کی بودی تو 😆😆
چرا این سرمایه هایی که اسم بردید . مصل ناز موسی . نظری . و علوی . مدیر عاملهای قبل میخواستن بیرونشون کنند. میدونستن هیچی بارشون نیست ولی تو تیم باقری همشون صاحب صندلی سمت شدن چرا چون باقری ی مدیر بی تجربه بی سواد بود کسایی مصل خودش آورد کرد معاون مدیر ریس، شرکت به این روز سیاه افتاده. آنقدر از خودتون تعریف نکنید با وجدان باشید
تو این شرایط که شرکت ها تولید ندارند و فروش تعطیله، سازمان سرپا مونده و دارید حقوق کارانه میگیرید، برید دعا کنید این ها کار کنند چ تولید و برنانه ریزی و فروش تت شما مفت خورهای اپوزسیون حقوق بگیرید
حرف حق
دمت گرم
نفت خور خودتی،دروغ میگن چیه ماشین آتش نشانی ۲۰ سال پیش رو آوردن قرارداد بستن ماهی ۵۰۰ میلیون هم دروغه!!!!! بیمه تکمیلی که همه باهاش سر و کار دارن دروغه!!!! از خانم ز-چ به عنوان … استفاده می کنند دروغه!!!!! و هزار مورد دیگه
مدیر پاکدست حمل و نقل عباس ف را برکنار کردید و باش یک پاچه خوار گامبو رو گذاستن اینقدر در طول روز ایشون از کلمه دکتر برای معاون اجرایی استفاده میکنن، تو واحد همه میخندن فکر میکنیم یارو پزشک بیمارستانه ، بس کن مجیز مگو و کلمه دکتر فراموش کن
صلاحیت همکاران توسط حراست و نهاد نطارتی تایید میشه، ای کسانی،که غیبت میکنید چرا تز تخصص و هنر این همه متخصص تعریف نمیکنید، آقایان شجاعی، نقدی، یارمحمدی، علوی ،محمد زاده، نازموسی، بیکی، نظری، و دیگرانی،که در سازمان هستن سرمایه شرکتند ، کلی هزینه شده تا اینها شدن رییس،و مدیر برید دعا کنید ابنها در شرکت باشند ، فراموش کردبد دلاویز ۲۰۰ نفر بی سواد استخدام کرد ، سگ ابن آدمها می ارزه به هزارتا آدمهای غریبه
گول چند نفر معترض نخورید
تقریبا همه اینهایی که گفتین فساد مالی داشتن و همینطور اخلاقی
همه از مدیر عامل میگن ولی یه گرگ هس در لباس بره که چند ساله در راس معاونت بهره برداریه فقط دنباله زدن حق نیروهای خرده ما کارگرا و کارمندای جز درخواست برکناری شجاعی رو هر چه سریعتر داریم
دوستان گرامی چرا همشه وقتی مدیرعامل میره چند نفر اپوزیسیون شروع میکنن به پشت سرگویی همکارانشون ، اگه همیشه چند نفر در اوج شرکت هستن پس کاربلد و متخصص و حرفه ای هستن چرا هر مدعاملی با اینا کارمیکنه پس چیزی در چنته دارند و چرا همش اپوزیسیون همیشه معترض هستن چون بی سواد و بدو ن تخصص هستن بریدو تخصص و ارتباط یاد بگیرد شما ها تا ااخرر عمر اپوزیسون باقی خواهید ماند
معلومه خوب مالوندن یاد گرفتی متخصص
من کارمند رسمی همستم در معاونت فنی کار فقط تیم ش ج در معاونت بهره برداری با کمک علی و در مجتمع ها پروژه تعریف میکنن وبعدش پس از تایید کمسیون معاملات میسپارن به رفیق شفیقشون معاونت تازه منصوب شده فنی مهندسی یار … باکمک مختاری پروژه را میدن به رفقا با کمک اون کچل کت شلوار پوش مدیر هیات مدیره میرن کارجلو ببنیم چططور مختاری از کارشناسی اومده تهران در خیابان الهیه تهران زندگی میکنه
تیم ورک فقط واحد مالی شرکت به مدیریت محمد ف که سالهاست سند سازی میکنه با عواملش میلیاردها وام گرفته خودش و همسرش هدی ا لف که بصورت رانتی بدون سابقه ایثار گری رسمی شده در هرمز ببیند چطوری اینها از مستاجری در شهر ری به منزل ۲۰۰ متری در سعادت آباد اومدن حساربرس داخلی بی سواد برو ببین چقدر وام از رانت بانک ها گرفتن ویا چقدر منافع در تمدید ضمانت نامه ها در هرمز گرفتن
با سلام خدمت دوستان عزیز و همکاران گرامی
خواهشمند است به هم توهین نکنید به جای اینکارها برید ببینید که چه کسایی این مجتمع ها رو دارن نگهداری میکنن و واقعا از جون مایع میزارن مخصوصا تو این شرایط جنگی ببینید چه کسایی از جون خودشون میگذرن و برمیگردن تا مجتمع رو نجات بدن ، ببینید تیم مرتضی محمد پور با همکاران عزیزش برای نجات مجتمع تو بمباران هوایی دشمن بر میگردن و مجتمع رو نجات میدن ، ببینید چه کسی شبانه روز دغدغه نشتی استیم که تو لاین داره تزریق میشه رو که اتفاق خطرناکی نیفته رو شبانه روز پیگیر میشه تا اون رو پیدا میکنه تا بارگیری متوقف نشه سعید عبدی زاده رییس تولید ، چه کسی تمام تلاشش رو میکنه تا بتونه بهترین مدیریت رو داشته باشه ولی متاسفانه چون دفتر مرکزی خیلی دوست داره تمام کارها رو خودش انجام بده مدیریت هیچگونه اختیاراتی رو نداره ولی با این حال از جون و دل عباس بیکی داره با این همه مشکلات دست و پنجه نرم میکنه ، ببینید تیم تعمیرات چه پروژههای سنگین و طاغت فرسایی رو با کمترین هزینه ها در جهت منافع شرکت انجام دادن تا بتوانند این شرکت رو سر پا نگهدارند و حتی جایی هم دیده نشدند و چه زحمتهایی رو بچههای خدمات کشیدن تا چرخ شرکت از حرکت نیفتن در خصوص بشکه پرکنی و یا ساخت جامبو ولی متاسفانه بجای این دعواهای خاله زنکی برویم و دنبال راه حل باشیم
به نظر بنده اگر شما به مدیریت هر مجتمع اگر اطمینان و اعتماد کامل دارید اختیاراتی از قبل منابع انسانی و یا خرید را بدهید ایشان میتوانند با بهترین راهکارها و کمترین زمان و کمترین هزینه ها مجتمع ها را مدیریت کنند
درزمان خرید تیم پشتیبانی زحمت میکشن استعلام ها رو و پرونده رو تکمیل میکنن با کمترین هزینه ولی چون بموقع خریداری نمیشود بدلیل اینکه باید مدارک را به دفتر مرکزی ارسال کنند و این خود یک پروسه طولانی است و در زمان خرید هزینهای چند برابری پرداخت میشود بنظرتان این خود یک خیانت ب این مجموعه نیست
و یا در منابع انسانی شما به عنوان مدیری که در دفتر مرکزی نشستی چجوری خبر از تک تک نفرات مجتمع ها با کارها و زحماتی رو که میکشن رو داری چجور شما میتوانی عدالت رو برقرار کنی یک نفر تمام تلاشش رو میکنه ولی جایی دیده نمیشود مثلا شما از نفر کف کارگاه تعمیرات بندرعباس خبر داری و یا نفرات خدمات اراک و یا برقکار های تبریز و امسال اینها ب خدا اگر خبر داشته باشی چون هر شهر و مجتمع ها کار و شرایط و سختیهای خاص خودش رو داره
اقای مدیری که اختیار تصمیم گیری داری این مجتمعها ، مجتمعهای عملیاتی هستن یعنی در لحظه انتظار فاجعه و اتفاقات خطرناکی را باید داشته باشی شما به عنوان یک مدیر که میخواهید تصمیم بگیری باید درک عملیات را داشته باشید باید در صحنه حضور داشته باشید تا بفهمید خطر یعنی چی
مجتمعها احتیاج به اجرا کننده کار دارن نه دستور دهنده
ولی متاسفانه سواره برای پیاده تصمیم میگیره
حال خود دانید
……..
توی مجتمع تهران از سرپرست اداری و پشتیبانی آقای ه-ف اسم نبردید
چهار میلیارد کلوت بدون مجوز و خلاف دستورالعمل ها برد تبدیل به آهن پاره کرد بماند که اون راننده پراید مفلوک شانس آورد که زنده موند
به واسطه رابطه قبلی و آشنایی با مدیر عامل اسبق آقای باقری هرکاری دلش می خواد میکنه ، نفر جابه جا میکنه بدون اطلاع مدیر مجتمع و طی کردن روال قانونی و با قراردادهای پرسنل گروکشی میکنه ، میز و صندلی و سیستم پرسنل ازشون میگیره ، افراد از کارشون خلع ید میکنه و …
خلاصه که اختیار تام داره و به هیشکی هم جواب نمیده
کلوت خوب گفتی دمت گرم
واقعا کلوت چی شد اقای ه ف
بیت المال و چیکار کردی؟
اصلا معلوم نیست تو از نفرات تولید مفت خور کارخانه تهران هستی، کدوم کارتو داری به نمایش میزاری؟ اضافه کار هایی که مفت میگیرید؟ شیفت هایی که همش خوابید؟ اضافه کار میاید اما همیشه خوابید؟ کار مفیدتون فقط توقعات بیجا داشته خودتونو تافته جدا بافته میدونید؟ هیچکدومتون به درد شرکت نمیخورید همتونو بریزن بیرون آب از آب تکون نمیخوره مفت خورا
تولید = بیخاصیت
تولید=ادعا
تولید=آماده بخواب
تنها موجوداتی که تو کارخانه خوش رقصی میکنن این تولیدیها هستند
شیفت شب اماده بخواب ها تا صبح خوابن مدعی همه چیز هم هستند که باید هر چی داده میشه بدن به این جماعت روزها به همراه نفرات اضافه کاری که همیشه میان دور هم کیف میکنن
آقای سرپرست ریاست تعمیرات مجتمع
با مدرک دیپلم / معادل فوق دیپلم
واقعا ؟؟
البته باید عرض کنم این که خوبه رئیس دیپلمس مدیر داشتیم تو نفت پاسارگاد که با دیپلم نشسته بوده بر صندلی مدیریت آره گلم مدیر دیپلمه
با سلام
به نظر بنده که بیش از ۱۵ سال افتخار همکاری با مجموعه معظم نفت پاسارگاد رو داشتم، فقط ۱۵ درصد انتصابات در سمت های ریاست، مدیریت و معاونت بر حسب صلاح شرکت بوده و از نیروهای ارزشی و با تجربه استفاده شده و متاسفانه ۸۵ درصد انتصابات بر مبنای رانت، پارتی بازی و منافع شخصی صورت پذیرفت. امیدوارم که این موارد رسیدگی بشه و جایگاه شرکت بصورت روزافزون، پیشرفت داشته باشه. یا حق
راهکار ارائه بدین
اکثر مطالب الکی و خاله زنک راهکار ارائه بدین
یکی از آخرین اقدامات ظالمانه تیم برکنار شده تبدیل قرارداد تعدادی از نیروها که پیشتر با قرارداد سروش برای نفت پاسارگاد فعالیت میکردند به قرارداد مستقیم با نفت پاسارگاد بوده است این اقدام در اوج بیعدالتی بدون پیروی از ساز و کار و دستورالعمل و معیاری خاص و کاملا چراغ خاموش بصورت گزینشی و سلیقهای درمورد گروهی خاص صورت پذیرفته است
اقای بن کارت دوست. میدونی از گرفتن خریدن این بن اتکا که به شما میدادن آقایون چقدر پورسانت از اتکا . وبن اتکا میگرفتن بین خودشون تقسیم میکردن. گربه محض رضای خدا موش نمیگیره . ۱۰۰۰تا بن کارت میخریدند. بنام پرسنل که رفته بودن . اسم الکی میدادن میگرفتن تعداد بالا با هماهنگی آقای مشاور میرزایی . ومنابع انسانی و اقای میر جعفری پشتیبانی.. وسید علما که ماله چی آقایون شده بود
س ز خودتو به پ نچسبون میری انبار وردست انباردار کار میکنی جایی که بهش تعلق داری نکبت
ادب مرد به زه حکمت اوست
آقای مقتدر
توهین به جایگاه شغلی همکاران شایسته نیست
من همکار دزد ندارم رعایت کردم اکثر کارکنان جز دسته انسان ها نیستن
ادب مرد به زه حکمت اوست
آقای اقتدار
توهین به جایگاه شغلی همکاران شایسته نیست
تقریبا تمام نیروهای اتوبوسی باقری جز دسته حیوانات هم سخته حساب کنیم
خصوصا میرزایی ملقب به موش کور
بدبخت بیچاره
اقای بن کارت دوست. میدونی از گرفتن خریدن این بن اتکا که به شما میدادن آقایون چقدر پورسانت از اتکا . وبن اتکا میگرفتن بین خودشون تقسیم میکردن. گربه محض رضای خدا موش نمیگیره . ۱۰۰۰تا بن کارت میخریدند. بنام پرسنل که رفته بودن . اسم الکی میدادن میگرفتن تعداد بالا با هماهنگی آقای مشاور م . ومنابع انسانی و اقای م ج پشتیبانی.. وسید علما که ماله چی آقایون شده بود
برای مدیرعامل جدید آرزوی موفقیت داریم
مدیرعامل اهل حرام و حلال بود
دقیقا همه هم دارن توی کامنت ها و سطح شرکت همین میگن ، حلال و حرام و اموال شرکت و حق کارگر و کارمند و بیت المال و پول بازنشسته های بیچاره و … همه رو با هم …..
کسی هم جرات نفس کشیدن نداشته
به نظرم تصمیم اشتباهی بود
آخی سفرتون جمع شد ناراحت شدی گوگولی
بگو باند بهرامیان و کوروش نیا !!
توی شرکت همه چی مشخصه کافیه شما به واحد فروش و صادرات مراجعه کنی، اگر مشتری ثابت باشی که خودت راهتو بلدی، اگر مشتری جدید باشی که باید از فیلتر این دو نفر رد بشی
البته اون کسی که راهشم بلده باید با هماهنگی بهرامیان کارو پیش ببره
کیو دارید سفید حلوه میدید؟؟
خدا پدر و مادر کسی رو بیامرزه که این بن کارت های اتکا رو تو شرکت جاری کرده
خدا کنه به نسبت تورم در مدیریت جدید هم افزایش مبلغ پیدا کنه
بسمهتعالی
با احترام، بدینوسیله به آگاهی میرساند، طی مراسمی در شرکت نفت پاسارگاد، از خدمات و تلاشهای ارزشمند جناب آقای امیرحسین باقری بیگی در دوران تصدی مسئولیت مدیرعاملی، صمیمانه قدردانی بهعمل آمد.
همچنین در این مراسم، جناب آقای بهنام طاهرنیا به عنوان مدیرعامل جدید شرکت نفت پاسارگاد معرفی شدند.
ضمن تقدیر از زحمات و خدمات مؤثر جناب آقای باقری بیگی، برای جناب آقای طاهرنیا در مسئولیت جدید، آرزوی موفقیت و سربلندی داریم و امیدواریم در سایه تعهد، تخصص و همدلی، شاهد تداوم رشد و شکوفایی شرکت نفت پاسارگاد باشیم.
آقای باقری بایگی انقدر کار نابلد و غیر حرفه ای هستن که حتی جلسه تودیع رو نموندن و مثل بچه ها قهر کردن!!!
خدا جای حق نشسته ایشون ظلم در حق پرسنل و خانوادشون کردن و خیلی ها رو بیکار کردن
نوع قرارداد بیمه تکمیلی
بندهای قرار داد
بیمه تکمیلی فاجعه است بخدا
تو رو خدا رسیدگی کنین
هیات حاکمه
خدا لعنت کنه کسی که این بیمه تکمیلی رو انداخته گردن پرسنل
تو این همه سال همچین قرارداد بیمه تکمیلی بدرد نخوری رو ندیده بودیم که سال گذشته دیدیم و هنوزم این قرارداد مزخرف ادامه داره
خدا کنه رسیدگی بشه به این مهم هم.
سلام
ضمن خیر مقدم به مدیریت عامل محترم
امیدوارم تکلیف این معاونین و مدیران رسمی بیکار و بلاپست و یا در پست های مشاور این و آن
که در شرکت معظم هرمز دوره هم جمع شده اند با حقوق های نجومی و همیشه هم قیافه حق به جانب دارند
هم تعیین تکلیف شوند .
قابل توجه بزرگواران
حمل رایگان ها هم بو دار بود و هست
و پیمانکارانی که برای این حمل ها در نظر گرفته شده اند و دوستانی که پیگیر پرداخت وجه حمل ها بوده اند
امید انکه که برداشت شخصی بنده اشتباه بوده باشد
اقای شجاعی، لطف کن خودت استعفا بده برو، تو برای کارکنان کارخانه ها چه فایده ای داری و داشتی ؟؟ بجز اینکه زیر پوستی اومدی تو ستاد و بعد شدی معاون !!! از روزی که معاونت و دست گرفتی فایده ای برای این شرکت و کارخانه جات داشتی !؟؟ چه کار مثبتی برای شرکت انجام دادی ؟! اصلا تو رو تو بازی معاونین و مدیران شرکت میدن ؟! اصلا نظرت مفید و قابل اهمیت هست ؟!؟ من که فکر نکنم تره هم برات خورد کنن !!!
طرح طبقه بندی مشاغل چی شد ؟ یعنی پرید ؟ چقد ما پرسنل بدبختی هستیم. همه شرکت ها سال گذشته این طرح و انجام دادند و پرسنل مجموعه یه بهره ای بردند اما نفت پاسارگاد هیچ کاری انجام نداد
قابل توجه بزرگواران
حمل رایگان ها هم بو دار بود و هست
و پیمانکارانی که برای این حمل ها در نظر گرفته شده اند و دوستانی که پیگیر پرداخت وجه حمل ها بوده اند
امید انکه که برداشت شخصی بنده اشتباه بوده باشد
سند سازی.رانت خواری وام های کلان که با امتیاز شرکت آقای ف .وهمسرش خانم ا فراموش نکنید . که خوب خوردن بردن
باید یه خداقوت به سهیل بهرامیان گفت بخاطر زحمات یکسالشون
الان این تعریف بود یا تخریب ؟!!
خداقوت بابت رانتی که تو حمل ها ایجاد کرده ؟؟
خداقوت بابت تقسیم پست های ریاست و مدیریت که با کوروش نیا ها با هم داشتن، البته در سایه معاونت مربوطه ؟؟
خداقوت بابت زد و بند با پیمانکاران حمل ؟؟
خداقوت بابت باند ایجاد شده در فروش ؟؟
و خیلی موارد دیگه !!!
لطفا از دایره انصاف خارج نشید
آقای باقری بایگی به عنوان مدیرعامل مکررا از آقای میلاد کورش نیا به عنوان آچار فرانسه واحد صادرات و دست راست معاون بازرگانی شرکت تقدیر کردن و ایشون مدیر در سایه واحد صادرات هستن
قطعا کسی که مکررا در دفتر دستیار ویژه مدیرعامل و مدیر حوزه مدیریت حضور داره نقش به سزایی در انتصابات و تغییرات هم داشته
که این موارد نشان دهنده توانایی و تخصص بالای ایشون هست!!
بگو باند بهرامیان و کوروش نیا !!
توی شرکت همه چی مشخصه کافیه شما به واحد فروش و صادرات مراجعه کنی، اگر مشتری ثابت باشی که خودت راهتو بلدی، اگر مشتری جدید باشی که باید از فیلتر این دو نفر رد بشی
البته اون کسی که راهشم بلده باید با هماهنگی بهرامیان کارو پیش ببره
کیو دارید سفید حلوه میدید؟؟
واسه چاپلوسی میرفته دست چپ و راست خودشم نمیشناسه دستمال بی ارزش
درسته یه کارشناس معمولی کارخانه تهران یکباره شده رئیس تو شرکت؟ این اگه رانت و پاچه خواری و دستمال به دستی نیست چیه پس؟البته شما درست میگی اینم یه نوع توانایی و تخصص بالاست تو این زمینه که نقش بسزایی داره تو ستاد بابت رانت!! چاپلوس دستمال
ک ن ؟ زرشک
دست راست معاونت نیست مدیر در سایه زیر آب زنی و رانت تو شرکته. کسی که با رانت و پارتی بازی خودشو کشیده بالا. اگر از روی کارایی و لیاقت باشه به درد رانندگی میخوره، البته با احترام به رانندگان عزیز
حمل تهاتری و بهرامیان ؟ بر فرض صحت ادعای شما آقای نظری مدیر حمل و نقل باید پاسخگو باشد. مدیری برای تمام فصول با قدرت و تخصص پاچه خواری بالا. در تخصص ایشان همین بس که در حال حاضر همواره در طبقه پنجم در حال پرسه زدن می باشد
با این اوصاف مدیر عامل جدید باید شرکت از نو بسازه 🤗
خداییش راست صحبت کنید 🙏
آقای اقتدار، انسان قوی توهین نمی کند فحش نمی دهد ، آدم های ضعیف الانفس ، توهین می کنند ، ان شالله مدیر عامل جدید با فهم جامعی که صنعت و شرکت دارند مصداق « صالح بعد صالح » خواهند بود
بنام خدا
(ومن یعمل مصقال زره شرا یره ).هرکس زره ای بدی کند آن بدی را ببیند ،منتظر باشید آقایان. گروه باقری صبر خدا خیلیه همچین نفرین خانوادها که شخصیتشونو سفره زندگیشونو کوچیک کردید اشک زن بچهاشونو تو ماه رمضان با زدن عدم نیاز و تهدید تهمت در آوردید . آقای عالی خانی . میر جعفری .میرزایی . سعدی زاده . انشالله خدا اشک زن بچتون در بیاره . به امید خدا پنج تن . شاید بگید ما که زدیم رفتیم ولی نه دور نیست همچین چرخ روزگا ر سرتون میاره . یا حق
آخرت خود را به منافع دنیای عده ای معلوم الحال نفروشید ، انتقاد کنیم اگر ضعف ها را می گوییم قوت ها را هم بگوییم ۲ همت سود پاسارگاد را میخاییم انکار کنیم !!!عملکرد نفت جی را ببینیم پاسارگاد هم ببینیم بعدا تخریب کنیم دوستان عزیز انصاف داشته باشیم ، اکر به سبک مدیریتی انتقاد می کنبم شاید باب میل مان نباشد اما عملکرد ۲ همت سود و ارز آوری را هم می تونیم انکار کنبم ، همه ماها که در اینجا پیام می ذاریم ان شالله وقتی با خود خلوت می کنیم شرمنده وجدان مون نشیم
سلام درود . چه خدماتی چه کاری انجام داد جز اینکه پاسارگاد به روز سیاه نشوند ی خدماتشو بفرمایید .واسه پرسنل انجام دادن یا واسه شرکت نیروهای قدیمی که فقط خورد کردن طرف مدیر معاون بوده گزاشته بودن پشت در اتاقشون مثل دفتر دار . ولی نیروهایی که جزو تیمشون بود واسشون اتاق دفتر دستک راه انداخته بودن .طرف آقای م ج که با مدرک زیر دیپلم هستن کرده مسول خدمات . با حقوق مزایای حق جذب بالا . .رانت و کارهایی کردن که خبر ندارید کسایی کردن به عنوان مدیر شرکت واسه خودشونو چند نفری که مصل خاله زنکا مجیز گو تعریفشو میکردن خوب بود . زمان نشون میده که چه تخلفهایی انجام دادن کو طبقه بندی مشاغل چی شد فقط با زد بند گرفتن پور سانت ی نفر آوردن پول گرفت رفت تمام منابع انسانی نه سابقه مدیریت داشته نه تحصیلات این کارو هر چی آقای م میگفت انجام میداد. فقط برای خودشون مزایا پاداش میزدن تو چند روز جنگ آقایون شمال تبریز بودن واسه خودشون پاداش زدن گرفتن . ولی ما که تو شرکت بودیم هیچی خواهش میکنم با وجدان باشید . میگم زمان نشون میده چه کارها تخلفاتی چه زد بندی کردن
اینقدر بس انصاف نباشید ، گذشت زمان نشان خواهد داد که باقری چه خدماتی به نفت پاسارگاد کرده است ، ولی این پیام را قطعا منتشر نمی کنند
سعید تو قطعا بی شرف عالمی مثل مدیرت بایگی واسه مدیرت کمپوت و ساندیس آماده کن واسه ملاقات پشت میله های زندان واسش ببری البته نگران نباش تنها نیست
تعاونی مسکن چی میشه
خب تا بود همین شکل بود
باید دید مدیر عامل جدید چیکار میکنه
در مورد طبقه بندی که واضح بود … معلوم نیست مشاوره یا میرزا بنویس
معلوم نیست کار تخصصی هست یا به نظرات حضرات نگاه میکنه که راضی بشن
جرات نکردن ابلاغ کنند چون اعتراض دیدن
این تصمیات آخرشون که هیچ از تغیرات ساعات کاری ۲۳ ساله گرفته تا پاداش دادناشون
اعتراض که میکنی چرا این همه تغییر رییس کارگزینی پیام میفرسته همینی که هست
معلوم نیست این آقا که چندجا مدیر بوده به قول خودشون الان تو پاسارگاد چیکار میکنه
حرکت آخر هم که جابجا کردن مثل حرکت نجات سرباز رایان هست
اومدن یکی از همکاران قدیمی رو گذاشتن که صداها بخوابه
ولی همه منتظر دیدار مدیر عامل هستن تا ببینیم تصمیمات کارگزینی و بی کفایتی رفاهی از کجا نشات میگیره
آقای مدیر منتظریم
ولی اگه قرار شما هم راه اینها برید با کارکنان دیدار نکنید!!!
هر چی میکشیدیم از آریا بود اونوقت که رفت دیوی رو گذاشت جاش به نام شجاعی که فقط زورگویی به نیروها داره به کارش ادامه میده خدا لعنت کنه ش رو
خدا لعنت کنه باقری پ شجاعی و تیم اینا
نفت پاسارگاد ۱۰سال برگشت به عقب با وجود تیم. آقای باقری . لطمه بزرگی به شرکت .وپرسنل زدن فقط به فکر جیب منافع خودشون بودن با باج دادن لابی گری لطمه بزرگی زدن به پاسارگاد
باقری بایگی از نظر من و خیلی از همکاران خیلی متکبر بود جز نفرات اتوبوس دوده فام اجازه نداد یک نفر از پرسنل باهاش ملاقات کنند.
عالیخانی و میرزایی هم تا تونستن به بچه ها ظلم کردن یا تهدید کردند که اگر نیاز بود من حاضرم شهادت بدم و اسم تک تک رو بگم بچه ها میخواستند اگر اینو برنداشتند مجددا برن دم در تاپیکو تجمع کنند ولی واقعاً خدا دکتر شهیدی رو حفظ کنه با حرکت سورپرایز اینارو کنار زد.
ولی مدیران و معاونین ظالم باقری اگر این مطالب رو میخونید بدونید بعد از عقوبت الهی نوبت شماست که جلوی پرسنل بازخواست بشید من برخلاف بچه ها که میگن اینا باید اخراج بشوند میگم خیر شما باید بمانید میرزایی ، عالیخانی ، علوی ، هاشم زاده ، عباسی اوخچی ، کیمیاقلم و مخصوصاً سعدی زاده و لطفی پور ساعدی شما بیشترین ظلم را در حق ما کردید شما نان بری کردید تا نیروهای ضعیفتان بعد از شما بمانند ولی خدا جای حق است.
خدا شمارا رسوا می کند به حق پروردگار
شما نان در خون ما زدید
شما اشک عزیزان مارا سرازیر کردید شما بغض در گلوی ما را ترکاندید و خندیدید
میرزایی تو و سعدی زاده را رها نمی کنیم به حق پنج تن
با سلام
تنها بخشی از تغییرات در لایه مدیریتی شرکت نفت پاسارگاد توسط آقای باقری در یکسال اخیر:
معاونت های پشتیبانی، مالی، بازرگانی، فنی مهندسی و برنامه ریزی
مدیریت های منابع انسانی ، برنامه ریزی، صادرات ، فروش داخلی ، فناوری اطلاعات ، پشتیبانی ، پروژه ها ، برنامه ریزی تلفیقی، تحقیق و توسعه, روابط عمومی ، حمل و نقل ، مظروف سازی ، تحقیقات و بازریابی ، رییس پایانه ، رییس تدارکات ، رییس منابع انسانی و …
این لیست بلند و ادامه دار نشونه ورود افراد نالایق به واسطه رانت آقای باقری و لطمه به شرکت هست.
به دلیل جلوگیری از آسیب به شرکت و همچنین حق خوری و ظلم تمام این تغییرات بررسی گردد.
با تشکر از زحمات واحد های نظارتی
معاونت اجرایی پشتیبانی . باید باشن به خاطر خر ریدهایی که انجام شده جواب بدن . سعدی زاده ی کاری کرد که دیگه مجتمعهای اراک تبریز . شیراز .و بقیه دیگه خرید نکنن کایه خریدها توسط تهران دفتر مرکزی بشه از اینجا بفرستن به کارخانه ها .به خاطر اینکه زد بند رانت توسط تیم پشتیبانی . میر جعفری . دیاری . اسمعیلی . جعفری . باقری. انجام میشد مخصوصا خریدهای میلیاردی توسط دیاری که تو این مدت صاحب ماشین شاسی . دنا پلاس. شدن . آقای سعدی زاده که فکر میکنه خیلی حالیشه نه بابا این خبرا نیست . گند زدی تو همه چی رفت دوتا سمند سورن خریدن . فرستادن کارخانه تهران . پلاکش مال زنجانه.یعنی از شهرستان زنجان خریداری شده پلاکها برای شخص یعنی از شخص خرید کردن چرا مگه تو تهران نمایشگاه یا ایران خودرو ماشین نمیفروشند. معلومه زد بنده پورسانت گرفتید . زهرمارتون بشه یعنی اگه کمی دیگه میموندن پاسارگاد میشد تبریز ۲ توسط سعدی زاده . آقا سعدی زاده حیف شما نمون برو ناسا
انشالله که نهادهای نظارتی . باند معاونت اجرایی . که سعدی زاده همشونو خط میداد . برای خریدهای کلان که توسط تیم پشتیبانی . مدیر پشتیبانی میر جعفری. دیاری. اسمعیلی . باقری . محمد جعفری .پیگیری کنند که خریدهایی که انجام شده برای کارخانجات. مجتمعهای پاسارگاد
خجالت نمیکشید که دروغ می گویید
کجا پشتیبانی زد و بند کرده اصلا شما رقم خریدهای این ۱۴ ماه را می دانید آقای سعدی زاده بنده خدا تمام تلاش خود را برای تغییر ساختار زاید کرد تا پشتیبانی و حمل و نقل چابک سازی شود اینکه مدیران قبلی بی عرضه بودند دلیلی بر رفاقت سعدی با کسی نبود ایشان در این راه دچار عارضه قلبی شدند و ایشان تحصیلکرده دانشگاه ماساچوست هستند و خودشان بیرون از شرکت فعال اقتصادی هستند و نیاز به این پول ها ندارند میرجعفری اصلأ مدیر سعدی نبود مدیر میرزایی بود و میرزایی با اصرار مدیر و رئیس تدارکات وقت را برکنار و تبعید کرد سعدی انسان شریفی است اینکه از اینجا برود جای بهتر میرود آنقدر فحاشی نکنید.
همین بن اتکا را سعدی برای پرسنل تهیه کرد تا دیگر مثل سابق ارزاق گرم با آن همه مصیبت خرید نشود سعدی زاده خیلی مرد خوبی است ولی نمیتوانست با این نفرات گذشته کار کند باید همگی عوض میشدند شما ببینید چقدر خریدها با کیفیت تر شد و حتی کار مجتمع ها هم بر دوش دفتر افتاد اما سعدی خم بر ابرو نیاورد گاهی خودش اقدام میکرد تا کارها زمین نماند حتی به میرجعفری فشار میآورد که صبح ها زود سرکار حاضر شود اما میرجعفری سوگلی حوزه بود اینکه میگویید نامه یا درخواست هارا باز نمیکرد مگر تقصیر سعدی زاده است خواهش میکنم از رسانه پتروشیمی ها تا اجازه ندهند با آبروی کسی بازی شود .
ضمناً چرا از آقای هاشم زاده که انسانی با تجربه است کسی تعریف نمی کند یا کسی از مهندس شجاعی که حقیقتا جزو زحمتکشان پاسارگاد است
با تشکر
آقای دلسوز شما گویا از خود تیم ترامپ باقری بایگی هستید شما از بابک جون تعریف نکنید کی بکنه
حتماً ایشون تعریفی هست که سعدی زاده هست وای به حال بقیه اتون
بله اتکارو به شرکت و پرسنل اماله کرد اما لطفاً شفاف کنید میزان تخفیف بهای تمام شده چقدر بوده
در خصوص ارقام های خرید به صورت ارزش شفاف سازی صورت بگیره
علت خرید از مرکز برای مجتمع ها چه بوده مگه کارمند پشتیبانی مجتمع چغندر قند بوده
آیا سعدی دیاری پور را نیاورده به شرکت اصلأ شفاف شود خریدهایی بوده که توسط غیر از کارشناسان انجام شده یا خیر
شفاف سازی شود علت جابه جایی مدیر پشتیبانی ، مدیر حمل و نقل ، مدیر فناوری اطلاعات و رئیس تدارکات و رئیس خرید مواد اولیه و کلیه پرسنل تدارکات چه بوده چرا با فشار همه تحقیر ، تبعید یا عدم تمدید قرارداد شدند
برای چه سعدی زاده مدیران و روسا را پس از برکناری دم درب اتاق خود کناری منشی اش مینشاند و هر روز تحقیر میکرد
شفاف سازی شود آیا در مجموعه معاونت اجرایی چه کسانی خانه و خودرو شخصی خود را تغییر دادند
در خصوص تامین کنندگان روشنگری صورت گیرد
آیا در این مدت خرید با رعایت قوانین بوده یا با ترک تشریفات
موضوعات انبار کالا دفتر مرکزی در کسر برخی موارد از جمله بن کارت چند ده میلیونی اتکا که با حضور شخص میرجعفری توزیع شده چه بوده
در خصوص فروش برخی اقلام به عنوان اسقاطی در انبار دفتر مرکزی روشنگری صورت گیرد
میگن آقای میرجعفری مدیر پشتیبانی تا آخر شب بجز تماشای فیلم پشت سیستم خود و خرید اینترنت پر سرعت به اسم واحد به کام حسام برای این کار به غیر این چه میکرده است
حسام خان دقیقاً چند هزار نامه باز نشده دارد ؟
آیا آقای سعدی زاده در دوده فام پرونده ای دارد یا خیر ؟!
و الا آخر دوست عزیز هرکسی که هستی بدان این نقطه آخر خط است
فارغ التحصیل ماساچوست !!!
بابا سرکاریه………… 🙂
با سلام
فقط بخشی از تغییرات در لایه مدیریتی شرکت نفت پاسارگاد توسط آقای باقری در یکسال اخیر:
معاونت های پشتیبانی، مالی، بازرگانی، فنی مهندسی و برنامه ریزی
مدیریت های منابع انسانی ، برنامه ریزی، صادرات ، فروش داخلی ، فناوری اطلاعات ، پشتیبانی ، پروژه ها ، برنامه ریزی تلفیقی، تحقیق و توسعه, روابط عمومی ، حمل و نقل ، مظروف سازی ، تحقیقات و بازریابی ، رییس پایانه ، رییس تدارکات ، رییس منابع انسانی و …
این لیست بلند و ادامه دار نشونه ورود افراد نالایق به واسطه رانت آقای باقری و لطمه به شرکت هست.
به دلیل جلوگیری از آسیب به شرکت و همچنین حق خوری و ظلم تمام این تغییرات بررسی گردد.
با تشکر از زحمات واحد های نظارتی
سلام
من در این شرکت مدیر بخش مهمی بودم ولی یک شبه به من گفتند یکی از دوستانمان کار را بلد است و جایگزین من کردند و هر بلایی که توانستند بر سر من آوردند اما در لحظه ما امیدی خدا به جای من آنها را سرنگون کرد.
وقتی مدیر فروش داخلی شرکت گفته میشه قبل از پست به این مهمی ویزیتور فروش نوشابه زمزم بوده و بسیار ناموفق این می شود وضعیت فروش داخلی ، وقتی گفته میشه رئیس امور مشتریان خانم ع با ارتباط ویژه با مدیر حوزه و دستیار مدیرعامل از کارآموز خبرنگاری با سن ۲۳ سال می شود محرم راز و همه کاره حوزه و نمایشگاه وضعیت میشود بی احترامی به مشتری ،
وقتی معاون اجرایی که بسیار انسان خودپسند و بی ادب و چالشاز برای پرسنل قدیمی زیر مجموعه که به طور مثال واحد پشتیبانی که دارای نیروهای سالم و دلسوز که سالها بدون هیچ خطایی کار می کردند را یا اخراج یا تنزل میدهد و مدیر فناوری اطلاعات شرکت که از مدیران با سابقه در هلدینگ قرارگاه خاتم بوده را به خاطر عدم موافقت با دستورات اشتباه در روز ۲۰ اسفند اخراج می کند یا دو بار مدیر حمل و نقلش را عوض می کند یا روسا و مدیران سابق زیرمجموعه را بعد از جایگزین با رفقای خانوادگی دم درب اتاق خود میگذارد تا تحقیر شوند و با مدیرعامل هرمز پاسارگاد که او هم ترک تبریز و عزیز کرده آقای معاون سابق نهاد رئیس جمهور است برای دیگران نقشه می کشد یا مدیر و رئیس پشتیبانی اش که جملگی از کارشناسی در دوده فام یا شرکت کوچک یک شبه دارای سمت در نفت پاسارگاد می شوند و ادعا خیلی کار کردن دارند در صورتی که گفته میشه مدیر مربوطه بیش از ۲۰۰۰ نامه باز نشده دارد و اصلا معروف به باز نکردن درخواست ها و نامه هاست یا رئیسش که با ادعا زیاد در این مدت گفته میشه فقط با ترک تشریفات خرید کرده
یا معاون رانتی بازرگانی که مدیریت های زیر مجموعه اش محل تاخت و تاز و لفت و لیس است و شاخصین و مجیزگویان ایشان آقای س . ب در فروش داخلی که سوابقش شهره در شرکت یا آقای م . ک در واحد صادرات که یک شبه از کف مجتمع تهران به سمت ریاست مهم صادرات رسیده است .
یا معاون برنامه ریزی اش بدون تخصص به معاونت مهم برنامه ریزی و توسعه سیستم ها تکیه زده و الان اینجا برای خودش هی تعریف و تمجید مینویسه .
یا مدیر منابع انسانی با مدرک فوق لیسانس کشاورزی و رئیس کارگزینی که جز صدمه به این واحد هیچ کمکی به پرسنل نکرده هیچ باید ببینید چه لطمه های به همکاران زده تا حدی که با اینکه رئیس کارگزینی رفیق گرمابه دستیار مدیرعامل بوده بخاطر اشتباهات فاحش باقری مجبور به جابجایی وی از کارگزینی به امور رفاهی شده که به نظر قرار به نابودی بیشتر مزایا همکاران است یا باید پرسید رئیس خدمات اداری که یک شبه به این سمت مهم رسیده مدرک تحصیلی آن چیست .
یا معاون مالی و اقتصادی که در هیئت مدیره سروش پاسارگاد هم مشغول است چه انتصابات و چه وضعیتی برای شرکت ایجاد کرده که شرکت در حقوق پرسنل با تاخیر عمل می کند .
اگر بخواهم همه مسائل را بگویم باید تا فردا بنویسم اما آقای بایگی اگر این هارا میخوانی یا آن نفرات بی شخصیت زیرمجموعه تو می خوانند باید بدانی تورا به سیدالشهدا واگذار کردم تو نان و زندگی خانواده مرا تهدید و پایمال کردی الهی به حق بی دست کربلا تقاص این را بدهی تو فقط برای نفراتی که اتوبوسی آوردی خیر داشتی و دوستانت برای برخی از بانوان شرکت که انشالله آنها هم معلوم حال هستند و در پیشگاه خداوند باید پاسخگوی اعمال خویش باشند.
با سلام و وقت بخیر
من از پرسنل قدیمی نفت پاسارگاد هستم ولی درحال حاضر نیستم، خانم ن.خ شما لطفا از عدالت و اینا حرفی نزن،اولا شما هیچوقت مدیر نبودین و در حدش هم نبودین با اسم مستعار میخاین رد گم کنید،در زمان مدیرعاملی م.د شما و خواهرتون به واسطه یه سری ارتباطات…. به ناحق رسمی شرکت شدین و بماند..تا اونجا که من اطلاع دارم در این دوره شما به دلیل بی کفایتی از سمت کارشناسی هم برکنار شدین و همه سالها هیچگونه فعالیت مفیدی انجام ندادین و زیاده خواه بودین و هستین و قطعا خواهید بود….
یکی از تاریک ترین دوران مدیریت نفت پاسارگاد به پایان رسید متاسفانه انواع فساد و ظلم رو تو این مدت شاهد بودیم.
برای ۱۰سال دیگه بارخودشونو بستن از این خریدهایی که کردن با رانت هایی که نجام دادن
در کنار تمام انتقادات به مدیریت در نفت پاسارگاد؛سرپرست معاونت برنامه ریزی و نوآوری این شرکت فردی نام آشنا و توانمند و صاحب تجربه و صاحب شناخت از هلدینگ های بالاسری و صنعت است.امیدوارم موفق باشن.
سلام
بی سوادترین فرد در صنعت باقری بوده است.
مشاورین ایشان بجای اینکه تو فکر مشکلات تولید وعملیات وپرسنل باشند فقط در حال استوری گذاشتن بوده اند.
خدا وکیلی مشکلات پرسنل در مجموعه تولید متوجه بی خاصیت بودن معاونت بهره برداری بوده است.
تمامی معاونت ها بدون تعارف باید تعویض گردند.
البته از همین الان لابی شجاعی شروع میگردد مردی برای تمام فصول….
از طبقه بندی مشاغل چه خبر؟
مبلغی نزدیک یک میلیارد تومن به مشاور طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت کردن و مثل بقیه کارهاشون بی نتیجه فقط جهت حمایت از اشتغال دوستانشون البته به هم نون قرض میدن
از این دست پولها زیاد خرج کردن ، فقط یه تیم تحقیق و تفحص لازم داره تا معلوم بشه چرا هزینه های نفت پاسارگاد در این یکسال مدیریت آقای باقری چند برابر شده
ضربه ای که مدیر بی کفایت فروش داخلی به شرایط پاسارگاد وارد کرده معلوم نیست چطوری باید جبران بشه
شخصی دور از هرگونه شان و نشانی از انسانیت و سواد و اداب و نظافت!!!!!!!!
سلام
بااحترام. در خصوص آقای جعفر عباس اوخچی معاونت مالی که به همراه مدیر عامل قبل آقای باقری از شرکت دوده فام به این سمت معاونی منصوب شدن لازم به ذکر نامبرده ماله کشی گند کاریهای آقای باقری انجام میدادن چه کار مثبت واسه پیشرفت شرکت و پرسنل انجام دادن جز گرفتن حقوقهای مکفی ومزایای کامل گرفتن واسه خودشون کدوم کار مثبت انجام دادن نه تنها آقای عباسی اوخچی بلکه سایر معاون های باقری متاسفانه ی سری خاله زنک و مجیز گو آقایون هستن که تعریف میکنن ی کار درست آقایون بفرمایید که ما هم خبر دار بشیم
با سلام و احترام؛ضمن تشکر از زحمات مدیرعامل سابق؛آرزوی موفقیت برای شرکت بزرگ نفت پاسارگاد دارم.امید است نقاط قوت و ضعف مدیریتی انسان ها به صورت جامع دیده شود و از دایره انصاف خارج نشویم.حضور افراد توانمند و شایسته ای در راس معاونت های مالی و برنامه ریزی و نواوری و پروژه ها نیز شایسته تحسین است. ارزوی موفقیت برای سرپرست محترم شرکت
سلام
با آرزوی موفقیت برای تیم مدیریتی جدید شرکت معظم نفت پاسارگاد
امید آنکه شرکت در سایه مدیریت جدید از نیروهای قدیمی و کاربلد و متخصص خود علی الخصوص در مجتمع ها بهره بیشتری برده و در این صنعت جایگاه واقعی خود را باز یابد و درخشان تر از قبل بدرخشد.
فتوکل علی الله
سلام احترام . اینجور هم درست نیست که آقایون بیان غارت کنن این همه تو نمایشگاه هزینه خریدهای انچنانی میلیاردی که معلوم نمیشد به چه کسانی میدادن مصل بن کارت . بن نوین چرم . ساعتهای مچی هوشمند و خریدهایی که واسه کارخانه ها ومجتمع ها توسط معاونت اجرایی . وپشتیبانی که همه باهم فامیل هستن انجام میشد باید توسط دستگاهای نظارتی پیگیری بشه
درود .از قدیم گفتن انسانهای ضعیف کسانی هستن که دنبال انتقام گرفتن هستن تیم آقای باقری در مقابل کسانی که انتقاد میکردن سریعا جبهه میگرفتن وبا خورد کردن شخصیت وتعقیر سمت وجایگاه کسی که انتقاد کرده احساس رضایت میکردن که این کارشون نفطعه ضعف شخصیتی .وخام بودنشون بود .ونکته اصلی فکر میکردن همیشه موندنی هستن .خدارو شکر که این اتفاق زود افتاد وگرنه با وجود این آقایون امسال کل چند نفر باقی مونده پرسنل اخراج میشدن
عرض سلام.
اقای باقری بیگی
فردی بسیارجوان بی تجربه، کم سواد، با تحصیلات ضعیف و فقدان نقاط قوت در رهبری ، با اشتباهی بزرگ از سوی هلدینگ و سهامداران انتخاب شد
ایشان نتوانست در حد و اندازه بزرگترین تولید کننده ی قیر ایران ظاهر شود
انتحاب نزدیکان و افراد اصطلاحا اتوبوسی موجب شد نتواندتحولی در این صنعت ایجاد کند
سابقه کاری ایشان در شرکتهای بسیار کوچکی به نام دوده بوده است که اصلا در حد و اندازه نفت پاسارگاد نمی باشد
امید است مدیریت جدید با تجربه شکست ایشان تدابیر جدیدی را برای ارتقای شرکت معظم نفت پاسارگاد بکار گیرد.
انشاله با یاری خداوندو رهبر جوان انقلاب اسلامی ایران
مشکل نفت پاسارگاد فقط مدیرعاملش نیست امیدوارم عملکرد بقیه مدیران و معاونینی که باعث ضربه خوردن به پاسارگاد و اینهمه رانت و زد و بند شدند بخصوص حسابرسی داخلیش که تنها کاری که نمی کنه حسابرسی هست هم بررسی و واقعا حسابرسی بشه.
اقای دلسوخته بنده هم موافق فرمایش شما هستم حسابرسی داخلی نفت پاسارگاد بسیار ضعیف عمل میکنه البته انتظاری نمیشه داشت آبشون ریس حسابرسی همش خواب هستن تو شرکت همیشه هم اول وقت ناهار خوری هستن از مدیریت حسابرسی فقط کت شلوار پوشیدن بلده
تا وقتی که مدیر حسابرسی داخلی و مدیر حراست زیر مجموعه مدیرعامل شرکت هستن واسه دوزار حقوق و اضافه کار یا کارانه و وامهای کم بهره حاضرن برای مدیرعامل هر کاری بکنن حتی گزارش سازی ، پس نباید ازشون انتظار داشت که به عنوان دستگاه نظارتی کارشون درست انجام بدن
متاسفانه لطمه بزرگی آقای باقری وتیمش به پاسارگاد با این بی تجربگی که داشتن زدن که مستلزم زمان و همکاری پرسنل قدیمیه اول باید مدیر عامل محترم ریشه کسانی که تو شرکت با آقای باقری اومدن خشک بشه اول معاونتها . ومدیران و کارمندها که توسط آقای باقری اومدن با وجود بودن این باند که کاری جز مقلته وچوب لای چرخ مدیر عامل جدید گزاشتن بر نمیاد ولی با همکاری و همدلی پرسنل قدیمی ورهبری مدیر عمل جدید آقای مهندس طاهرنیا که بنده شناخت کامل از با تجربه بودن در صنعت نفت قیر ه به زودی شاهد تعقیر واتفاقات خوب واسه شرکت و پرسنل خواهیم دید . انشاله امسال شاهد فروش تولید عالی خوب تو این شرایط جنگ تحمیلی خواهیم دید انشالله با کمک خود نظر خود صاحب الزمان
پاسارگاد چندین سال به عقب برگشت
وقتی ادمای کوچیک بزرگ می شوند باید پسرفت داشته باشد
وقتی معاونت بهره برداری رو بایکوت می کنی این بلا هم سر شرکت میاد که عقبگرد برود. خاله زنکا رو تحویل گرفتن و ادمای دلسوز و با تجربه زو کنار گذاشتن بزرگترین ضربه به پاسارگاد بود
واقعا مشکل اعصاب روان داشتن
سلام
با آرزوی موفقیت برای تیم مدیریتی جدید شرکت معظم نفت پاسارگاد
امید آنکه شرکت در سایه مدیریت جدید از نیروهای قدیمی و کاربلد و متخصص خود علی الخصوص در مجتمع ها بهره بیشتری برده و در این صنعت جایگاه واقعی خود را باز یابد و درخشان تر از قبل بدرخشد.
فتوکل علی الله
سلام واقعا جای شکر داره به امید خدا مابقی باند تبهکار وغارتگر بیت المال که تو شرکت هستن که با مدیر عامل باقری اومدن زودتر بر چیده بشه و حراست و بازرسی نیروهای نظارتی پیگیر خریدها که توسط معاونت اجرایی .ومدیر پشتیبانی .و معاونتها مدیرا علل خصوص مدیر حوزه مدیر عامل مدیر منابع انسانی که مشخص نیست مدرکش تو چه سطحیه خودشو دکتر جا میزنه بر چیده بشه . ممنون از مدیران شستا تاپیکو و رسانه ها
جا داره به آقای دکتر شهیدی پور خدا قوت گفت که با توجه به فشارها و لابی گری های سنگین آقای باقری ، بلاخره موفق شدن که تغییراتی در نفت پاسارگاد شروع کنن.
امیدوارم که این تغییرات در تمامی حوزه های نفت پاسارگاد خصوصا بازرگانی که پاشنه آشیل شرکت ، اتفاق بیفته.
سلام واقعا جای شکر داره به امید خدا مابقی باند تبهکار وغارتگر بیت المال که تو شرکت هستن که با مدیر عامل باقری اومدن زودتر بر چیده بشه و حراست و بازرسی نیروهای نظارتی پیگیر خریدها که توسط معاونت اجرایی .ومدیر پشتیبانی .و معاونتها مدیرا علل خصوص مدیر حوزه مدیر عامل مدیر منابع انسانی که مشخص نیست مدرکش تو چه سطحیه خودشو دکتر جا میزنه بر چیده بشه . ممنون از مدیران شستا تاپیکو و رسانه ها
با سلام و احترام
از انتخاب جناب مهندس طاهرنیا به عنوان یک انسان پاک و با سابقه عالی در این سمت به شخصه به عنوان همکار و نیروی زیر دست ایشان بسیار خورسندم و همچنین معتقدم به یاری خداوند بزرگ ایشان باعث سربلندی نفت پاسارگاد خواهند شد.
با تشکر
زنده باد آقای حسینی بنده هم عضو پرسنل پاسارگاد هستم که با اومدن باقری و وگروهی که آورده نزدیک ۵۰ نفر که همه با سطح تحصیلات پایین که خودشون دکتر جا میزدن صدمه دیدیم همه پرسنل قدیمی کاربلد جا به جا کردن انشالله درست میشه
وقتی میخواهیم عملکرد یک مدیر را ارزیابی کنیم ابتدا باید محیط اقتصادی یک کسب و کار را بشناسیم و عامیانه قضاوت نکنیم که نفت پاسارگاد به عقب برگشت و و و ، بزرگترین رقیب نفت پاسارگاد نفت جی هست با یک پالایشگاه انحصاری بنام اصفهان و پاسارگاد با شش پالایشگاه با مدیریت های مختلف، برای اولین بار عملکرد مالی پاسارگاد از جی بیشتر شده و اقداماتی برای اولین بار برای بهبود رخ داده، اخرت خودمان را برای باندهای ناسالمی که دنبال تغییر بودند و رسانه دستشان هست نفروشیم و خود را مدیون کسی نکنیم
پاک دست ترین دوره نفت پاسارگاد سپری شد به حول و قوه الهی جوری که تمام خریداران قبلی دنبال تغییر مدیرعامل بودند و به زمین و زمان سیاه نمایی کردند که الحمدلله تمام عملکرد مورد تایید نهادهای امتیتی نیز قرار گرفت ، اخرت خود را برای دنیای دیگران نفروشیم
ریشه اصلی تمام مشکلات و تخلفات در شرکت نفت پاسارگاد، حسابرسی داخلی شرکت است که از زمان ۴ مدیرعامل قبل تاکنون در این پست حضور داشته و جز همراهی با مدیران عامل،افزایش حقوق و مزایای خود، مجیزگویی ایشان و پرونده سازی برای مدیران سالم و دلسوز شرکت، هنر دیگری ندارد .
از مدیرعامل دلسوز تاپیکو و آقای مهندس طاهرنیا خواهشمند است در اسرع وقت، این فرد بی کفایت را عزل نمایند.
سلام
این تخلف صورت گرفته ریشه بلندی داره که معاونت ها هم شامل آن میشن از جمله باند آقای شجاعی که فکر میکنه پاسارگاد ارث پدرشه و زورش به نیروهای خرد از جمله مجتمع آبادان میرسه . طرفداران این باند آماده باشید نوبت تک تک شما هم میرسه
معاون بهره برداری از طریق مدیر نظارت بر عملیاتش توی چند دوره اخیر تغییرات مدیرعامل ها به مدیران متصل به مدیرعامل خصوصا مدیر حوزه مدیریت نفوذ می کنه و با جاپلوسی و خوش خدمتی جای پاش سفت نگه داشته
الحمدلله رب العالمین . انشالله با وجود آقای مدیر عامل جدید آقای طاهر نیا این کشتی به گل فرو رفته که توسط آقای باقری و باند گروه محترمشانجام شده بود نجات خواهد یافت . عاقبت زورگویان ظالمان همینه انشالله که این تجربه بشه واستون فکر نکنید مدیر جایی سازمانی میشید مال باباتون نه بیت المال باید جواب بدید الحمدلله رب العالمین زنده باد آقای دکتر شهیدی مدیر عامل محترم تاپیکو که همیشه حاضره وبیدار ه مخصوصا نیروهای حراست .وبازرسی تاپیکو خدا خیرتون بده انشالله
متأسفانه تیم آقای باقری و به خصوص خود ایشان خیلی عقده خود بزرگ بینی داشتند و همه باید آنهارا دکتر صدا میزدند شما ببینید ایشان در جلسه تودیع و معارفه با بی احترامی به مدیرعامل هلدینگ شرکت نکرد و با قهر رفت و بلافاصله خودش و آقای میرزایی استوری عکس مشترک با لابی من هایشان گذاشت .
آخر پرسنل قدیمی چه گناهی کرده بودند که گیر این ها افتادند مارا خیلی اذیت و تحقیر کردند خدا از سر تقصیرات شأن نگذرد
ما از نهادهای نظارتی تمنا داریم یکبار پای حرف ما کسانی که از اینها لطمه دیدیم بنشینند به قول آقای دکتر شهیدی پور گاهی شاید آه یک خانواده میتواند ویرانگرتر تر از هر عقوبتی باشد.
ما خیلی آسیب خوردیم حالا باید مجدداً نیروهای اتوبوسی باقری را تحمل کنیم .
معاون اجرایی باقری جزو عجایب خلایق زمین است بسیار انسان تندخو است که مدیران و روسای زیر مجموعه را که عزل میکرد بزور دم در اتاقش مثل منشی میز میگذاشت تا هر روز تحقیر شوند و دائما خودش و مدیرانش که همه از رفقایش بودند در مسیر کاری اینها کارشکنی میکردند.
خدایا یعنی می شود رزومه نفرات جذب شده اینها بررسی شود ما از مدیرعامل جدید محترم خواستاریم تا وضعیت فعالیت و رزومه این نفرات را یکبار بررسی کنند.
باتشکر از زحمات رسانه پتروشیمی ها که حقیقتا این مدت صدای ما پرسنل و حقوق بگیران مظلوم تامین اجتماعی شد خدا شما عزیزان پشت پرده را که تلاش کردید حفظ کنه انشالله
ارسال نظر شما