شرکتهای متخلف در اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی در فهرست سیاه قرار میگیرند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از پنجم مرداد خبر داد و تأکید کرد همه دستگاههای اجرایی موظفاند از همین ماه این مصوبه را اجرا کنند.
اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی وارد فاز عملیاتی شد
به گزارش پتروشیمی ها؛ مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی با ابلاغ رسمی دولت وارد مرحله اجرا شد و تمامی دستگاههای اجرایی موظف هستند از مردادماه اقدامات لازم برای اجرای آن را آغاز کنند. این تصمیم یکی از مهمترین برنامههای دولت چهاردهم در حوزه ساماندهی سرمایه انسانی و بهبود وضعیت نیروهای شرکتی محسوب میشود.
اجرای مصوبه بدون نیاز به تصویب دوباره مجلس
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اعلام آغاز اجرای این مصوبه گفت: از زمان ابلاغ مصوبه توسط معاون اول رئیسجمهور، تمامی دستگاههای اجرایی مکلف به اجرای آن هستند.
وی تأکید کرد که برخلاف برخی گمانهزنیها، اجرای این مصوبه نیازی به تصویب مجدد مجلس شورای اسلامی ندارد و مجلس تنها در چارچوب وظایف نظارتی، انطباق مصوبه با قوانین را بررسی خواهد کرد.
تفاوت ساماندهی نیروهای شرکتی با تبدیل وضعیت ایثارگران
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به تفاوت این طرح با تبدیل وضعیت ایثارگران اظهار داشت که تبدیل وضعیت ایثارگران بر اساس قانون مصوب مجلس انجام شده، اما ساماندهی نیروهای شرکتی در چارچوب مصوبه دولت اجرا میشود و این دو فرآیند از نظر مبنای حقوقی و نوع استخدام تفاوت دارند.
امنیت شغلی؛ مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی
رفیعزاده با اشاره به دغدغه کارکنان درباره آینده شغلی و وضعیت بازنشستگی گفت تغییر نوع قرارداد استخدامی میتواند آثار متفاوتی بر حقوق و مزایای بازنشستگی داشته باشد، زیرا قوانین حاکم بر استخدام و بازنشستگی در هر شیوه استخدام متفاوت است.
وی تأکید کرد که استخدام رسمی یا پیمانی از طریق آزمون همچنان مهمترین مسیر ایجاد امنیت شغلی پایدار به شمار میرود.
امتیازات ویژه برای نیروهای مشمول طرح
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، دولت برای نیروهای مشمول ساماندهی چند امتیاز ویژه در نظر گرفته است که از جمله آن میتوان به چهار امتیاز اختصاصی در آزمونهای استخدامی و همچنین احتساب سابقه بیمه در سقف سنی شرکت در آزمونها اشاره کرد.
این مشوقها با هدف افزایش شانس جذب نیروهای شرکتی در فرآیندهای استخدامی دولت طراحی شده است.
راهاندازی سامانه «سایر» برای شفافیت پرداختها
یکی از بخشهای مهم این طرح، راهاندازی سامانه «سایر» است؛ سامانهای که با هدف ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، نظارت بر پرداخت حقوق، کنترل پرداخت حق بیمه و جلوگیری از تخلفات احتمالی ایجاد شده است.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، پرداخت حقوق همچنان از طریق شرکتهای تأمین نیرو انجام میشود، اما قراردادهای استاندارد و نظارت دقیقتر، اختلاف در پرداختها و بینظمیهای موجود را کاهش خواهد داد.
برخورد با شرکتهای متخلف
رفیعزاده هشدار داد شرکتهایی که مقررات جدید را رعایت نکنند، در فهرست سیاه قرار گرفته و قرارداد همکاری آنها لغو خواهد شد.
وی همچنین اعلام کرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مسئول نظارت بر عملکرد شرکتهای تأمین نیرو خواهد بود تا حقوق کارکنان بر اساس ضوابط یکسان و بدون تبعیض پرداخت شود.
حذف شرکتهای واسطه نیازمند قانون است
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان تصریح کرد حذف کامل شرکتهای واسطه تأمین نیرو در شرایط فعلی مستلزم تصویب قانون است و دولت در چارچوب اختیارات خود تلاش کرده است با اجرای این مصوبه، مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، بینظمی در پرداخت حق بیمه و نبود شفافیت را کاهش دهد.
وی افزود اصلاح نظام استخدامی دولت نیز همزمان دنبال میشود و افزایش سهم آزمون کتبی از ۳۰ به ۷۰ درصد در فرآیند جذب، از مهمترین اقدامات دولت برای تحقق عدالت استخدامی به شمار میرود.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما