۷۱ استخدام بدون آزمون در کمتر از یک سال!

به گزارش پتروشیمی ها – بررسی صورت‌های مالی حسابرسی‌نشده شرکت «مبین انرژی خلیج فارس» (نماد: مبین) در سامانه کدال، زنگ خطر را برای سهامداران و نهادهای نظارتی به صدا درآورده است.

توزیع نامتوازن نیروها: اولویت با بخش ستادی بود!

نکته قابل تأمل در داده‌های مندرج در کدال، نوع توزیع این نیروهاست. بر اساس اطلاعات مالی سال ۱۴۰۴، از مجموع ۷۱ نفر استخدام‌شده، تنها ۵ نفر در بخش‌های کلیدی و تولیدی شرکت به‌کار گرفته شده‌اند؛ این در حالی است که ۶۶ نفر باقی‌مانده (بیش از ۹۰ درصد) در واحدهای غیرتولیدی و ستادی جذب شده‌اند. این موضوع در شرایطی که شرکت‌های انرژی برای افزایش بهره‌وری نیاز به تقویت بدنه کارشناسی تولید دارند، سوالات جدی را در خصوص رویکرد مدیریتی فعلی ایجاد کرده است.

ابهام در رعایت قوانین جذب نیرو در شرکت‌ها

بیشتر در همین زمینه: مجمع سالیانه پتروشیمی آبادان در تاریخ ۲۹ تیر؛ بررسی صورت‌های مالی ۱۴۰۴ در دستور کار

طبق دستورالعمل‌های حاکمیت شرکتی و قوانین جذب نیرو در شرکت‌های بورسی و هلدینگ‌های انرژی، هرگونه استخدام باید بر اساس نیازسنجی دقیق، رعایت عدالت استخدامی و آزمون‌های تخصصی باشد. ورود ۷۱ نیروی جدید که به نظر می‌رسد بدون طی کردن تشریفات قانونی جذب نیروهای رسمی صورت گرفته است، مصداق بارز دور زدن ضوابط و افزایش هزینه‌های سربار اداری به شرکت است که مستقیماً بر سودآوری سهامداران تاثیر منفی می‌گذارد.

پرسش‌های بی‌پاسخ از مدیرعامل

انتظار می‌رود هیئت‌مدیره «مبین انرژی» و نهادهای ناظر مثل سازمان بورس و اوراق بهادار، سازمان اداری استخدامی و مهم تر از همه وزارت نفت (صندوق بازنشستگی صنعت نفت) و هلدینگ خلیج فارس، نسبت به شفاف‌سازی در خصوص نحوه گزینش، تخصص نیروهای جذب‌شده و ضرورت این استخدام‌ها در بخش غیرتولیدی پاسخگو باشند. آیا این استخدام‌ها صرفاً در راستای بهره‌وری بوده یا در پس آن تصمیمات سلیقه‌ای و خارج از عرف سازمانی نهفته است؟

اطلاعیه روابط عمومی شرکت مبین انرژی خلیج فارس

در پی انتشار گزارشی در یکی از رسانه‌ها درباره جذب نیروی انسانی در شرکت مبین انرژی خلیج فارس، به منظور تنویر افکار عمومی و اطلاع‌رسانی دقیق به سهامداران و ذی‌نفعان، موارد زیر اعلام می‌شود:

۱. بخشی از نیروهای مورد اشاره در گزارش منتشرشده، از پذیرفته‌شدگان *آزمون استخدامی هلدینگ خلیج فارس در سال ۱۴۰۳* هستند که فرآیند جذب آنان بر اساس ضوابط و مراحل قانونی مربوط انجام شده است. بنابراین، انتساب عبارت «استخدام بدون آزمون» یا «خارج از ضوابط قانونی» فاقد مبنای مستند است.

۲. تعدادی از این نیروها در حال گذراندن دوره‌های آموزشی، مهارت‌آموزی و آماده‌سازی تخصصی برای استقرار در واحدهای عملیاتی و تولیدی شرکت هستند. بر همین اساس، مطابق رویه‌های اداری و مالی، تا زمان اتمام دوره‌های آموزشی در طبقه‌بندی منابع انسانی به‌عنوان نیروهای ستادی ثبت شده‌اند و این موضوع الزاماً به معنای اشتغال آنان در مشاغل ستادی یا اداری نیست.

۳. بخشی دیگر از این آمار نیز در ارتباط با تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر شاغل در شرکتهای پیمانکاری زیرمجموعه بوده که در حال حاضر با شرکت مبین دارای قرارداد می‌باشند.

شرکت مبین انرژی خلیج فارس همواره خود را متعهد به رعایت قوانین و مقررات، شفافیت، اصول حاکمیت شرکتی و پاسخگویی در برابر سهامداران و نهادهای نظارتی می‌داند و تمامی فرآیندهای مرتبط با جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی را در چارچوب ضوابط قانونی و مقررات ابلاغی انجام می‌دهد.

روابط عمومی شرکت مبین انرژی خلیج فارس ضمن استقبال از نقدهای منصفانه و مبتنی بر مستندات، از رسانه‌ها درخواست می‌کند پیش از انتشار مطالب، توضیحات و مستندات شرکت را نیز مدنظر قرار دهند تا از ایجاد برداشت‌های نادرست در افکار عمومی و میان سهامداران جلوگیری شود.

رسانه «پتروشیمی‌ها» ضمن تشکر از روابط عمومی شرکت مبین انرژی خلیج فارس برای پاسخگویی سریع و ارائه مستندات شفاف، از میزان تعامل و شفافیت این شرکت قدردانی می‌نماید. هدف از انتشار گزارش مذکور، بررسی دقیق جریان‌های حاکم بر شرکت‌های بزرگ انرژی بود و با توجه به توضیحات ارائه شده، این رسانه ضمن پذیرش مستندات شرکت، از همکاری سازنده این مجموعه در جهت ارتقای سطح آگاهی سهامداران و ذی‌نفعان سپاسگزاری می‌کند.