مزایا و آیتمهای مزدی نیروهای شرکتی در پرداخت مستقیم حقوق چگونه تعیین میشود؟
ملاک پرداخت مزایا چیست؟
به گزارش پتروشیمی ها؛ با آغاز اجرای سازوکار پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، یکی از مهمترین ابهامات کارکنان به وضعیت مزایا و آیتمهای مزدی مربوط میشود. بررسی مقررات نشان میدهد که مبنای قانونی هر آیتم پرداختی، معیار اصلی در تعیین امکان پرداخت آن است و نه صرفاً عنوان مزایا یا تغییر شیوه پرداخت حقوق.
بر این اساس، مزایایی که در چارچوب قانون کار و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد کارگران تعریف شدهاند، در صورت احراز شرایط قانونی، میتوانند در فرآیند پرداخت مستقیم مورد بررسی و پرداخت قرار گیرند.
مزایای مشمول قانون کار
چنانچه مزیتی بر اساس قانون کار برای کارکنان پیشبینی شده باشد و کارفرما یا پیمانکار آن را مطابق مقررات پرداخت نکرده باشد، امکان بررسی و اعمال آن در چارچوب دستورالعملهای پرداخت مستقیم وجود خواهد داشت.
البته برخورداری از هر یک از این مزایا منوط به رعایت شرایط قانونی، مفاد قرارداد و ضوابط اجرایی مرتبط است.
کدام پرداختها مشمول نمیشوند؟
در مقابل، مزایا و پرداختهایی که مبنای آنها قانون مدیریت خدمات کشوری یا سایر قوانین استخدامی است، صرف اجرای طرح پرداخت مستقیم، برای نیروهای شرکتی ایجاد حق نخواهد کرد.
همچنین پرداختهایی که به کارکنان قراردادی یا نیروهای مشمول مقررات خاص دستگاههای اجرایی اختصاص دارد، تنها در صورت وجود تصریح قانونی یا پیشبینی در مقررات مربوط، قابل تسری به نیروهای شرکتی خواهد بود.
اجرای پرداخت مستقیم به معنای برابری کامل مزایا نیست
اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق، صرفاً سازوکار پرداخت را تغییر میدهد و به خودی خود موجب انتقال تمامی مزایا و آیتمهای مزدی سایر گروههای استخدامی به نیروهای شرکتی نمیشود. هر پرداخت باید با توجه به قانون حاکم، نوع رابطه استخدامی، قرارداد کار و دستورالعملهای اجرایی بررسی شود.
وضعیت آیتمهای مزدی در یک نگاه
| نوع آیتم مزدی | وضعیت در پرداخت مستقیم |
|---|---|
| مزایای دارای مبنای قانون کار | در صورت احراز شرایط قانونی، قابل بررسی و پرداخت |
| حقوق و مزایای مشمول قانون کار | تابع مقررات و شرایط قانونی |
| مزایای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | بهطور خودکار به نیروهای شرکتی تسری نمییابد |
| پرداختهای خارج از شمول قانون کار | صرف اجرای پرداخت مستقیم، ایجاد حق نمیکند |
| مزایای وابسته به قرارداد یا دستورالعملهای خاص | منوط به مفاد قرارداد و مقررات اجرایی است |
جمعبندی
در مجموع، معیار اصلی در پرداخت مزایا به نیروهای شرکتی، مبنای قانونی هر آیتم مزدی است. از این رو، اجرای پرداخت مستقیم حقوق به معنای ایجاد یا انتقال خودکار تمامی مزایای سایر گروههای استخدامی نیست و هر پرداخت باید بر اساس قوانین، قراردادها و دستورالعملهای اجرایی مورد ارزیابی قرار گیرد.
نظرات کاربران (۰ نظر)