ساماندهی نیروهای شرکتی وارد فاز تازه شد؛ ۳ مقرره مهم ابلاغ شد
ساماندهی نیروهای شرکتی وارد فاز اجرایی شد
به گزارش پتروشیمیها، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی با ابلاغ مقررات جدید وارد مرحلهای عملیاتی شده است. در این مرحله، دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از بررسی، به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، بازه تعیینشده برای ثبت این اطلاعات از اول تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ بوده است.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی اجباری شد
در سازوکار جدید، اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکار و فعالیت انجامشده باید در سامانه ثبت شود. مسئولیت صحت و ثبت بهموقع اطلاعات نیز بر عهده مسئولان تعیینشده در دستگاههای اجرایی است.
این اقدام قرار است تصویر دقیقتری از وضعیت نیروهای شرکتی ایجاد کند؛ از اینکه هر فرد در کدام دستگاه و با چه عنوان فعالیتی مشغول است تا اینکه طرف قرارداد او کدام شرکت پیمانکاری است.
پرداخت حقوق به ثبت اطلاعات گره خورد
یکی از مهمترین تغییرات این مرحله، ارتباط میان ثبت اطلاعات و پرداخت حقوق و مزایا است.
بر اساس تصویبنامه هیئت وزیران، پرداخت حقوق و مزایا به نیروهایی که اطلاعات مقرر آنها در سامانه ثبت نشده باشد، ممنوع خواهد بود. همچنین در چارچوب نظام جدید پرداخت، سازوکار پرداخت به نیروی نهایی و رابطه مالی میان دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری نیز مشخص شده است.
هدف اعلامشده از این سازوکار، افزایش شفافیت در پرداخت و جلوگیری از تأخیر یا ابهام در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکتی است.
سابقه کار؛ امتیاز جدید در آزمون استخدامی
بخش دیگری از مقررات جدید به سابقه خدمت نیروهای شرکتی مربوط میشود.
بر اساس مصوبه، افرادی که سابقه کار شرکتی دارند، در صورت شرکت در آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی و کسب حدنصاب لازم، به ازای هر سال سابقه خدمت تماموقت همراه با بیمهپردازی، یک امتیاز دریافت میکنند؛ مجموع این امتیاز نیز حداکثر ۴ امتیاز خواهد بود.
البته این امتیاز به معنای استخدام یا تبدیل وضعیت خودکار نیست و فرد همچنان باید در فرآیند آزمون استخدامی شرکت کرده و حدنصاب مقرر را به دست آورد.
آیا نیروهای شرکتی رسمی میشوند؟
یکی از نکات مهم در اجرای مقررات جدید، تفکیک میان ساماندهی و تبدیل وضعیت استخدامی است.
ثبت اطلاعات در سامانه، تغییر نحوه پرداخت حقوق و اختصاص امتیاز سابقه خدمت در آزمون استخدامی، بهخودیخود به معنای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی، پیمانی یا قراردادی نیست. مقامهای سازمان اداری و استخدامی نیز بر ضرورت وجود مبنای قانونی برای تبدیل وضعیت تأکید کردهاند.
بنابراین، اجرای این مقررات را نباید معادل حذف فوری شرکتهای پیمانکاری یا استخدام مستقیم همه نیروهای شرکتی دانست.
تغییر رابطه میان نیرو، پیمانکار و دستگاه اجرایی
مقررات جدید علاوه بر ثبت اطلاعات کارکنان، ضوابط مربوط به شرکتهای پیمانکاری و نحوه پرداخت را نیز دربرمیگیرد. در نتیجه، دستگاه اجرایی باید اطلاعات نیروی نهایی را در سامانه داشته باشد و پرداخت حقوق بر اساس اطلاعات ثبتشده انجام شود.
این موضوع میتواند برای کارکنانی که سالها از طریق شرکتهای پیمانکاری در دستگاههای مختلف فعالیت داشتهاند، اهمیت داشته باشد؛ زیرا وضعیت شغلی، محل خدمت، عنوان فعالیت و فرآیند پرداخت آنها در یک چارچوب اطلاعاتی مشخصتر قرار میگیرد.
وضعیت نیروهای ارکان ثالث نفت
برای نیروهای ارکان ثالث و کارکنان شرکتهای پیمانکاری صنعت نفت نیز بخش ثبت اطلاعات اهمیت ویژهای دارد. ثبت دقیق مشخصات فرد، شرکت پیمانکار، محل خدمت و عنوان فعالیت میتواند زمینه نظارت دقیقتر بر فرآیند پرداخت و بهکارگیری را فراهم کند.
با این حال، از مقررات فعلی نمیتوان نتیجه گرفت که همه نیروهای ارکان ثالث صنعت نفت بهصورت خودکار مستقیماً با دستگاههای اصلی قرارداد خواهند بست یا شرکتهای پیمانکاری حذف میشوند؛ چنین تغییراتی نیازمند مقررات و تصمیمات اختصاصی دیگری است.
جمعبندی
سه محور اصلی مرحله جدید ساماندهی نیروهای شرکتی عبارتاند از:
| محور | تغییر جدید |
|---|---|
| ثبت اطلاعات | ثبت اطلاعات نیروها و شرکتهای پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری |
| پرداخت حقوق | ممنوعیت پرداخت حقوق و مزایا در صورت ثبتنشدن اطلاعات مقرر |
| سابقه خدمت | یک امتیاز به ازای هر سال سابقه تماموقت و بیمهپردازی، تا سقف ۴ امتیاز در آزمون استخدامی |
در مجموع، مقررات جدید بیشتر بر شفافسازی اطلاعات، ساماندهی پرداختها و ایجاد امتیاز برای سابقه خدمت در آزمونهای استخدامی تمرکز دارد و بهتنهایی به معنای تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی نیست.
نظرات کاربران (۰ نظر)