فاطمه پهلوانی معاون سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان شد
به گزارش پتروشیمی‌ها،آیین تودیع و معارفه معاون سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان برگزار شد و طی آن، فاطمه پهلوانی به عنوان معاون جدید این حوزه معرفی شد.
تأکید فولاد سنگان بر توسعه سرمایه انسانی
در این مراسم، علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، ضمن قدردانی از خدمات امیررضا زاده، بر اهمیت سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمان و نقش آن در پایداری و بهره‌وری بنگاه‌های صنعتی تأکید کرد.
رسولیان با اشاره به نقش راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای فولاد سنگان، توسعه شایستگی‌ها، آموزش هدفمند، ارتقای رفاه و سلامت کارکنان و تقویت مسئولیت اجتماعی را از اولویت‌های اصلی این حوزه برشمرد.
مدیرعامل فولاد سنگان ابراز امیدواری کرد با حضور معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی، مسیر توسعه سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری در این شرکت با شتاب بیشتری دنبال شود.
بهره‌وری سرمایه انسانی؛ اولویت فولاد سنگان
رسولیان با اشاره به شاخص‌های تعالی سازمانی، بهره‌وری حوزه منابع انسانی را حائز اهمیت دانست و اظهار کرد کارکنان، سرمایه‌های اصلی سازمان هستند و توجه و حمایت از آنها از اصول اساسی شرکت‌های موفق به شمار می‌رود.
وی افزود برای افزایش بهره‌وری سرمایه‌های انسانی، باید همگام با تغییرات سریع جهانی، نگاه به مسائل سازمانی نیز تغییر کند و این تغییر نگرش در مرحله اجرا دنبال شود؛ موضوعی که به گفته وی، یکی از مسئولیت‌های مهم حوزه معاونت سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان است.
تقدیر از عملکرد معاون پیشین
در ادامه این مراسم، امیررضا زاده ضمن قدردانی از ارکان شرکت، گزارشی از عملکرد دوره مسئولیت خود در معاونت سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی ارائه کرد.
وی با اشاره به نقش کارکنان بهره‌ور و فعال در تحقق اهداف سازمانی گفت در این حوزه اقدامات و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک مناسبی انجام و فرآیندهای لازم طراحی شده است.
رضازاده ابراز امیدواری کرد با حضور فاطمه پهلوانی، روند اقدامات انجام‌شده در حوزه سرمایه انسانی فولاد سنگان ادامه یابد و نتایج مؤثری حاصل شود.
نگاه فاطمه پهلوانی به سرمایه انسانی و بهره‌وری
فاطمه پهلوانی، معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان، این مسئولیت را فرصتی برای به‌کارگیری تجربیات خود در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بهره‌وری، توسعه صنعت فولاد و فعالیت‌های معدنی دانست.
وی بر ضرورت تداوم مسیر بهبود در حوزه منابع انسانی تأکید کرد و سرمایه، نیروی انسانی و سیستم‌ها و فناوری را سه مؤلفه اصلی در تحقق بهره‌وری عنوان کرد.
پهلوانی با تأکید بر نقش محوری نیروی انسانی اظهار کرد کارکنان، بستر قرارگیری و اثربخشی سایر منابع سازمان هستند و برخورداری از منابع مالی و فناوری، بدون وجود نیروی انسانی باانگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی، به تنهایی نمی‌تواند سازمان را به اهداف مورد انتظار برساند.
بهره‌وری؛ ترکیب اثربخشی و کارایی
معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان، بهره‌وری را حاصل هم‌افزایی انجام کار درست به معنای اثربخشی و درست انجام دادن کار به معنای کارایی دانست.
به گفته وی، تحقق این دو مؤلفه بر بستر سرمایه انسانی شکل می‌گیرد و بر همین اساس، منابع انسانی باید از یک واحد پشتیبان صرف به یکی از ارکان مؤثر در عملکرد و توسعه سازمان تبدیل شود.
پهلوانی همچنین تأکید کرد سرمایه‌گذاری در سیستم‌ها و فناوری، بدون توجه همزمان به قابلیت‌های انسانی و کیفیت فرآیندهای مدیریتی، نمی‌تواند به تنهایی ضامن تحقق اهداف سازمان باشد.
تمرکز فولاد سنگان بر توسعه سرمایه‌های انسانی
پهلوانی بر ضرورت تمرکز بیشتر بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای بهبود عملکرد کارکنان تأکید کرد و ابراز امیدواری کرد با همراهی کارکنان و مدیران فولاد سنگان، اقدامات مؤثری برای رشد و تعالی سرمایه انسانی این شرکت انجام شود.
وی همچنین با اشاره به خدمات مدیران پیشین حوزه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی، بر شناسایی مستمر فرصت‌های بهبود و اجرای اقدامات اصلاحی تأکید کرد.
در پایان این آیین، از خدمات و تلاش‌های امیررضا زاده در دوره مسئولیت وی در حوزه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان قدردانی شد و بر استمرار اقدامات انجام‌شده و استفاده از تجربیات مدیریتی دوره گذشته برای توسعه این حوزه تأکید شد.
نظرات کاربران (۰ نظر)