بیوگرافی عبدالرحیم قنبریان

تاریخ انتشار: ۲۸ آذر ۱۴۰۴

عبدالرحیم قنبریان یکی از مدیران باسابقه و تأثیرگذار صنعت پتروشیمی ایران است که در بهمن ۱۴۰۳ به‌عنوان مدیرعامل پتروشیمی پردیس منصوب شد. او با سابقه‌ای متنوع در مدیریت شرکت‌های بزرگ پتروشیمی، نقش مهمی در توسعه و تحول این صنعت ایفا کرده است.

🧑‍💼 مشخصات حرفه‌ای و سوابق مدیریتی

  • نام کامل: عبدالرحیم قنبریان
  • سمت فعلی: مدیرعامل پتروشیمی پردیس (از بهمن ۱۴۰۳)
  • شرکت مادر: پتروشیمی پردیس از زیرمجموعه‌های شرکت گسترش نفت و گاز پارسیان

📌 سوابق اجرایی برجسته عبدالرحیم قنبریان

سمت شرکت توضیحات
مدیرعامل پتروشیمی جم یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان الفین در منطقه
مدیرعامل پتروشیمی شیراز با تمرکز بر تولید کودهای شیمیایی و اوره
مدیرعامل کیمیای پارس خاورمیانه فعالیت در حوزه متانول و صادرات محصولات پایه
معاون کسب‌وکار شرکت پترول مسئول توسعه تجاری و راهبردی در سطح ملی

🎯 ویژگی‌های مدیریتی و رویکرد اجرایی عبدالرحیم قنبریان

  • تجربه چندجانبه: قنبریان در حوزه‌های تولید، صادرات، توسعه کسب‌وکار و مدیریت منابع انسانی تجربه دارد که او را به مدیری چندبُعدی تبدیل کرده است.
  • تمرکز بر بهره‌وری و توسعه پایدار: انتصاب او در پتروشیمی پردیس با هدف افزایش بهره‌وری و ارتقاء جایگاه شرکت در بازار داخلی و خارجی انجام شده است

پتروشیمی پردیس در یک سال اخیر عملکرد مالی پرنوسانی داشته است؛ کاهش تولید در برخی دوره‌ها با رشد درآمد ناشی از صادرات و تسعیر ارز جبران شده و سود خالص شرکت رشد قابل توجهی نشان داده است

⚖️ نقاط قوت و ضعف قنبریان در پتروشیمی پردیس

نقاط قوت نقاط ضعف
موقعیت صادراتی قوی در اوره و آمونیاک وابستگی شدید به بازار جهانی و نرخ ارز
رشد سود خالص با وجود کاهش تولید کاهش نسبت جاری از ۳.۵ به ۱.۸ (ریسک نقدینگی)
توانایی جبران افت تولید با استفاده از موجودی انبار نیاز به نوسازی تجهیزات و افزایش ظرفیت پایدار

🔮 چشم‌انداز تحت مدیریت عبدالرحیم قنبریان

  • فرصت‌ها:
    • افزایش صادرات اوره و آمونیاک با توجه به تقاضای جهانی
    • استفاده از تجربه مدیریتی قنبریان در پتروشیمی جم و شیراز برای بهینه‌سازی تولید
    • تمرکز بر سودآوری از طریق مدیریت نرخ ارز و قراردادهای صادراتی
  • چالش‌ها:
    • کاهش ظرفیت تولید در برخی دوره‌ها
    • فشار نقدینگی ناشی از افت نسبت جاری
    • رقابت شدید در بازارهای منطقه‌ای
    • ناترازی گاز و کمبود خوراک

جمع‌بندی

پتروشیمی پردیس در یک سال اخیر با وجود افت تولید، توانسته سودآوری خود را حفظ و حتی افزایش دهد. مدیریت جدید قنبریان باید بر تثبیت تولید، بهبود نقدینگی و توسعه صادرات تمرکز کند تا جایگاه پردیس در بازار جهانی اوره و آمونیاک تقویت شود.

۴.۵/۵ - (۲ امتیاز)
لینک کپی شد!
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 5 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۵
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
مسعود محنائی ۸/۰۴/۱۴۰۵- ۱۲:۰۴

باسلام وعرض ادب واحترام بنده مسعود محنائی کارمند ثبت وصدور واسناد وبایگانی واحد بازرگانی .خدمات کالا. جانباز جنگ تحمیلی وعضو گرادن شهید سلامی در جنگ با آمزیکا واسرائل خونخوار وبچه کش. بنده ۱۱ سال هست که در پترو شیمی پردیس مشغول بکار هستم بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران وفرزندان شهدا وجانبازان در سال ۴۰۱ فکر کنم منتشر شد ودر بخشنامه صراحتاً ذکر شده که کسانیکه قبل از سال ۴۰۱ در شرکتها وادارات مشغول بکار بوده میتوانند از پیمانکاری وقراردادی ومدت معین به رسمی قطعی تبدیل وضعیت شوند این بخشنامه تأئید رهبر شهیدمان بود که چندین بار بنده پیگیر مجدانه تبدیل وضعیت فرزندان شهدا وایثارگاران وجانبازان بوده اما متاسفانه مدیر عامل وقت ودفتر ایثارگران پتروشیمی پردیس باگفتن اینکه این بخشنامه شامل پردیس نمیشود دست رد به سینه ما میزدن تا اینکه جناب دکتر مهدی عبوری مدیر عامل وقت غدیر به پردیس تشریف آوردن با وجود اینکه مدیران وکسانیکه بنده قبلا در مورد تبدیل وضعیت صحبت کرده بودم به حراست دستور دادن که بنده را نگذارن به جناب عبوری نزدیک شوم بلاخره با مشکلات زیاد خودم را به جناب عبوری رساندم ودرمورد تبدیل وضعیت صحبت کردم که ایشان دستور دادن همه ایثارگران وفرزندان شده وجانبازان هر چند نفر که باشند طبق بخشنامه تبدیل وضعیت شوند که متاسفانه در بخشنامه خیانت شد ومارا از پیمانکاری به مدت معین تبدیل وضعیت کردن تا ورود آقای قنبریان بعنوان مدیرعامل باز هم بنده پیگیر تبدیل وضعیت شدم که چرا به بخشنامه عمل نشد که آقای قمبریان هم آمد که دهن مارا ببندد قرارداد ۲ساله را کردن ۵ ساله البته نه برای ایثارگران بلکه برای تمامی کسانیکه تازه ورود باشن هم ۵ساله قرارداد مدت معین شد یعنی آقای قمبریان هم به بخشنامه که تأئید رهبر شهیدمان بود عمل نکردن بنده انتقاد واعتراض محترمانه میکردم هروقت در محیط شرکت آن را میدیدم اعتراضم را بهش میکردم ایشان بخاطر اینکه درسایت نباشم وخلافهائیکه صورت میگیرد با همکاری آقای عبداللهی که تازه مدیرمنابع انسانی شده بنده را با وجود اینکه بنده جانباز از ناحیه سروکمر وپای چپ هستم واز کارم خیلی راضی بودم متاسفانه بنده را از بازرگانی برداشتن وبه واحد خدمات دادن با ۵۵سال سن فقط بعلت اینکه خصوصا عبداللهی کسانیکه از بستگان واقوام و دوستانشان بدون اجازه اداره کار جذب میکردن وبنده انتقاد میکردم که چرا جوانان بومی با مدارک بالا جویای کار هستن جذب نمیکند راننده سواری را از استانهای دیگر میاورند ورزشکاران را از استانهای دیگر آوردن ورسمی استخدام کردن اما قهرمان ۱۲دوره کشتی استان بوشهر که بومی هستن این با اعتراضهای زیاد بنده از روز مزد به راننده سواری آوردن وزیر محترم نفت مدیر عامل ساتا ومسئولان باشرف شما را بخون رهبر شهیدمان قسم میدهم که بیائید ببینید در پردیس چه میگزرد این هم با مدیر عاملیت قمبریان وعبداللهی مدیر منابع انسانی پارتی بازی ورانت خواری بیداد میکن بیائید من به شما ثابت خواهم کرد اگر ثابت نکردم اخراجم کنید هرکار که میکنید بنده حاضر هستم از اول جنگ که دورکاری محسوب شد بنده به جزایر مورد حمله دشمن اعزام شدم چونکه دشمن میخواست جزایر مارا اشغال کند وبرای دفاع از کشورم اعزام میشدم واز روز اول جنگ کنار لانچر بودم تا روزیکه جنگ تماشد خواستم بکارم برگردم بهم گفتن شما ممنوع الورود هستید وباید به خدمات خودت را معرفی کنی این قمبریان است که مورد تمجید بعضیهاست ریاست محترم وزارت اطلاعات دادستان محترم که مدعی العموم هستید وزیر نفت مدیر عامل صنایع پتروشیمی شما را بخدا بیائید ورود کنید که آخر به چه جرمی بنده که جانباز هستم وکارهای سنگین را ناتوانم بنده چارتم در واحد بازرگانی هست وکارم را به بهترین نحو انجام میدادم الحمدالله بنده حافظ کل قرانم آقای عبداللهی مدیر منابع انسانی به بند میگوید نمیخواهد هیچ کاری کنید فقط صبح انگشت بزن برو خونه بعد از ظهر هم انگشت بزن برگرد خانه نمیخواهد هیچ کاری انجام بدهید فقط در سایت نباش جوب دادم من نان حرام نمیخواهم کار انجام میدهم حقوق میگیرم برای کار نکردن حقوق گرفتن حرام مطلق هست .وان لیس للانسان الا ما سعی .از صمیم قلبم از همه مسئولانیکه اسم آوردم بداد ما برسید که ۲۵۰نفر ایثارگر وفرزندان شهدا وجانبازان در پردیس در حقشان توسط مدیر عامل ومدیر منابع انسانی اجهاف وستم شده شما را بخدا به فریادمان برسید شما مسئول هستید واگر بفریا ما نرسید شما هم در حق ما ستم کردید والسلام علیکم ورحمت الله .مسعود محنائی کارمند در شرکت پتروشیمی پردیس ورمنده دیروز وتوسری خور امروز .در ضمن خواهشمندم این پام بنده را منتشر کنید تا حقدار بحقش برسد وزورگویان وپارتی بازان هم به سزای اعمالشان برسند

مسعود محنائی ۸/۰۴/۱۴۰۵- ۱۲:۰۷

باسلام مجدد بنده نظرم را گذاشتم ولی شما فرمودید نظری که غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد یعنی عملکرد مدیران را بگوئیم منتشر نمیشود

مسعود محنائی ۸/۰۴/۱۴۰۵- ۱۲:۱۳

شمارا بخدا بدون تحقیق از یک فرد تمجید نکنید اول تحقیق کنید بعد تمجید کنید بیائید در پتروشیمی پردیس با مدیریت قمبریان چه میگزرد بعد تمجید کنید کلیه اعمالیکه در پردیس توسط ایشان ومدیرانش صورت میگیرد در نظر اولم گذاشتم .پس خواهشمندم اول تمجید نکنید اول تحقیق بنده حاضرم تمامی چیزهائیکه در نظرم گفتم ثابت کنم

کاظم رحمانی قوباچانی ۷/۰۵/۱۴۰۵- ۸:۰۵

با سلام بنده کاظم رحمانی قوچانی ایثارگر دوران دفاع مقدس. و برادر شهید رحیم رحمانی و شهید محمد رحمانی با ۲۱سال سابقه در پتروشیمی پردیس.
که بدستور دکتر عبوری فرزند بنده منتسب فرزند ایثار گر قرار داد دایم. و تبدیل وضعیت شود که متاسفانه این چنین نشد و وقتی به آقای مهندس قنبریان مراجعه کردم تا داستان را کامل بیان کنم که یکی از کارمندان ارشد با بنده قرض شخصی دارد ..مشاور مدیر عامل آمد به بنده گفت نیا پیش مدیر عامل اخراج میشوی. حال اینکه من کارگر دردم را به مدیر عامل نگم کجا بگم. دیگه طوری شدهم ااز ایثارگر بودن پشیمان هستم و هم از خانواده شهدا … هیچ ارزشی در این مملکت نداریم

کاظم رحمانی قوچانی ۷/۰۵/۱۴۰۵- ۸:۱۷

اینجانب کاظم رحمانی، ایثارگر، برادر شهید رحیم رحمانی و برادر شهید محمد رحمانی، بیش از ۲۱ سال است که در پتروشیمی پردیس به عنوان شابلون‌کار مشغول به خدمت هستم.
دو سال پیش، به دستور جناب آقای دکتر مهدی عبوری و در اجرای بند (د) تبصره (۲۰)، اینجانب و تعدادی از همکاران تبدیل وضعیت شدیم. فرزند بنده نیز که دارای مدرک کارشناسی مهندسی شیمی و دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع شیمیایی بود و در پتروشیمی پردیس فعالیت می‌کرد، با دستور دکتر عبوری تبدیل وضعیت شد.
با این حال، پس از مدتی همکاری فرزندم پایان یافت و این موضوع برای خانواده ما بسیار تلخ و ناراحت‌کننده بود. زمانی که برای بیان دغدغه‌ها و درخواست رسیدگی به دفتر مدیرعامل مراجعه کردم، پیش از آنکه فرصت دیدار با مدیرعامل را پیدا کنم، آقای مزدی، مشاور مدیرعامل، با من برخوردی داشت که از نظر من همراه با تهدید به اخراج بود و باعث شد نتوانم حرف‌هایم را مطرح کنم.
تنها سؤال من این است: اگر یک کارگر با بیش از ۲۱ سال سابقه، ایثارگر و برادر دو شهید، نتواند مشکلات و درد دل خود را با مدیرعامل مجموعه در میان بگذارد، پس باید به کجا مراجعه کند؟
امیدوارم مسئولان محترم با سعه‌صدر، صدای کارکنان را بشنوند و زمینه اجرای عدالت و رسیدگی منصفانه به مشکلات را فراهم کنند.