خاکسار در مسیر عدالت؛ چرا برخی رسمیها از تبدیل وضعیت کارگران نگراناند؟
برخی نیروهای رسمی با نامهنگاریهای پر از حسادت، تلاش دارند مانع تحقق عدالت شوند، اما خاکسار نشان داده که مدیریت یعنی ایستادن کنار کارگران، نه پشت میزهای تبعیض.
به گزارش پتروشیمی ها؛ در روزهایی که صنعت پتروشیمی ایران بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی متعهد، بومی و پرتلاش نیاز دارد، تصمیم جسورانه و انسانی عبدالمجید خاکسار مدیرعامل پتروشیمی هنگام برای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، نقطهعطفی در مدیریت منابع انسانی پتروشیمی ها محسوب میشود.
خاکسار که با عملکردی درخشان در راهاندازی تولید، ارتقای بهرهوری و رضایت نیروی انسانی شناخته میشود، اینبار تصمیم گرفته حق را به صاحبان واقعیاش برگرداند؛ کارگرانی که سالها بیادعا، در سختترین شرایط، ستونهای تولید را نگه داشتهاند.
اما در این میان، برخی از نیروهای رسمی که سالهاست از مزایای استخدامی بهرهمندند، بهجای همراهی با این تحول، با نگارش نامههایی پر از شبهه و حسادت، تلاش دارند مانع رسمی شدن این نیروهای زحمتکش شوند.
سؤال اینجاست:
آیا عدالت فقط برای رسمیهای قدیمی معنا دارد؟
آیا بومیهای پرتلاش که سالها با کمترین حقوق، بیشترین بازده را داشتهاند، سزاوار امنیت شغلی نیستند؟
آیا مخالفت با تبدیل وضعیت، ناشی از دغدغه سازمانی است یا ترس از برابری؟
خاکسار با این تصمیم نشان داد که مدیریت یعنی شجاعت در برابر تبعیض، و تحول یعنی ایستادن کنار کارگران، نه پشت میزهای رسمیزده.
پتروشیمی هنگام امروز در مسیر درستی قرار دارد؛ مسیری که در آن شایستگی، تعهد و بومیبودن ارزش دارد، نه صرفاً سابقه رسمی. و اگر قرار است الگویی برای صنعت پتروشیمی ترسیم شود، باید از مدیرانی چون خاکسار آغاز کرد؛ مدیرانی که بهجای حفظ ساختارهای پوسیده، به ساختن آینده فکر میکنند.
متن نامه به شرح زیر می باشد؛
جناب آقای دکتر خاکسار مدیرعامل محترم پتروشیمی هنگام
با سلام،
ضمن تبریک میلاد پربرکت امیرالمومنین حضرت علی (ع) و روز پدر، و با تأسی به فرمایش گهر بار آن حضرت که فرمودهاند: «فلا تکن عبد غیرک فقد جعلک الله حرا» و «امرروا الحق و اظهروه و لا تمسحوا به و لا یضركم من خالفكم فیه»
و با توجه به تأکید حضرتعالی بر این مهم ولو آن که هزینههایی برایتان بههمراه داشته باشد، با اطمینان به اینکه با راهبردتان مستمر گفته میشود، ضمن سپاس از حسن توجهتان، خود را در دستیابی نکاتی را در خصوص وضعیت اخیر نیروهای پیرامونی تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی سازمان به استخدام رسمی سازمان، بدانید که در مسیر تحقق حق و عدالت صرف واقع گردیده.
جناب آقای مدیرعامل،
بیتردید مسئولیتی که مسئولیت امروز انسانی است که در مقطعی به شما سپرده شده و پس از شما نیز به دیگری واگذار خواهد شد، گونهای که پیش از این نیز افراد دیگری عهدهدار این مسئولیت بودهاند. آنچه اما ماندگار خواهد ماند، آثار و تبعات تصمیمهایی است که امروز اتخاذ میگردد و سرلوحههای آتی رقم خواهد زد.
در شرایطی که بخش قابل توجهی از جوانان تحصیلکرده و شایسته کشور در شرایطهای جدی معیشتی و شغلی گرفتارند و پدیده نگرانکننده فرار مغزها، یکی از معضلات اساسی کشور بدل شده است، تصمیم جنابعالی مبنی بر تبدیل وضعیت یکباره و گسترده نیروهای پیمانکاری پتروشیمی هنگام، آن هم بدون وجود ضابطههای شفاف، رویه مشخص و فرآیندی مبتنی بر شایستهسالاری، در مواردی با شائبه تبعیض و رانت، میتواند پیامدهایی ناگوار بههمراه داشته باشد.
علاوه بر ایجاد دلسردی در میان نیروهای نخبه و فرهیخته کشور، تبعاتی نیز برای مجموعه تحت مدیریت جنابعالی در پی خواهد داشت.
بدیهی است که اصل جذب نیروی متخصص و کارآمد در قالب آزمون استخدامی، مصاحبه و با تبیین شایستگی، جلبتوجه در چارچوب قاعدهمند، عادلانه و مبتنی بر نیاز واقعی سازمان و ارزیابی شایستگیها صورت پذیرد، همواره مورد تأکید و مطالبه بوده است.
این حال، مدلی که هماکنون در پتروشیمی هنگام در حال اجراست، مبتنی بر نگرش تلفی میباشد که میتواند نقطهعطفی در مدیریت سرمایه انسانی سازمان و حتی تبدیل شدن به الگویی برای سایر شرکتها منجر گردد.
با عنایت به مجموع جوانب این تصمیم و تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم آن بر آینده شغلی و حرفهای اینجانب، که پیش از این نیز مکرراً از طریق مجاری مربوطه مستقل سازمان به جنابعالی منتقل شده است، از جنابعالی انتظار میرود دستور توقف و لغو این روند و بررسی جلوگیری از تضییع حقوق جوانان شایستهای که از زمینههای اثباتشده شایستگی برخوردارند را در عرصه عمل نیز به ظهور رسانید.
با تقدیم احترام و سپاس از توجه حضرتعالی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
کارگرانی که در پتروشیمی های عسلویه مشغول بکار هستن ۹۰ درصد بله بیشتر غیر بومی هستن عدالت اول باید اینجا رعایت شود و بعد به اسم بومی تبدیل وضعیت کنن
متأسفانه این نامه توسط شخصی کوته فکر و بخیل و سفارشی که با پشتوانه سیاسی وارد هنگام شده به نام ابوالفضل. م نوشته شده.
اقای موسوی لطفا اینقدر بد ذات نباشید نفرات تامین نیروی هنگام چه بدی در حق شما مرتکب شدند روزی رسان خداست اگه این همه که تلاش میکنی دیگرون رو پایین نگه میداری تلاش میکردی برای بالا رفتن خودتون الان پیشرفت کرده بودی
ایشالله همه به حق خودشون برسن
نه کسانی که پارتی دارن از اون سر کشور بلند میشن میان قرارداد مسنقیم میشن و به سرپرستی هم میرسن
بحث بر سر اینکه روند جذب نیرو شفاف و مشخص باشه و همه بتونن از اون مسیر استفاده کنن
فعلا بهمه چیز به اسم بومیه ولی بومی این وسط نیست
بنظر من نامه منصفانه است.حرفشون حقه
ابهاماتی در توضیحات هست اولا تمام نیروهایی ک قراره تبدیل بشن غیر بومی هستند.چه بسا چه جوانانی تو منطقه هستند که دارند از بکاری رنج میبرند دوما چرا آزمون برگزار نمیشه همه جست وگریخته جذب میشوند کسی هم خبر دار نمیشه واقعاً خجالت آوره ما بومی ها بیکار وخوشی برای ی سری نفرات دیگه
البته ما نیرو های بومی که پارتی نداریم بایدم جذب نشیم
برید خدارو شکر کنید سرکارید اگه ناراحتید جاتون بدید به ما
حق »ناحقی به بومی
ارسال نظر شما