کارکنان صنعت نفت خواستار الگوبرداری از مدل پرداخت مستقیم نفتخیز جنوب شدند
همزمان با بررسی طرح جدید ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، کارکنان صنعت نفت پیشنهاد کردند دولت به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه موفق شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری کند.
نسخه صنعت نفت برای ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی؛ الگوی نفتخیز جنوب به دولت پیشنهاد شد
به گزارش پتروشیمی ها | همزمان با بررسی طرحهای جدید سازمان اداری و استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه موفق شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد استفاده شود.
به اعتقاد پیشنهاددهندگان، این مدل طی سالهای گذشته در صنعت نفت اجرا شده و توانسته با افزایش شفافیت، کاهش خطا و حذف واسطهها، عملکرد قابل قبولی در پرداخت حقوق کارکنان شرکتی به ثبت برساند.
پیشنهاد جایگزینی مدل حساب مشترک
بر اساس این پیشنهاد، شیوه پرداخت مستقیمی که امروز در دستور بررسی سازمان اداری و استخدامی قرار گرفته، سالها قبل در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرایی شده و اکنون نیز با بهرهگیری از زیرساختهای نرمافزاری و مدیریتی، با کیفیت بالاتری ادامه دارد.
به باور کارکنان صنعت نفت، استفاده از تجربه عملی این شرکت میتواند فرآیند استقرار نظام جدید پرداخت را تسریع کرده و از بروز چالشهای اجرایی جلوگیری کند.
پرداخت مستقیم حقوق بدون وقفه
در این پیشنهاد تأکید شده است که بهویژه از سال ۱۴۰۰ تاکنون، پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی در ستاد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بهصورت مستقیم انجام شده و حتی در شرایط خاص و بحرانی نیز بدون ایجاد اختلال ادامه یافته است.
به گفته پیشنهاددهندگان، استمرار این روند نشان میدهد زیرساختهای لازم برای پرداخت مستقیم حقوق در صنعت نفت پیشتر ایجاد شده و قابلیت توسعه در سایر دستگاههای اجرایی را نیز دارد.
نقش منابع انسانی و امور مالی در موفقیت طرح
کارکنان صنعت نفت، هماهنگی مستمر میان واحدهای منابع انسانی و امور مالی را یکی از مهمترین عوامل موفقیت این الگو میدانند.
به اعتقاد آنان، همکاری این دو بخش موجب شده فرآیند محاسبه، کنترل و پرداخت حقوق با دقت، سرعت و امنیت بیشتری انجام شود و حقوق کارکنان بدون واسطه به حساب ذینفعان واریز شود.
سیستم جامع حقوق و دستمزد؛ عامل کاهش خطا
در این پیشنهاد همچنین به نقش سیستم جامع حقوق و دستمزد اشاره شده و آمده است که توسعه این سامانه توسط تیمهای تخصصی، امکان انجام محاسبات دقیق، کاهش خطاهای انسانی و تسریع در فرآیند پرداختها را فراهم کرده است.
پیشنهاددهندگان معتقدند بهرهگیری از این تجربه میتواند زمینه استقرار یک نظام پرداخت هوشمند و یکپارچه را در سطح دستگاههای اجرایی کشور فراهم کند.
هدف نهایی؛ حذف واسطهها و افزایش شفافیت
در بخش دیگری از این پیشنهاد، هدف اصلی اصلاح نظام پرداخت، حذف شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی و پرداخت مستقیم حقوق به کارکنان عنوان شده است.
به باور نیروهای شرکتی صنعت نفت، الگوبرداری از تجربه موفق شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب میتواند ضمن افزایش شفافیت مالی، کاهش واسطهگری و صیانت از حقوق کارکنان، مبنای مناسبی برای اجرای سیاستهای جدید دولت در ساماندهی نیروهای شرکتی باشد.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما