انعقاد تفاهمنامه همکاری موسسه و مرکز آموزشی با هدف توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی
تفاهمنامه همکاری مشترک بین موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و شرکت رهآوران فنون پتروشیمی با هدف توسعه سرمایه انسانی، ارتقای شایستگیهای حرفهای، بهبود عملکرد سازمانی و بهرهبرداری از ظرفیتهای تخصصی طرفین، با حضور مدیران عامل دو مجموعه به امضا رسید.
مراسم امضای این تفاهمنامه با حضور علی صادقی مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، محمد امین زارعی عضو هیات مدیره، حسن مظفری معاون مالی و سرمایه انسانی و گودرز علیبخشی مشاور آموزش و توسعه سرمایه انسانی موسسه و همچنین علیرضا زیبانژاد راد مدیرعامل و ضیاءالدین شجاعی برهان مشاور مدیرعامل شرکت رهآوران فنون پتروشیمی برگزار شد.
مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان در آیین امضای این تفاهمنامه با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف مؤسسه اظهار داشت: مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، مأموریت خود را خدمت به جامعه فرهنگیان کشور تعریف کرده و این مهم جز با تکیه بر نیروی انسانی متخصص، متعهد و توانمند محقق نمیشود.
صادقی با اشاره به اینکه، امضای این تفاهمنامه زمینهساز همکاریهای گسترده علمی، تخصصی و اجرایی در حوزههای مرتبط با سرمایههای انسانی خواهد بود، افزود: تفاهم با شرکتی دانشبنیان و تخصصی مانند ره آوران فنون پتروشیمی، فرصتی ارزشمند برای نظاممند کردن فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی در مجموعه ماست.
وی تصریح کرد: ما به دنبال آن هستیم که با بهرهگیری از این همکاری، گامهای مؤثری در جهت ارتقای شایستگیهای مدیران و کارکنان، بهبود عملکرد سازمانی و در نهایت، خدمت مؤثرتر به فرهنگیان عزیز برداریم.
مشاور مدیرعامل شرکت رهآوران فنون پتروشیمی نیز در این مراسم با اشاره به تجربیات ارزشمند این شرکت در حوزه توسعه سرمایه انسانی خاطرنشان کرد: شرکت رهآوران فنون پتروشیمی، با سالها تجربه در طراحی و اجرای نظامهای ارزیابی، توسعه شایستگیها و مشاوره مدیریت منابع انسانی، خود را شریکی راهبردی برای مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان میداند.
شجاعیبرهان افزود: ما معتقدیم سرمایه انسانی، ارزشآفرینترین دارایی هر سازمانی است. این تفاهمنامه بستری برای انتقال دانش، تجربه و توانمندیهای تخصصی ما در راستای توانمندسازی نیروی انسانی یکی از نهادهای اثرگذار در حوزه رفاه فرهنگیان کشور خواهد بود.
محورهای اصلی این تفاهمنامه شامل طراحی و اجرای آموزشهای حین خدمت برای کارکنان و مدیران؛ طراحی و اجرای برنامههای کارآموزی و کارورزی؛ توسعه فردی، مدیریتی و حرفهای کارکنان و مدیران؛ طراحی و اجرای نظامهای احراز شایستگی؛ طراحی و برگزاری کانونهای ارزیابی و توسعه؛ ارزیابی عملکرد فردی، مدیریتی و سازمانی و همچنین ارائه خدمات مشاورهای مرتبط با بهبود سرمایه انسانی و تعالی سازمانی است.
این تفاهمنامه مقدمهای برای انعقاد قراردادهای اجرایی تفصیلی در هر یک از حوزههای یادشده خواهد بود.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما