هشدار مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره درباره بحران نیروی انسانی
هشدار مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره درباره بحران نیروی انسانی
به گزارش پتروشیمی ها؛مدیر منابع انسانی شرکت نفت فلات قاره ایران در نامهای به مدیرکل بازرسی، نظارت بر عملکرد و رسیدگی به شکایات وزارت نفت، نسبت به تشدید نارضایتی کارکنان بهدلیل مشکلات نظام پرداخت، تفاوت مزایا میان نیروهای رسمی و پیمانکاری، تأخیر در پرداخت حقوق و ناکارآمدی برخی مزایای رفاهی هشدار داد.
مهرشاد جانباز خویی در این نامه، اصلاح نظام جبران خدمات و پایان دادن به آنچه «آپارتاید شغلی» در وزارت نفت خوانده شده را مورد تأکید قرار داده است.
هشدار درباره تشدید بحران نیروی انسانی در صنعت نفت
در این نامه، بحران منابع انسانی صنعت نفت صرفاً به میزان حقوق کارکنان محدود نشده و مجموعهای از عوامل از جمله نحوه استخدام، تفاوت مزایا میان شرکتها، محدودیت سقف پرداخت، کاهش اختیارات شرکتهای فرعی و وضعیت نیروهای پیمانکاری بهعنوان عوامل مؤثر بر افزایش نارضایتیها مطرح شده است.
مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره موضوع نامه خود را «تشدید بحران بهدلیل عدم جبران خدمات» عنوان کرده است.
انتقاد از دستکاری نظام پرداخت
براساس محتوای نامه، صنعت نفت در گذشته از یک نظام مدون و قانونمند جبران خدمات برخوردار بوده است، اما اعمال محدودیتها و تغییرات در سازوکار پرداخت، فاصله میان مسئولیت کارکنان و دریافتی آنان را افزایش داده است.
در این نامه هشدار داده شده که ادامه محدودیتهای پرداخت میتواند به کاهش انگیزه کارکنان، افت بهرهوری و خروج نیروهای متخصص منجر شود؛ موضوعی که در مناطق عملیاتی و شرایط دشوار کاری صنعت نفت اهمیت بیشتری پیدا میکند.
تأخیر در پرداخت حقوق و ناکارآمدی مزایای رفاهی
یکی دیگر از محورهای مطرحشده، مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است.
در نامه مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره، «کمک بلاعوض ۲ میلیون تومانی» و «وام ضروری حدود ۱۸ میلیون تومانی» بهعنوان نمونههایی از مزایایی مطرح شدهاند که از نگاه وی با شرایط اقتصادی و هزینههای زندگی کارکنان تناسب کافی ندارند.
همچنین به تأخیر در پرداخت حقوق برخی نیروها و دشواری برخی شرکتها برای تأمین منابع مورد نیاز پرداخت مطالبات کارکنان اشاره شده است.
انتقاد از تفاوت پرداخت میان نیروهای صنعت نفت
از دیگر محورهای مهم نامه، تفاوت در حقوق و مزایای کارکنانی است که در مناطق عملیاتی مشابه فعالیت میکنند.
مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره با اشاره به وضعیت نیروهای مستقر در مناطق لاوان و خارک، نسبت به تفاوت پرداخت میان کارکنان شرکتهای مختلف با وجود شباهت شرایط کاری و عملیاتی انتقاد کرده است.
به اعتقاد مطرحشده در این نامه، تفاوت میان وضعیت نیروهای رسمی، قراردادی و پیمانکاری و اختلاف در سطح مزایا میتواند به افزایش نارضایتی و کاهش انگیزه نیروی انسانی منجر شود.
وضعیت نیروهای پیمانکاری
مطالبات و شرایط نیروهای پیمانکاری نیز از دیگر موضوعات مطرحشده در نامه است.
در این نامه به پرداخت نشدن پاداش پایان خدمت برخی کارکنان پیمانکاری و تفاوت در شرایط استخدامی و مزدی اشاره شده است؛ مسائلی که در کنار سایر عوامل میتواند شکاف میان گروههای مختلف نیروی انسانی صنعت نفت را افزایش دهد.
درخواست برای افزایش اختیارات شرکتهای تابعه
مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره همچنین تمرکز اختیارات در ستاد و محدود بودن قدرت تصمیمگیری شرکتهای فرعی در حوزههای اداری و منابع انسانی را مورد انتقاد قرار داده است.
بر اساس پیشنهاد مطرحشده، افزایش اختیارات شرکتها میتواند به مدیران عامل امکان دهد متناسب با شرایط مناطق عملیاتی درباره جذب، نگهداشت و جبران خدمات کارکنان تصمیمگیری کنند.
خروج نیروهای متخصص؛ زنگ خطر برای صنعت نفت
یکی از مهمترین هشدارهای مطرحشده در این نامه، احتمال خروج نیروهای متخصص در صورت ادامه مشکلات نظام جبران خدمات است.
در صنعت نفت، بهویژه در مناطق عملیاتی و سکوها، حفظ نیروهای متخصص و باتجربه اهمیت بالایی دارد؛ چراکه خروج کارکنان دارای تجربه میتواند علاوه بر ایجاد خلأ نیروی انسانی، بخشی از دانش و تجربه انباشته در حوزه بهرهبرداری و نگهداشت تأسیسات را نیز از مجموعه خارج کند.
ضرورت اصلاح نظام جبران خدمات
مجموعه مسائل مطرحشده در نامه مدیر منابع انسانی نفت فلات قاره نشان میدهد اصلاح نظام پرداخت، کاهش تبعیض میان گروههای مختلف کارکنان، تعیین تکلیف وضعیت نیروهای پیمانکاری و افزایش اختیارات شرکتهای تابعه، از مهمترین محورهای مورد مطالبه در حوزه منابع انسانی صنعت نفت است.
این نامه همچنین بر ضرورت توجه بیشتر به شرایط کارکنان مناطق عملیاتی و طراحی نظام جبران خدمات متناسب با مسئولیت، شرایط کاری و تخصص نیروی انسانی تأکید دارد.
نظرات کاربران (۰ نظر)