آیا بیمه بیکاری کاهش یافته؟ + راهنمای کامل محاسبه بیمه بیکاری
در پی انتشار اخباری مبنی بر کاهش احتمالی مبالغ بیمه بیکاری، یک مقام سابق تأمین اجتماعی با استناد به قانون، جزئیات دقیق نحوه محاسبه مقرری را تشریح کرد.
به گزارش پتروشیمی ها؛ بر این اساس، مبنای محاسبه همچنان متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از بیکاری است و پرداختها در بازه ۵۵ تا ۸۰ درصد این میانگین (با رعایت حداقل و حداکثر دستمزد مصوب) انجام میشود و شایعه پرداختهای زیر این محدوده رد شد.
جزئیات کاهش بیمه بیکاری و نحوه محاسبه مقرری
رفع شایعات درباره کاهش پرداخت بیمه بیکاری:
- یک مقام سابق تأمین اجتماعی تأکید کرده است که نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری همچنان بر اساس فرمول قانونی انجام میشود و شایعات مبنی بر پرداخت زیر ۵۵ درصد، صحت ندارد.
مبنای قانونی محاسبه مقرری:
- ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و تبصره یک بند ج آن، مبنای محاسبه را مشخص کرده است.
- برای کارمزدبگیران: متوسط دستمزد روزانه، جمع کل دریافتی در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ روز است (در صورت استفاده از غرامت دستمزد، مبنای محاسبه غرامت ملاک خواهد بود).
- برای سایر بیمهشدگان: متوسط مزد یا حقوق روزانه، جمع کل دریافتی در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار است.
- تفاهمنامه اخیر بین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی نیز بر اجرای دقیق قانون تأکید دارد.
فرمول محاسبه مقرری:
- مبنا: متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از تاریخ بیکاری.
- حداقل و حداکثر پرداخت:
- مقرری پرداختی باید بین ۵۵% تا حداکثر ۸۰% متوسط دستمزد محاسبه شده باشد.
- اگر مبلغ محاسبهشده کمتر از حداقل دستمزد زمان بیکاری باشد، حداقل دستمزد پرداخت میشود.
- اگر مبلغ محاسبهشده بیش از ۸۰% باشد، سقف پرداختی ۸۰% محاسبه خواهد بود.
- مثال: اگر فردی ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، متوسط آن محاسبه شده و اگر کمتر از حداقل دستمزد شود، حداقل دستمزد پرداخت خواهد شد.
افزایش به ازای افراد تحت تکفل:
- به ازای هر فرد تحت تکفل (تا حداکثر چهار نفر)، ۱۰% حداقل دستمزد به مقرری اضافه میشود. این افزایش با لحاظ حداقل و حداکثر محاسبات قانونی صورت میگیرد.
شرایط سابقه بیمهپردازی:
- حداقل سابقه لازم: ۶ ماه.
- استثنا (ماده ۲، تبصره ۲): در شرایط حوادث غیرمترقبه (سیل، زلزله، جنگ، آتشسوزی)، حتی با سابقه کمتر از ۶ ماه، فرد مشمول دریافت مقرری خواهد شد و مانند فردی با حداقل سابقه با او رفتار میشود.
- نحوه محاسبه در موارد استثنا: چارچوب محاسبه تغییری نمیکند و در صورت کمتر بودن از حداقلهای قانونی، مقرری بر اساس حداقل دستمزد پرداخت میشود (هیچ پرداختی کمتر از حداقل وجود ندارد).
مدت زمان دریافت مقرری:
- مدت زمان دریافت مقرری بر اساس سابقه و وضعیت تأهل متفاوت است:
- حداقل سابقه (۶ ماه):
- مجرد: ۶ ماه
- متأهل: ۱۲ ماه
- با افزایش سابقه، این مدت مطابق با جدول ماده ۷ قانون بیکاری افزایش مییابد.
- حداکثر مدت دریافت مقرری:
- مجرد: ۳۶ ماه
- متأهل: ۵۰ ماه
جدول محاسبه تقریبی مقرری بیمه بیکاری (بر اساس مثال و مفروضات):
برای ارائه یک جدول کامل محاسبه، نیاز به جزئیات دقیقتری مانند حداقل دستمزد مصوب سال جاری و میزان دقیق سابقه فرد داریم. اما بر اساس توضیحات، میتوانیم یک مثال فرضی ارائه دهیم:
فرض کنید:
- فردی در تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۵ بیکار شده است.
- آخرین ۹۰ روز کاری او، حقوق دریافتی ماهانه او به طور متوسط ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان بوده است.
- حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ (به عنوان مثال) ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان است.
- این فرد متأهل است و ۲ نفر تحت تکفل دارد.
- سابقه بیمهپردازی او ۱۰ سال است.
محاسبات:
- متوسط دستمزد ماهانه: ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
- محاسبه بر اساس قانون:
- فرض کنیم متوسط دستمزد ۹۰ روز، حدوداً همان ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه است.
- ۵۵% متوسط دستمزد: ۰.۵۵ * ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ = ۸,۲۵۰,۰۰۰ تومان
- ۸۰% متوسط دستمزد: ۰.۸۰ * ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
- بررسی حداقل و حداکثر:
- مبلغ ۸,۲۵۰,۰۰۰ تومان کمتر از حداقل دستمزد (۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان) است. بنابراین، مبنای محاسبه برای حداقل، حداقل دستمزد قرار میگیرد.
- مبلغ محاسبه شده (حتی اگر فرض کنیم بالاتر از ۸۰% بود) در سقف ۸۰% قرار میگیرد.
- مقرری پایه: از آنجایی که مبلغ محاسبه شده (۸.۲۵ میلیون) کمتر از حداقل دستمزد (۲۰ میلیون) است، مقرری پایه بر اساس حداقل دستمزد خواهد بود: ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان.
- افزایش برای افراد تحت تکفل:
- هر نفر: ۱۰% حداقل دستمزد = ۰.۱۰ * ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
- برای ۲ نفر: ۲ * ۲,۰۰۰,۰۰۰ = ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان
- مقرری نهایی: مقرری پایه + افزایش افراد تحت تکفل = ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ + ۴,۰۰۰,۰۰۰ = ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان.
- مدت زمان دریافت: با ۱۰ سال سابقه و تأهل، مدت زمان دریافت مقرری بیشتر از ۱۲ ماه خواهد بود (طبق جدول ماده ۷، که جزئیات آن در متن ذکر نشده اما حداکثر تا ۵۰ ماه برای متأهلین میرسد).
نکته مهم: این یک مثال فرضی است. محاسبه دقیق باید توسط سازمان تأمین اجتماعی و بر اساس آخرین مدارک و قوانین مصوب انجام شود.
همچنین بخوانید؛ پردرآمدترین مشاغل ۱۴۰۵؛ مهارت، سابقه و تحصیلات، عوامل تعیینکننده حقوق
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما