خبر مهم برای کارگران؛ دیوان عدالت اداری دستورالعمل وزارت کار را باطل کرد
دیوان عدالت اداری دستورالعمل روابط کار درباره مرخصی ذخیرهشده کارگران را ابطال کرد
به گزارش پتروشیمیها | هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور دادنامه شماره ۱۹۶۳ و ۱۹۶۴ مورخ ۱۹ اسفند ۱۳۹۹، بخش مهمی از دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال کرد.
این رأی در پی شکایت از دستورالعملی صادر شد که برخی مزایای پرداختی به کارگران را هنگام محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفادهنشده از شمول پرداخت خارج کرده بود.
موضوع اختلاف چه بود؟
در دستورالعمل شماره ۳ روابط کار تأکید شده بود که هنگام محاسبه مطالبات مرخصی ذخیرهشده، تمام پرداختیهای کارگر به جز مزایایی که دریافت آنها مستلزم حضور در محل کار است، مانند هزینه ناهار، ایاب و ذهاب و موارد مشابه، در محاسبات لحاظ شود.
شاکیان این دستورالعمل را مغایر قانون کار و آرای پیشین هیأت عمومی دیوان عدالت اداری دانسته و خواستار ابطال آن شدند.
استدلال دیوان عدالت اداری
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۳۵، ۶۴ و ۷۱ قانون کار اعلام کرد مرخصی ذخیرهشده در واقع روزهایی است که کارگر به جای استفاده از مرخصی، به کار ادامه داده و بنابراین باید از تمامی حقوق و مزایای قانونی آن ایام بهرهمند شود.
دیوان همچنین به رأی وحدت رویه شماره ۸۶۱ هیأت عمومی اشاره کرد که بر استحقاق کارگر نسبت به تمام دریافتیهای دوران اشتغال در محاسبه مطالبات مرخصی استفادهنشده تأکید دارد.
دلیل ابطال دستورالعمل
بر اساس رأی هیأت عمومی، خارج کردن برخی مزایا از محاسبه مطالبات مرخصی ذخیرهشده، بدون وجود حکم صریح قانونی، موجب محدود شدن حقوق کارگران میشود و با مقررات قانون کار مغایرت دارد.
دیوان عدالت اداری همچنین اعلام کرد اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار اختیار ایجاد چنین محدودیتی را نداشته و این بخش از دستورالعمل فراتر از حدود اختیارات مرجع صادرکننده بوده است.
رأی نهایی هیأت عمومی
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در نهایت حکم داد که بخش مربوط به عدم احتساب مزایایی که پرداخت آنها به حضور کارگر در محل کار وابسته است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و به استناد قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابطال میشود.
اهمیت این رأی برای کارگران
این رأی میتواند در محاسبه مطالبات ناشی از مرخصیهای استفادهنشده، به نفع کارگران مؤثر باشد و مانع حذف برخی مزایای مزدی از مبنای پرداخت مطالبات مرخصی ذخیرهشده شود. همچنین این رأی، ملاک مهمی برای مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی به پروندههای مشابه محسوب میشود.
نظرات کاربران (۰ نظر)