انتصاب مدیران جدید در مجتمع گاز پارس جنوبی؛ ۶ حکم صادر شد
به گزارش پتروشیمی ها؛ احکام صادره به این شرح می باشند:
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، با صدور حکمی اکبر غلامی را به عنوان سرپرست پالایشگاه اول مجتمع گاز پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزنده جناب آقای علی احمدی در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با صدور حکمی محمد شفیع موذنی را به عنوان سرپرست پالایشگاه نهم مجتمع گاز پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزنده جناب آقای محمد سیفی در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با صدور حکمی اکبر احسانی نژاد را بهعنوان سرپرست پالایشگاه دوازدهم پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزنده جناب آقای مهدی گرامی شیرازی در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با صدور حکمی علی احمدی را بهعنوان سرپرست پالایشگاه سیزدهم مجتمع گاز پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزنده جناب آقای علی خوشآب در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با صدور حکمی مهدی گرامی شیرازی را بهعنوان سرپرست عملیات مشترک مجتمع گاز پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزشمند جناب آقای علی صفرعلیزاده در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با صدور حکمی علی خوش آب را به عنوان هماهنگ کننده پالایشگاه سوم مجتمع گاز پارس جنوبی منصوب کرد؛ و از زحمات و تلاشهای ارزنده جناب آقای محمدشفیع مؤذنی در مدت تصدی مسئولیت فوق تشکر نمود.
نظرات کاربران حول خبر انتصاب مدیران جدید در مجتمع گاز پارس جنوبی بهصورت کلی، ترکیبی از انتقادهای جدی و کنایههای طنزآمیز است. بسیاری از کاربران بهنظر میرسد که از تکرار الگوهای مدیریتی و عدم شفافیت در انتخاب مسئولان نارضایتی دارند و این رویداد را نشانهای از «قانون بقا» یا «قانون پایستگی پست» در ساختارهای دولتی میدانند. در عین حال، برخی با بیانی کنایهآمیز و بازی با واژگان، به بیثباتی و چرخشهای مکرر در سمتهای کلیدی اشاره میکنند.
۲. مهمترین نکات و دغدغههای مطرحشده
الف) عدم اعتماد به فرآیندهای انتصابی: کاربران بهوضوح احساس میکنند که انتصابها بر پایه معیارهای فنی و شایستگی نیست، بلکه تحت تأثیر روابط شخصی و سیاسی قرار دارد.
ب) تکرار الگوهای مدیریتی ثابت: اشاره به «قانون بقا» و «قانون پایستگی پست» نشان میدهد که مخاطبان نگران تداوم افراد در مناصب کلیدی بدون ارزیابی عملکرد واقعی هستند.
ج) نارضایتی از شفافیت و پاسخگویی: کنایههای طعنهآمیز درباره «مهره سرباز شطرنج» نشان میدهد که کاربران انتظار دارند مسئولان بهصورت واضحتری پاسخگوی عملکرد خود باشند و از جابجاییهای بیپایه و اساس خسته شدهاند.
۳. دعوت به مشارکت و ثبت نظر
دیدگاه ارزشمند خود را درباره این انتصابات به اشتراک بگذارید؛ نظرات شما میتواند صدای واقعی جامعه را بهصدا درآورد.
نظرات کاربران (۶ نظر)
خیلی مسخره است، انکار مسئولان مهره سرباز شطرنج هستند که جابجا میکنند
چرخشیه؟!
البته تامایادمون میادبرادران دالتون چهارنفربیشترنیودند
قانون پایستگی پست مسئولین در ایران😐
چهار لاستیک ژیان را ضربدری جابجا کرد ماشاالله
قانون بقای مدیران در جمهوری اسلامی