پتروشیمی پردیس واحد نمونه کارگری منطقه ویژه پارس در سال ۱۴۰۴ شد
پتروشیمی پردیس؛ واحد نمونه کارگری منطقه ویژه پارس
به گزارش پتروشیمی ها؛ارزیابی سالانه واحدهای صنعتی و تولیدی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در حوزه کار، اشتغال و سرمایه انسانی با هدف شناسایی مجموعه‌های برتر در زمینه صیانت از نیروی کار، رعایت حقوق و الزامات قانون کار، توسعه منابع انسانی و ارتقای محیط کار انجام شد.
بر اساس نتایج این ارزیابی، پتروشیمی پردیس به دلیل عملکرد و اقدامات انجام‌شده در حوزه روابط کار، صیانت از نیروی انسانی، توجه به حقوق و کرامت کارکنان و فراهم‌کردن بستر مناسب فعالیت نیروی کار، به‌عنوان «واحد نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۴۰۴» انتخاب شد.
مدیر منابع انسانی پتروشیمی پردیس نیز برتر شد
در بخش دیگری از این ارزیابی، مدیر منابع انسانی پتروشیمی پردیس نیز به‌عنوان «مدیر برتر منابع انسانی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال ۱۴۰۴» معرفی و مورد تقدیر قرار گرفت.
کسب این دو عنوان، جایگاه پتروشیمی پردیس را در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، روابط کار و صیانت از نیروی انسانی در میان واحدهای صنعتی منطقه ویژه پارس برجسته کرده است.
ارزیابی ۵۲ واحد صنعتی منطقه ویژه پارس
در فرآیند ارزیابی سال ۱۴۰۴، ۵۲ واحد صنعتی فعال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس مورد بررسی قرار گرفتند و در نهایت ۱۰ واحد به‌عنوان مجموعه‌های برتر معرفی شدند.
این ارزیابی بر اساس مجموعه‌ای از شاخص‌های مرتبط با مدیریت نیروی انسانی و محیط کار انجام شد که از جمله آن‌ها می‌توان به تاب‌آوری سازمانی، حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، ایمنی و بهداشت کار، جذب و به‌کارگیری نیروهای متخصص و بومی، رعایت حقوق و رفاه کارکنان، روابط کار و الزامات قانون کار اشاره کرد.
تمرکز پتروشیمی پردیس بر سرمایه انسانی
کسب دو عنوان برتر در این ارزیابی، بیانگر توجه پتروشیمی پردیس به عملکرد سازمانی و توسعه سرمایه انسانی است؛ رویکردی که در صنایع بزرگ و تخصصی می‌تواند در استمرار تولید، افزایش بهره‌وری و پایداری فعالیت‌های عملیاتی نقش مؤثری داشته باشد.
تأکید بر تداوم توسعه منابع انسانی
پتروشیمی پردیس این موفقیت را حاصل تلاش و همراهی مدیران، کارکنان، متخصصان و نیروهای پیمانکاری شرکت عنوان کرده و بر تداوم مسیر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای رضایتمندی کارکنان، تقویت روابط کار و صیانت از نیروی انسانی تأکید کرده است.
در این رویکرد، نیروی انسانی به‌عنوان یکی از سرمایه‌های اصلی سازمان مورد توجه قرار گرفته و توسعه محیط کار مناسب و رعایت حقوق کارکنان به‌عنوان بخشی از مسیر ارتقای عملکرد سازمانی دنبال می‌شود.
نظرات کاربران (۰ نظر)