مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب از برنامههای جدید سلامت اداری رونمایی کرد
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با تأکید بر شفافیت، سلامت اداری و شایستهسالاری، از اجرای برنامههای جدید برای ارتقای عدالت سازمانی، مقابله با فساد و افزایش اعتماد کارکنان خبر داد.
تأکید مناطق نفتخیز جنوب بر شفافیت، سلامت اداری و شایستهسالاری
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با تشریح برنامهها و اقدامات این مدیریت، ارتقای سلامت نظام اداری، توسعه شفافیت سازمانی و استقرار عدالت اداری را از مهمترین اولویتهای حوزه سرمایه انسانی عنوان کرد.
به گزارش پتروشیمی ها، حمید علمداری با اشاره به نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق اهداف راهبردی سازمان اظهار کرد: دستیابی به بهرهوری، افزایش رضایتمندی کارکنان و تحقق مأموریتهای سازمانی در گرو استقرار فرآیندهای شفاف، پاسخگو و مبتنی بر شایستگی است.
سلامت اداری؛ محور اصلی برنامههای منابع انسانی
وی ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد را از مهمترین برنامههای مدیریت منابع انسانی برشمرد و گفت: در سالهای اخیر تلاش شده است با اجرای دقیق قوانین و مقررات، نظارت مستمر بر فرآیندها و تقویت سازوکارهای کنترلی، زمینه ارتقای سلامت اداری در سطح سازمان فراهم شود.
علمداری افزود: نظارت بر حسن اجرای مقررات اداری و صیانت از حقوق سازمان و کارکنان، یکی از وظایف اصلی این مدیریت است که با رویکردی نظاممند دنبال میشود.
توجه ویژه به عدالت سازمانی و انضباط اداری
مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب با اشاره به اقدامات انجامشده در سال گذشته خاطرنشان کرد: نهادینهسازی انضباط اداری، توسعه عدالت سازمانی و تقویت سازوکارهای نظارتی از جمله محورهایی بوده که با جدیت پیگیری شده است.
وی همچنین از پیگیری مستمر پروندههای حقوقی و دفاع از حقوق شرکت در مراجع ذیصلاح خبر داد و گفت: تقویت رویکردهای حقوقی بهویژه در پروندههای مرتبط با دیوان عدالت اداری از اولویتهای این مدیریت بوده است.
شفافیت و پاسخگویی؛ عامل افزایش اعتماد کارکنان
علمداری با تأکید بر ضرورت تکریم کارکنان و مراجعان اظهار داشت: شفافسازی فرآیندهای اداری، ارتقای پاسخگویی و پیشگیری از بروز تعارض منافع از جمله اقداماتی است که با هدف افزایش اعتماد سرمایه انسانی به ساختارهای اجرایی سازمان دنبال میشود.
به گفته وی، هرچه فرآیندها شفافتر و قابل ارزیابیتر باشند، زمینه برای ارتقای اعتماد سازمانی و کاهش نارضایتیها فراهمتر خواهد شد.
شایستهسالاری در انتصابات
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، تخصصمحوری و شایستهگزینی را از اصول بنیادین مدیریت سرمایه انسانی دانست و تصریح کرد: در فرآیند انتصابات، معیارهای حرفهای، تخصصی و شایستگیهای مدیریتی ملاک عمل قرار گرفته و تلاش شده از هرگونه مداخله خارج از چارچوبهای قانونی و سازمانی جلوگیری شود.
وی تأکید کرد که بهرهگیری از نیروهای توانمند و متخصص، یکی از مهمترین الزامات تحقق اهداف توسعهای در صنعت نفت است.
نظارت بر عملکرد شرکتهای تابعه
علمداری در ادامه از اعمال نظارت مستمر بر عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکتهای تابعه خبر داد و گفت: ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات، مقابله با تبعیض و گسترش عدالت اداری در تمامی سطوح سازمان از جمله اهداف مهمی است که در این حوزه دنبال میشود.
صیانت از اطلاعات و توسعه شفافیت
وی همچنین به اقدامات انجامشده در حوزه امنیت اطلاعات اشاره کرد و افزود: صیانت از محرمانگی اطلاعات، مدیریت هوشمند دسترسی به سامانههای اطلاعاتی و راستیآزمایی مستمر فرآیندهای محاسباتی از جمله اقداماتی است که در راستای ارتقای سلامت اداری و افزایش شفافیت اجرایی شده است.
برنامههای سال ۱۴۰۵
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پایان با تشریح برنامههای سال جاری اظهار کرد: توسعه نظارتهای داخلی، تعالی فرآیندهای صیانتی، گسترش فرهنگ خودکنترلی و بهرهگیری از فناوریهای نوین برای افزایش شفافیت و کارآمدی، از مهمترین محورهای کاری این مدیریت در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.
وی تأکید کرد: مسیر توسعه پایدار سازمان از سرمایه انسانی توانمند، نظام اداری سالم و فرآیندهای شفاف و عادلانه عبور میکند و مدیریت منابع انسانی با جدیت این رویکرد را دنبال خواهد کرد.
همچنین بخوانید؛ خبر خوش برای کارکنان نفت؛ افزایش ۵۰ درصدی سقف تسهیلات صندوق تندگویان
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما