مطالبه کارکنان نفت برای اصلاح جدول حقوق و افزایش کف دریافتی
حقوق پایین؛ دغدغه جدید نیروهای تبدیل وضعیتشده
به گزارش پتروشیمی ها؛ تبدیل وضعیت نیروهای مشمول بندهای «د» و «و» در سالهای اخیر به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی بسیاری از کارکنان صنعت نفت منجر شد، اما اکنون بخشی از این نیروها موضوع سطح حقوق و دریافتی را به عنوان یکی از دغدغههای اصلی خود مطرح میکنند.
به گفته برخی کارکنان، اگرچه امنیت شغلی حاصل از تبدیل وضعیت اهمیت دارد، اما پایین بودن حقوق در مقایسه با انتظارات ایجادشده، باعث شکلگیری گلایههایی شده است.
جدول بدو استخدام؛ محور اصلی مطالبهها
یکی از مهمترین موضوعاتی که کارکنان بر آن تأکید دارند، جدول بدو استخدام وزارت نفت است.
استدلال مطرحشده این است که پایین بودن حقوق در زمان شروع به کار، میتواند در سالهای بعد نیز اثر خود را حفظ کند؛ چرا که افزایشهای سالانه بر همان پایه اولیه اعمال میشود و جبران فاصله ایجادشده با سایر گروههای شغلی دشوار خواهد بود.
مطالبات کارکنان سالهای ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲
در کنار نیروهای تبدیل وضعیتشده، برخی کارکنان استخدامشده در سالهای ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ نیز نسبت به سطح دریافتی و جایگاه خود در جدول حقوقی وزارت نفت مطالبه دارند.
کارکنان با سابقه بیشتر بر تناسب حقوق با سابقه و تجربه شغلی تأکید میکنند و نیروهای جدیدتر نیز خواستار اصلاح نقطه شروع دریافتی هستند.
شرایط نیروهای عملیاتی
برای کارکنان عملیاتی، موضوع حقوق با شرایط خاص کاری نیز گره خورده است. شیفتهای طولانی، کار در محیطهای عملیاتی و دوری از خانواده از جمله مواردی است که این گروه خواستار توجه بیشتر به آنها در نظام پرداخت هستند.
انتظار برای اصلاح کف حقوق
موضوع کف حقوق و وضعیت حداقلبگیران نیز از جمله محورهای مطرحشده در پیگیری مسائل منابع انسانی وزارت نفت است.
اکنون کارکنان منتظرند مشخص شود اصلاحات احتمالی در جدول حقوق و کف دریافتی چه ابعادی خواهد داشت و آیا نیروهای تبدیل وضعیتشده و استخدامیهای سالهای گذشته نیز مشمول این تغییرات خواهند شد.
جمعبندی
مطالبات مطرحشده نشان میدهد مسئله کارکنان نفت صرفاً افزایش مقطعی حقوق نیست، بلکه اصلاح کف دریافتی و مبنای شروع حقوق نیز به یک مطالبه جدی تبدیل شده است. تعیین تکلیف این موضوع میتواند برای نیروهای تبدیل وضعیتشده، کارکنان عملیاتی و استخدامیهای سالهای ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ اهمیت ویژهای داشته باشد.
نظرات کاربران (۰ نظر)