به گزارش پتروشیمی‌ها،پتروشیمی پردیس در ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، از میان ۵۲ واحد صنعتی فعال منطقه، موفق به کسب عنوان «واحد نمونه کارگری» شد.

پتروشیمی پردیس واحد نمونه کارگری شد

ارزیابی سالانه واحدهای صنعتی و تولیدی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در حوزه‌های کار، اشتغال و سرمایه انسانی با هدف شناسایی مجموعه‌های برتر در زمینه صیانت از نیروی کار، رعایت حقوق و الزامات قانون کار، توسعه منابع انسانی و ارتقای محیط کار انجام شده است.

بر اساس نتایج این ارزیابی، پتروشیمی پردیس به دلیل عملکرد و اقدامات انجام‌شده در حوزه روابط کار، صیانت از نیروی انسانی، توجه به حقوق و کرامت کارکنان و فراهم‌کردن بستر مناسب فعالیت نیروی کار، به عنوان واحد نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۴۰۴ انتخاب شد.

مدیر منابع انسانی پتروشیمی پردیس نیز برتر شد

در بخش دیگری از این ارزیابی، مدیر منابع انسانی پتروشیمی پردیس نیز عنوان «مدیر برتر منابع انسانی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۴۰۴» را کسب کرد و مورد تقدیر قرار گرفت.

به این ترتیب، پتروشیمی پردیس در ارزیابی سال ۱۴۰۴ موفق به کسب دو عنوان در حوزه کار و سرمایه انسانی شد.

ارزیابی ۵۲ واحد صنعتی منطقه ویژه انرژی پارس

بر اساس نتایج ارزیابی انجام‌شده، ۵۲ واحد صنعتی فعال منطقه در فرآیند ارزیابی قرار گرفتند و در نهایت ۱۰ واحد به عنوان مجموعه‌های برتر معرفی شدند.

در این ارزیابی، شاخص‌های مختلفی از جمله موارد زیر مورد توجه قرار گرفت:

  • تاب‌آوری سازمانی؛
  • حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی؛
  • ایمنی و بهداشت کار؛
  • جذب و به‌کارگیری نیروهای متخصص و بومی؛
  • رعایت حقوق و رفاه کارکنان؛
  • روابط کار؛
  • رعایت الزامات قانون کار.

تأکید پتروشیمی پردیس بر توسعه سرمایه انسانی

کسب دو عنوان برتر در این ارزیابی، نشان‌دهنده توجه پتروشیمی پردیس به حوزه‌های عملکرد سازمانی و سرمایه انسانی است؛ موضوعی که در صنایع بزرگ و تخصصی می‌تواند در استمرار فعالیت‌های عملیاتی، بهره‌وری و پایداری تولید نقش داشته باشد.

پتروشیمی پردیس این موفقیت را حاصل تلاش و همراهی مدیران، کارکنان، متخصصان و نیروهای پیمانکاری شرکت دانسته و بر تداوم مسیر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای رضایتمندی کارکنان، تقویت روابط کار و صیانت از نیروی انسانی تأکید کرده است.

Rate this post