علاءالدین رفیعزاده؛ چه اشکالی دارد کارمند جان فدا دو برابر دیگری حقوق بگیرد؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی: کارمندان برتر باید تا دو برابر حقوق بیشتری دریافت کنند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح برنامههای اصلاح نظام اداری، بر ضرورت ایجاد نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد و گفت تفاوت میان کارکنان پرتلاش و کمکار باید در نظام حقوق و مزایا بهصورت ملموس دیده شود. به گفته وی، کارمندانی که با تعهد و کیفیت بالا به مردم خدمت میکنند، باید از مشوقهای مالی بیشتری برخوردار شوند.
تأکید بر پرداخت مبتنی بر عملکرد
علاءالدین رفیعزاده با بیان اینکه نظام انگیزشی کارکنان دولت نیازمند بازنگری است، اظهار کرد: «چه اشکالی دارد فردی که به صورت جانفدایی به مردم خدمت میکند، یک و نیم برابر یا حتی دو برابر کارمند دیگری حقوق دریافت کند؟» وی معتقد است این رویکرد میتواند انگیزه خدمترسانی را در بدنه دولت افزایش دهد.
اصلاح نظام ارزیابی کارکنان دولت
رئیس سازمان اداری و استخدامی از طراحی سازوکارهای جدید برای تفکیک کارکنان بر اساس عملکرد خبر داد و گفت در نظام جدید، ارزیابی واقعی، تشویق، تنبیه، آموزش و مسیر ارتقای شغلی کارکنان بر پایه کیفیت خدمات و رضایت مردم دنبال خواهد شد.
«سامانه فوریتهای اداری» در خدمت بهبود خدمات
رفیعزاده اعلام کرد یکی از مهمترین پروژههای این سازمان، توسعه سامانه فوریتهای اداری است؛ سامانهای که با هدف شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای اداری، دریافت بازخورد مردم و ارتقای کیفیت خدمات عمومی راهاندازی شده و اکنون تمامی استانهای کشور به آن متصل شدهاند.
انتخاب و انتصاب بر اساس شایستگی
وی همچنین بر لزوم انتخاب نیروهای اجرایی بر اساس ویژگیهای تخصصی، رفتاری و شخصیتی تأکید کرد و گفت کارکنانی که بهطور مستقیم با مردم در ارتباط هستند، باید متناسب با حساسیت جایگاه خود انتخاب و آموزش داده شوند تا کیفیت خدمات دولتی افزایش یابد.
برنامه اصلاح نظام اداری ادامه دارد
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان از تدوین نظامنامه نظارت، ارزیابی، تشویق و تنبیه کارکنان و همچنین پیشنهاد ایجاد یک گرایش دانشگاهی در حوزه «بروکراسی سطح خیابان» خبر داد و تأکید کرد اصلاح نظام اداری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی از اولویتهای اصلی این سازمان است.
نظرات کاربران (۰ نظر)