از پتروپارس تا تأسیسات دریایی؛ انتصاب سید شمسالدین موسوی با حکم مهدی عبوری
سید شمس الدین موسوی، دستیار ویژه جواد اوجی (وزیر نفت دولت سیزدهم)، صاحب تفکر زمستان سخت با حکم مهدی عبوری مدیرعامل اهداف، به عنوان مدیرعامل شرکت تاسیسات دریایی منصوب شد.
به گزارش پتروشیمی ها؛ در کارنامه کاری وی، مسئولیتهای اجرایی مهمی نظیر مدیرعاملی گروه پتروپارس، مدیرعاملی شرکت پایندان (وابسته به بنیاد مستضعفان)، عضویت در هیئت عالی حل اختلاف قراردادهای وزارت نفت و همچنین مشاورت در حوزههای مختلف نفت و پتروشیمی دیده میشود.
مهمترین نکات و دغدغههای مطرحشده: نخستین محور، اتهامات مربوط به تخلفات پیشین و عدم شفافیت در مسیر شغلی سید شمسالدین است که باعث بیاعتمادی در میان کارکنان میشود. دومین محور، نگرانی نسبت به وضعیت واحد اداری و منابع انسانی؛ کاربران خواستار بازنگری در انتصابات، ارزیابی شفاف عملکرد و رفع نابرابریهای اضافهکاری و مأموریتها هستند. سومین نکته، درخواست صریح برای بررسی مستقل سوابق و صلاحیتهای افراد کلیدی بهمنظور بازگرداندن عدالت سازمانی و ارتقای بهرهوری میباشد.
دعوت به مشارکت و ثبت نظر: نظرات گرانقدر خود را در این بستر به اشتراک بگذارید تا صدای جمعی ما شکلگیرندهٔ آیندهٔ بهتر شرکت باشد.
نظرات کاربران (۷ نظر)
باسلام امیدوارم با متخلفین در شرکت ioec برخورد قاطع داشته باشند.
ان شا الله
به نظر میاد سهمت رو نگرفتی که اینقدر پیگیری.
شما تو شرکت دیگه بودی تخلف داشتی الان اومدی تاسیسات دم از تخلف میزنی
با توجه به شرایط فعلی واحد اداری و منابع انسانی، لازم دانستم نگرانی جدی جمعی از کارکنان را به اطلاع جنابعالی برسانم.
بررسیها و مشاهدات نشان میدهد طی سالهای اخیر، بهویژه از دوره مدیریت پیشین، انتصابات و ارتقاءهایی در این واحد صورت گرفته که با اصول شایستهسالاری، تخصص و تجربه حرفهای همخوانی ندارد. در مواردی، افراد بدون طی مسیر شغلی متعارف و بدون آموزشهای لازم، در جایگاههای کلیدی قرار گرفتهاند؛ موضوعی که شائبه اتکای این روندها به روابط غیررسمی را تقویت میکند.
این در حالی است که در دورههای گذشته، از جمله در زمان مدیریت آقای جهانشاد، همین واحد با تعداد نیروی کمتر و حجم کاری بالا، عملکردی قابل قبول و خروجیهای مشخص و قابل دفاع داشته است. مقایسه این دو دوره، افت کارایی و بروز نارضایتی را بهخوبی نشان میدهد.
همچنین اختلاف قابل توجه در میزان اضافهکاریها و مأموریتهای ثبتشده برای برخی افراد این واحد نسبت به سایر واحدها، بدون توجیه شفاف، موجب ایجاد احساس بیعدالتی در میان کارکنان شده است.
با عنایت به موارد فوق، خواهشمند است دستور فرمایید:
سوابق، صلاحیتها و رزومه شغلی افراد این واحد بهصورت دقیق و مستقل بررسی شود
فرآیندهای انتصاب و ارتقاء مورد بازنگری قرار گیرد
شاخصهای عملکردی، اضافهکاری و مأموریتها بهصورت شفاف ارزیابی و با سایر واحدها مقایسه شود
در صورت احراز هرگونه تخطی از اصول حرفهای، اقدامات اصلاحی لازم در اسرع وقت انجام شود
اطمیناناً رسیدگی به این موضوع میتواند نقش مهمی در بازگشت اعتماد، بهبود عدالت سازمانی و ارتقاء بهرهوری شرکت داشته باشد.
سید جان، خوش آمدید.
انشاءالله با لطف خدا و تدبیر شما، شرکت به روزهای پرافتخار خود بازگردد.لطفا رسیدگی به وضعیت واحد منابع انسانی نیز مورد توجه قرار گیرد🙏
با سلام و عرض خوش آمدگویی .لطفا از ابتدا اول واحد اداری و منابع انسانی را دریابید.سپاس
شما تو شرکت دیگه تخلف داشتی الان اومدی تاسیسات دم از تخلف میزنی