به گزارش پتروشیمی ها؛ با انتشار آخرین مصوبات مربوط به ساماندهی کارکنان پیمانکاری، چارچوب‌های اصلی برای تغییر وضعیت استخدامی این نیروها مشخص شد. طبق این دستورالعمل، مؤلفه‌های کلیدی ارزیابی شامل سابقه کاری و مدرک تحصیلی است که به شرح زیر دسته‌بندی می‌شوند:

• شمولیت نیروهای سال ۱۴۰۳: فرآیند تبدیل وضعیت برای تمامی نیروهایی که در سال ۱۴۰۳ جذب شده‌اند، با اولویت بررسی تاریخ استخدام و نوع قرارداد فعلی آن‌ها آغاز خواهد شد.
• مدرک تحصیلی کاردانی؛ شاخص اصلی ارزیابی: داشتن مدرک تحصیلی حداقل کاردانی، یکی از پیش‌شرط‌های اصلی برای بهره‌مندی از مزایای تبدیل وضعیت است و نقش مهمی در تعیین جایگاه شغلی آینده کارکنان ایفا می‌کند.
• اولویت با قراردادهای معین: نیروهایی که تحت قرارداد معین (موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری) مشغول به کار هستند، به دلیل شفافیت در ماهیت حقوقی قراردادشان، در صف اول فرآیند تغییر وضعیت قرار دارند.
• وضعیت نیروهای زیرمقطع کاردانی: برای آن دسته از کارکنانی که مدرک تحصیلی آنان کمتر از کاردانی است، فرآیند تغییر وضعیت به شکل متفاوتی تعریف شده است. این نیروها به‌صورت مستقیم مشمول قانون کار و ضوابط نظام طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهند بود.

نکته پایانی: این ابلاغیه چارچوب کلی را تعیین کرده است و جزئیات اجرایی و شیوه‌نامه دقیق آن، به‌زودی توسط مراجع ذی‌صلاح اطلاع‌رسانی خواهد شد.