خبر مهم برای کارگران؛ کار در روز جمعه بدون رعایت این قانون ممنوع است؟
اگر جمعه سر کار میروید، این حق قانونی را فراموش نکنید
به گزارش پتروشیمیها | کار در روز جمعه و نحوه محاسبه دستمزد آن، تابع مقررات قانون کار است و کارگران باید نسبت به توافق انجامشده، ساعات کار موظف و فوقالعادههای تعلقگرفته به ساعات کار اضافی توجه داشته باشند.
جمعهکاری با توافق کارگر و کارفرما
موضوع کار در روز جمعه یکی از مواردی است که نحوه انجام و پرداخت دستمزد آن باید بر اساس شرایط قرارداد و مقررات قانون کار بررسی شود.
عضو شورای عالی کار با اشاره به وضعیت کارگران در روز جمعه تأکید کرده است که فعالیت کارگر در این روز باید با توافق طرفین انجام شود.
از سوی دیگر، اگر کار انجامشده در روز جمعه در قالب کار اضافی قرار گیرد، مقررات مربوط به پرداخت فوقالعاده کار اضافی نیز باید رعایت شود.
فوقالعاده ۴۰ درصدی برای کار اضافی
مطابق ماده ۵۹ قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگر در شرایط عادی مستلزم موافقت وی است و برای هر ساعت کار اضافی، ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی پرداخت میشود.
بنابراین، در مواردی که ساعات کار روز جمعه مازاد بر ساعات موظف قانونی محسوب شود، موضوع پرداخت فوقالعاده کار اضافی اهمیت پیدا میکند.
البته صرف حضور کارگر در روز جمعه به این معنا نیست که در همه شرایط، دقیقاً یک نوع محاسبه مزدی انجام میشود؛ زیرا نوع شیفت، برنامه کاری، ساعات موظف و میزان ساعات اضافهکار میتواند در نحوه محاسبه اثرگذار باشد.
آیا هر کار جمعهای مشمول یک محاسبه ثابت است؟
خیر. یکی از نکات مهم در موضوع جمعهکاری این است که نمیتوان برای تمام کارگران یک فرمول یکسان در نظر گرفت.
نحوه محاسبه دریافتی کارگر میتواند به عواملی مانند:
- نوع قرارداد و برنامه کاری؛
- شیفت کاری؛
- ساعات کار موظف؛
- میزان ساعات کار در روز جمعه؛
- اضافهکاری؛
- و مقررات حاکم بر رابطه کاری
بستگی داشته باشد.
به همین دلیل، برای تعیین دقیق مبلغ قابل پرداخت در هر مورد باید وضعیت کاری همان کارگر و ساعات ثبتشده او بررسی شود.
کارگران فیش حقوقی خود را بررسی کنند
کارگرانی که در روز جمعه مشغول به کار میشوند، بهتر است علاوه بر بررسی توافق خود با کارفرما، فیش حقوقی و نحوه ثبت ساعات کار و فوقالعادههای پرداختی را نیز کنترل کنند.
در صورتی که کارگر معتقد باشد مبلغ مربوط به ساعات کار اضافی یا سایر مزایای قانونی بهدرستی محاسبه نشده است، میتواند موضوع را از مسیرهای قانونی حل اختلاف میان کارگر و کارفرما پیگیری کند.
جمعبندی
جمعهکاری تابع مقررات قانون کار است و توافق کارگر و کارفرما و رعایت ضوابط مربوط به ساعات کار و اضافهکاری از نکات مهم آن محسوب میشود. طبق ماده ۵۹ قانون کار، در صورت تحقق شرایط کار اضافی، برای هر ساعت اضافهکار ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
بنابراین کارگران جمعهکار بهتر است ساعات کار، نوع شیفت و فیش حقوقی خود را بررسی کنند تا فوقالعادههای قانونی مربوط به کار اضافی مطابق مقررات محاسبه و پرداخت شده باشد.
نظرات کاربران (۰ نظر)