مطالبه کارکنان اقماری نفت؛ چرا نفت‌کارت و بن‌کارت تعیین تکلیف نمی‌شود؟
کارکنان حساب مشترک دوم نفت خواستار تعیین تکلیف مزایای رفاهی شدند
به گزارش پتروشیمی‌ها، جمعی از کارکنان حساب مشترک دوم صنعت نفت با طرح مطالبه‌ای درباره وضعیت مزایای رفاهی خود، خواستار تعیین تکلیف موضوع نفت‌کارت، بن‌کارت و کارت‌های مناسبتی شدند.
این کارکنان با اشاره به شرایط کاری اقماری خود تأکید دارند که نوع فعالیت و الگوی کاری آنها باید در بررسی و تعیین مزایای رفاهی مورد توجه قرار گیرد.
۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت؛ مطالبه مزایای متناسب با شرایط کاری
بر اساس توضیحات این گروه از کارکنان، الگوی کاری آنها به صورت ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت است و فعالیت در شرایط اقماری، بخش مهمی از وضعیت شغلی آنان را تشکیل می‌دهد.
کارکنان معتقدند با توجه به این شرایط، لازم است وضعیت مزایای رفاهی آنان نیز به‌صورت مشخص بررسی و ضوابط برخورداری از این مزایا اعلام شود.
نفت‌کارت، بن‌کارت و کارت‌های مناسبتی در صدر مطالبات
یکی از مهم‌ترین مطالبات مطرح‌شده از سوی کارکنان حساب مشترک دوم صنعت نفت، برقراری نفت‌کارت، بن‌کارت و کارت‌های مناسبتی است.
این کارکنان تأکید دارند که درخواست آنها با هدف دریافت امتیاز ویژه مطرح نشده، بلکه خواسته اصلی، برخورداری از حمایت‌ها و مزایای رفاهی متناسب با شرایط کاری و وضعیت اشتغال آنهاست.
به گفته این گروه، انتظار می‌رود مسئولان مربوطه وضعیت این مزایا را بررسی کرده و به‌صورت شفاف مشخص کنند که کارکنان حساب مشترک دوم تحت چه ضوابطی می‌توانند از نفت‌کارت، بن‌کارت و سایر کارت‌های رفاهی بهره‌مند شوند.
درخواست پاسخ شفاف از شرکت ملی نفت ایران
کارکنان حساب مشترک دوم صنعت نفت همچنین خواستار آن هستند که شرکت ملی نفت ایران نتیجه بررسی این مطالبه را به‌صورت رسمی اعلام کند.
به اعتقاد این کارکنان، مشخص شدن ضوابط برخورداری یا عدم برخورداری از مزایای رفاهی می‌تواند به ابهام‌های موجود درباره وضعیت نفت‌کارت، بن‌کارت و کارت‌های مناسبتی پایان دهد.
مطالبه برای توجه به شرایط کارکنان اقماری
این گروه از کارکنان در نهایت خواستار آن شده‌اند که شرایط کاری اقماری و الگوی ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت آنها در بررسی مزایای رفاهی مورد توجه قرار گیرد.
اکنون مطالبه اصلی کارکنان حساب مشترک دوم، تعیین تکلیف روشن مزایای رفاهی و اعلام رسمی نتیجه بررسی‌ها است؛ موضوعی که انتظار می‌رود از سوی مسئولان مربوطه بررسی و پاسخ آن به کارکنان اعلام شود.
نظرات کاربران (۰ نظر)