🌱 توسعه؛ مفهومی فرهنگی

ستاری گفت: توسعه صرفاً یک مفهوم سخت‌افزاری نیست، بلکه پیش از هر چیز یک مفهوم فرهنگی است. اگر فرهنگ اصلاح نشود، نه سخت‌افزار و نه نرم‌افزار به نتیجه مطلوب نمی‌رسد.

📖 مرور تجربه‌های شخصی

وی با اشاره به نخستین حضور خود در عسلویه در سال ۱۳۷۳ افزود: آن زمان تنها قرارداد فاز یک بسته شده بود و توسعه محدود بود. امروز با وجود فعال شدن ۲۴ فاز، همچنان با همان مشکلات و مقاومت‌های گذشته مواجهیم.

⚠️ برخورد حذفی با شرکت‌های داخلی

ستاری با اشاره به تجربه‌های مدیریتی دهه ۸۰ گفت: برخورد حذفی با شرکت‌های داخلی بیشترین لطمه را بر سرمایه‌ها و آینده کشور وارد می‌کند. انتقال فناوری نیازمند ظرفیت داخلی است و حذف شرکت‌های مشاور، ضربه‌ای جدی به صنعت وارد می‌کند.

🏭 وضعیت شرکت‌های دانش‌بنیان

وی بیان کرد: از میان هفت تا هشت هزار شرکت دانش‌بنیان، تنها حدود ۴۰۰ شرکت صادرات داشتند و کمتر از ۶۰ شرکت توانستند حضور پایدار خارجی ایجاد کنند. ستاری تأکید کرد: فشار بر شرکت‌های داخلی در واقع ضربه به آینده نخبگان و سرمایه انسانی کشور است.

🔹 فرهنگ حمایت از تولید داخلی

ستاری ادامه داد: برخی مدیران از قرارداد با شرکت‌های دانش‌بنیان گلایه می‌کنند، اما باید نگاه فرهنگی تغییر کند. اگر محصول داخلی ۷۰ درصد پاسخ داده، باید کمک کنیم تا به ۱۰۰ درصد برسد، نه اینکه آن را کنار بگذاریم.

بیشتر در همین زمینه: کسب دو عنوان برتر در سمپوزیوم بین‌المللی و جشنواره ملی روابط‌عمومی

📑 اصلاحات قانونی در هلدینگ خلیج‌فارس

مشاور نوآوری مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس گفت: امروز همه بسترهای حقوقی همکاری با شرکت‌های فناور فراهم شده است؛ آیین‌نامه کمیسیون معاملات اصلاح شده، امکان ترک تشریفات وجود دارد و قراردادهای بار اول قابل انعقاد هستند. مشکل اصلی فرهنگی است، نه قانونی.

✅ جمع‌بندی

ستاری در پایان تأکید کرد: شرکت‌های خارجی تنها یک لایسنس تحویل می‌دهند و پاسخگو نیستند، اما شرکت‌های داخلی می‌مانند، یاد می‌گیرند و اصلاح می‌کنند. نهادینه‌سازی فرهنگ توسعه‌محور شرط اصلی پیشرفت کشور است.

همچنین بخوانید؛ مهدوی ابهری در پتروکم ۱۴۰۴: صنعت پتروشیمی موتور ارزآوری و صادرات غیرنفتی کشور است