آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه گیلان برگزار شد؛ تأکید غدیر بر شایسته‌گزینی و عدالت استخدامی
آزمون استخدامی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان با حضور ۴۵۳ داوطلب برگزار شد
به گزارش پتروشیمی‌ها، آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان روز پنجشنبه ۱۶ مهرماه ۱۴۰۵ با شرکت ۴۵۳ داوطلب در دانشگاه پیام نور رشت برگزار شد. این آزمون در ۹ ردیف شغلی و با هدف تأمین نیروی انسانی موردنیاز نیروگاه، بر مبنای شایسته‌گزینی، رعایت ضوابط استخدامی و ایجاد فرصت برابر برای متقاضیان انجام گرفت.
رقابت داوطلبان برای ورود به نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر، آزمون کتبی استخدام نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان با مجوز گروه سرمایه‌گذاری غدیر و در چارچوب برنامه‌های اجرایی هلدینگ برق و انرژی غدیر برگزار شد.
در این مرحله، ۴۵۳ متقاضی در ۹ ردیف شغلی با یکدیگر رقابت کردند تا توانمندی‌ها و شایستگی‌های تخصصی خود را بر اساس شرایط و معیارهای اعلام‌شده به نمایش بگذارند.
برگزاری این آزمون بخشی از برنامه تأمین نیروی انسانی نیروگاه به شمار می‌رود؛ برنامه‌ای که بر انتخاب نیروهای متناسب با نیازهای تخصصی و عملیاتی مجموعه و رعایت اصول عدالت استخدامی تمرکز دارد.
گنجی‌دوست: جذب هدفمند نیرو، سرمایه‌گذاری راهبردی برای صنعت برق است
امیر گنجی‌دوست، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی متخصص در عملکرد مجموعه‌های نیروگاهی گفت: سرمایه انسانی توانمند، نقشی اساسی در حفظ پایداری تولید، افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف توسعه‌ای صنعت برق دارد.
وی تأکید کرد که جذب نیروی انسانی نباید صرفاً به تأمین نیازهای روزمره سازمان محدود شود، بلکه باید زمینه شناسایی و به‌کارگیری افراد متخصص و توانمندی را فراهم کند که می‌توانند در بهبود عملکرد نیروگاه‌ها و پیشبرد برنامه‌های راهبردی مجموعه نقش مؤثری داشته باشند.
شایسته‌گزینی و عدالت استخدامی در اولویت جذب نیرو
مدیرعامل هلدینگ برق و انرژی غدیر با تأکید بر ضرورت شفافیت در فرآیند جذب نیرو اظهار داشت که این مجموعه تلاش می‌کند انتخاب نیروی انسانی بر پایه معیارهای مشخص، نیازهای تخصصی و رعایت عدالت در فرصت‌های استخدامی انجام شود.
به گفته گنجی‌دوست، انتخاب درست کارکنان علاوه بر پاسخ‌گویی به نیازهای فعلی، می‌تواند به تقویت توان عملیاتی، ارتقای بهره‌وری و ایجاد ظرفیت‌های پایدار برای رشد مجموعه منجر شود.
بر این اساس، آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان در چارچوب رویکرد شایسته‌محور هلدینگ برگزار شده است؛ رویکردی که تخصص و توانایی داوطلبان را در فرآیند تأمین نیروی انسانی مورد توجه قرار می‌دهد.
ارتباط جذب نیروی متخصص با پایداری تولید برق
گنجی‌دوست همچنین با اشاره به تفاوت نیازهای فنی و عملیاتی نیروگاه‌ها خاطرنشان کرد که برنامه‌ریزی برای جذب نیرو باید متناسب با مأموریت، الزامات فنی و اهداف توسعه‌ای هر مجموعه انجام شود.
وی اجرای آزمون استخدامی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان را گامی در مسیر تقویت ساختار تخصصی این نیروگاه و پشتیبانی از عملکرد پایدار آن ارزیابی کرد.
تأمین نیروی انسانی متناسب با نیازهای عملیاتی می‌تواند زمینه ارتقای کیفیت فعالیت‌ها، استفاده مؤثرتر از ظرفیت‌های موجود و تقویت آمادگی نیروگاه برای انجام مأموریت‌های خود را فراهم کند.
نقش هلدینگ برق و انرژی غدیر در توسعه صنعت برق
هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر از مجموعه‌های فعال در حوزه سرمایه‌گذاری برق و انرژی کشور است که توسعه ظرفیت‌های تولید برق و افزایش کارآمدی دارایی‌های انرژی را در چارچوب مأموریت‌های خود دنبال می‌کند.
این مجموعه، تقویت سرمایه انسانی متخصص را یکی از محورهای مهم توسعه می‌داند؛ رویکردی که با تمرکز بر تخصص، بهره‌وری و برنامه‌ریزی بلندمدت، می‌تواند به ارتقای توان عملیاتی نیروگاه‌ها و پشتیبانی از صنعت برق کشور کمک کند.
برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان با مشارکت ۴۵۳ داوطلب در ۹ ردیف شغلی، بخشی از این مسیر برای تأمین نیروی موردنیاز و تقویت ظرفیت تخصصی مجموعه محسوب می‌شود.
نظرات کاربران (۰ نظر)